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vtuberオーディションスレ
vtuber(バーチャルタレント)のオーディションについて、語り合ったり情報交換のためのスレッドです。オーディションに関わることであれば、雑談もok。vtuber志望者でもファンでも関係なく書き込んでください。大手vtuber事務所だけでなく、目につきなくい新興の事務所なと全てを網羅できる場所がなかったので立てました。オーディション経験者も公開できる範囲で情報提供くださると幸いです。
・表記例
タイトル:〇〇vtuberオーディション
募集期間:2019/2/5〜2020/2/5
詳細:事務所や企業名などや年齢制限や性別など。他にも何かあれば。
url:コピペ
テンプレはあくまで提案ですので、随時更新してください。
そんなもん応募先が何を「経験者」と定義しているかによるでしょ。
「役者・芸能活動経験者」なら当てはまるだろうが、例えばにじさんじが募集している「ストリーマー」「配信者」「ボーカリスト」「クリエイター」経験者にはどれも当てはまらない。
そういうときの為に都合のよい曖昧な「クリエイター」部門を置いてあるんだろうがｗよくそんな堂々と定義を確定できるね、社員ですか？
説明が足りなかったから付け足すと、例えば坂本勇人が野球やめてにじさんじ入りたいっていったら経験者としては無関係に近いし荒れるけど、話題性になるし結果利益を生むから１００％受かるよ。
逆に配信者１０年やってましたっていっても無名のゴミなら受からない、つまり定義なんて気にしてるのが無駄ってこと。
クリエイターには一定の定義ありますよ。野球選手は受かりません。
https://vt-bbs.com/upl/1575874895-1.jpg
https://vt-bbs.com/upl/1575874895-2.jpg
ちなみに、よく言われるけど前世が有名な人しか入れないなんていうのも勘違い。実力とポテンシャルしか見ていません。実力のある人は必然的に以前から一定の人気と知名度を持っているというだけの話です。その「実力」はVTuberとして活かせる能力を指しているので、どんなに野球が上手くてもにじさんじには入れません。無関係ない領域で一芸に秀でていても馴染めないと思います。
数字なんてちょっとしたバズりで増えるので、フォロワーが多ければ実力が伴っているなんてこともない。フォロワー10人でも天才はいます。あなたがVTuberデビューを目指しているのかは興味ないですが、無名をゴミだと思ってるうちは縁はないでしょうね。
>>707掲示板で黒塗り名刺出すのは、本物にしろ偽物にしろ、掲示板の管理人に迷惑かかるから削除申請したら?
>>708
本物かどうか知らんけど、仮に本物なら社員ですって証明して匿名掲示板に書き込むのは会社の一員としてやばいのでは……？
>>711
さらに言えば煽るような表現してるのも印象が良くないから本物だったらよくないし、騙りだったらそれはそれで悪い
良い点が何もない
３次面談でもらえる名刺じゃないのこれ？しらんけど
フォロワー10人でも天才はいる、けど天才だったらそもそも一定の人気と知名度もってるから必然的に前世有名なやつとっちゃうのは仕方ないよねぇ、しらんけど
それと過去にほんひまが何度もうけてるから諦めないってやついるけど、過去と今は査定してる人変わってると思うし１次ならまだしも２次や３次の面談落ちたやつは経歴は十分だけど実力が伴っていないもしくは問題ありと判断されて落とされていると思うから未来はないんじゃないかな、しらんけど
それとどのオーディションでも短いスパンで何度も送ってる人、あきらめたくないのはわかりますが印象悪いからやめた方がいいと思いますよ、しらんけど
どこの企業が欲しいのは実力ある人、落選したのは実力がないからだと思うので、短いスパンで実力がつくわけないので何度も送られても迷惑なだけで印象悪いと思いますよ、しらんけど
>>708
＞ちなみに、よく言われるけど前世が有名な人しか入れないなんていうのも勘違い。実力とポテンシャルしか見ていません。
動画を数秒しか、場合によってはまるで見ないで審査してないのが知られてるのに、どこで実力やポテンシャルを見てるんだろうか
自己PRの文章だけで審査する動画を決めているようにしか見えないのに、どうやってポテンシャルを測ってるのか気になりますねぇ
ポテンシャルって動画を見てみないと全然わかんないと思うんですけど
動画審査に到る為の足切り条件があるのかもしれんが…
＞実力のある人は必然的に以前から一定の人気と知名度を持っているというだけの話です。
結局前世の活動を頼りに選考してるやんけ！
結果的に前世の実力が高い人を採用してるけど基準はそうじゃないよ！って意味なら、それについての説明・実状が不明なので説得力が無いです
まあ>>706みたいに無名をゴミとして切って捨てるのは、いかにもオーディションに必死な人間を揶揄する外野の言い分で、腹が立つのも確かですどね
日に3桁の応募があるので動画全件見るのは無理です。申し訳ないけど。
あくまで統計的な話ですが、冒頭数秒に何をしているか、それがどの程度の品質なのかで動画全体の質がわかります。
冒頭数秒で惹かれるものがなければその後何分も見ても評価は変わらないです。もちろん例外はあると思いますが、その例外を見つけるために全員の動画をすべて見るリソースを割くことはできません。
月に数千件も応募があれば「最初の数秒で心惹かれる人」が何十人もいるので、その人たちに面談の時間を割くのが最良という判断になります。
選考の基準はまず書類（エントリーフォーム）です。これも最初は流し読みしかできませんが、どの程度の文章量を書いているか、目に入ってくるキーワードに気になるものがあるか、言葉遣いから常識が感じられるかといった点をまず大雑把に判断し、もっと知りたいと思ったら動画を見ます。
あと書類チェック中にTwitterは真っ先に見るよ。
書類、Twitter、動画の順で見ることが多いくらい。
まあ偽物か本物か知らんけど、偽物なら論外だし。
本物ならこんな板のスレにピキったのか、なんかぶっ刺さったのか知らないけど反応しちゃった時点で社員の負けっすよ。ライバーが作り上げたブランドを汚す社員がいるんすねー
いちからは名刺に推しライバーを載せてるからガチ社員ならそこも隠さないと特定材料になるはず
>>720
あーそれで有栖ちゃんプリントされとんのか
委員長かでろーんじゃないのは何でかと不思議だったのスッキリした
>>724
信憑性も何も実際に動画みられていない人達いるんだから、採用担当でもそうじゃなくてもそれ以外かんがえられないでしょ、しらんけど
そしてオーディション受からなかったと言ってる人達のTwitter見ればわかると思うけど、Vtuber活動をしていても質の悪い2Dモデルを使っていたり、フォロワーが少なかったり、ツイートへのいいね・RT・リプの数が少なかったり、言動に問題があれば動画はみないよね、しらんけど
＞動画全部見るの無理
＞書類は流し読み
まあそりゃそうだ
＞冒頭数秒〜
動画作りちょっと調べりゃ出てくる有名な話じゃない？
その対策してない→大して勉強してない→見るまでもないってのはおかしくない
＞Twitterチェックする
一般企業の就活でもやってるし、一度炎上くらったしそりゃやるわ
事実かどうかは別として、俺の常識の範囲では普通のこと言ってる
とりあえず大した活動もせず実績もないのにオーディションに応募するのは採用担当への嫌がらせ以外の何物でもないし、徒労に終わると思うのでおすすめしないよ、しらんけど
１次ならまだしも、２・３次面談で落ちた人は諸々精査して落選判断したんだと思うし特にだと思うよ、しらんけど
自己満足に付き合わされてる採用担当の身にもなってあげたほうがいいんじゃないかな、しらんけど
そうしたら以前みたいにもう少し時間をかけて選考できるんじゃないかな、なんもしらんけど
役者がどうこう発言した者ですけど
まあ何はともあれ、今自分が出来る事を精一杯やってくのが一番だなと…
なんかすみません…ありがとうございました
精進します
採用担当はそれで金もらってんだから気にせず送りまくればいいわｗ
応募する度に改善してって自分を高く売れるようにしてけば十分じゃん
どうせ昔だって時間かけて選考してたわけじゃないだろうし、スタッフ居なくて時間かかってただけでしょうよ
>>724
信憑性あるというか、良く見てみると中身ないからなぁ。
動画の話だけ切り取っても冒頭数秒見れば解る。その評価は全部見ても覆らないけど例外はある。だけど、その例外を探せるリソースはない。
こんな感じの曖昧且つありきたりな事しか言ってない。
ただ、このスレの過去ログ見れば解るけど、受かってない人でも動画再生はかなりされたと言う人もいるし、仮に本物だろうとこんなところに書き込むような人の話はあんま気にせん方が良いよ。
ねねねｗ社員きどってイキるやつさｗｗｗ
本当にやるならアンスレとかでやればいいのにｗｗあっちは特定怖くてできないんだよねーｗｗｗ＾＾だからこんな辺境のスレでイキってオナニーしちゃってるんでしょ。。。かわいそすｗｗ＾＾ｗ＾
正直動画の再生はそこまで当てにならんしょ。受けるときに動画を再生してもらえないって不安があるのはわかるってのは受かったＶがその辺のこと話してるときにも言ってたし、かなり日数経ってからやっと再生してもらえたって人もいたはず
逆にかなり再生してもらえたけど受からなかったって人もいるから、動画再生の時間が当てになるかというとそうでもないと思う
名刺なんかは面接までいければＶ企業じゃなくてももらえるもんだし社員だっていう証拠にもならん。さらに言えばいちからの名刺はその人の推しが載ってることで結構有名で、ＳＮＳとかで詳細は隠して名刺の絵とかの部分だけ載せる人ちょくちょくいるのでそこから持ってきたかもって思うとやっぱりなんの証拠にもならない
どちらにせよこういうとこであたかも社員のように書き込む人の話よか鵜呑みにしなくていいよ
キャラになりきってがいいんじゃないですか？
にじさんじメンバーのオーディション音声とか聞く限りなりきって取ってると思いますけど。
>>746
確かに！ まぁでも、キャラ有りオーディションたくさんの人が応募するだろうし何もない時に比べて見てもらいにくいのかなとか考えてた
>>749
キャラ有オーディションページの下の方にちゃんと常設オーディションに飛ぶページも置いてあるから、キャラ有オーディションやっていようがとりあえずは受け付けてくれると思われる
見てもらいにくいかどうかはなんともいえない
キャラ有りオーディション、説明文見る限り未経験者でも大丈夫っぽく読めるけどどうなんだろう
サイルストが男なのか女なのか分からなくて動画つくれない
みなさんてきにはどっちだと思いますか
その判断も試されてるんでしょうか？
イメージ重視だからサイルストは女性応募で想定していると思う。男性でも送ってもいいけど可能性は限りなく低いかな
>>753
大体1ヶ月くらい。ただ自己PRとかの文がパッとせず動画も開始6秒とまでは言わないが、少し見て切られる可能性もあるので注意。
すみません一つ質問させてください。
キャラオーディションに応募する際の動画で、二つのキャラ分の動画を撮影するってのは印象悪いんですかね。
それとも二つ別にとって、2個応募出したほうがいいのかな？
>>759
今回の2434のキャラ有りオーディションなら応募画面で複数キャラ選択可能だから1つの動画に2つ入れるのはOK。要は5分以内に収まっていればあとは採用者が判断する。
他事務所で別々のキャラごとに応募フォームがある場合は、別々に応募して大丈夫。中の採用者がキャラごとに分かれている可能性もあるから1つの窓口で別キャラの採用まではやってくれない感じ。
フリートークとなりきりは基本別だけど、フリートークもなりきりでできるのであればやってみてもいいんじゃないかな。正解は無いから、なりきり一本で5分話すっていうのも選考のポイントにはなると思う。
>>768
問題起こして辞めたんじゃなきゃかまわんでしょ
その人のどういう所が好きかってのが大事じゃね
こういうときって29日終わってから全部選考するのかな？
それとも来た順にもう選考してんのかな？
後者なら早めに送ったほうが印象のこりやすそうだよね
来た順にやらないと数ヶ月選考かかるからね…合計で10万人以上応募とかあり得そう今の2434なら。
>>770
多分来た順にやってる。書類選考だけでもすごい量くるだろうし
今年のキャラ有デビュー見るにキャラに合う人見つけて、大丈夫そうなら他のキャラ有の結果待たずに合格だしてデビュー待ちって感じっぽいんで早いもの勝ちという面は大いにあると思う
【オーディションのお問い合わせについて】
先日から開始したライバーオーディションへの数多くのご応募、誠にありがとうございます。
現在お問い合わせページよりオーディションに関するお問い合わせが来ておりますが、採用条件等に関わるため回答することが出来ません。予めご了承ください。
まぁ問い合わせいっぱいくるだろうな
著作権周りとか攻めていいラインを見極められるバランス感覚が最低限あるかチェックするのもありそう
参考にオーディションに送った動画を公開してるVライバー
詩子お姉さん
https://www.youtube.com/watch?v=YWw2yaLUDb4
シスター
https://www.youtube.com/watch?v=u2T8FejGa2c
ジョーカーさん
https://www.youtube.com/watch?v=n7TR3JvNzSY
コウとかもオーディションについて軽く触れてたし、配信でヒントくれてるライバー意外と多いんすよね！がんばるぞい！
オーディションに4:25秒の動画作って送ったんだけど、まだ再生されないな。書類選考で落とされてるのかまだ見られてすらいないのか……もどかしいから作った動画と記入する文章のブラッシュアップしまくってる。
とにかくもどかしすぎる、動画が再生されてるって夢4回くらい見たわ
ボイス録音はしたけど一晩明けて聞いてみるとなんか微妙だなって思ってしまう。
さっさと送って楽になりたい気持ちと作り込みたい気持ちのハザマで揺れる。
>>780
再生される夢みるよな。何度も確認するよな。
常設に応募した時も毎晩見た、わかるよその気持ち。
落ちたなら落ちたでメール欲しいんだよなあ
>>781
常設に応募した時は暇さえあれば連絡来てないかメールチェックしたし動画の再生記録もチェックしてた。
めっちゃ心臓に悪いよね。
2週間の目安を過ぎてもワンチャン連絡があるんじゃないかって考えてたし。
>>786
分かってくれて嬉しいよ、俺本気でこの仕事したいんだなって分かったから、もっと頑張ってみるよ。
そいや面接まで漕ぎつけた人がメルアド間違ってたらどうするんだろね
SNSのDM使うんだろうか見切りつけて他当たるんだろうか
>>790
にじさんじのオーディションの話なら、Googleの入力フォームの1番最後のほうの項目に、送信した内容を自分のアドレスに送信、みたいな項目があるよ。
そこにチェックしておけば送信した内容がまるまる自分のアドレスに届くから、届かなければやり直しできる。
上で話題に挙がってたけど
今回のガイドラインに経験者、経験実績なんてないからな
未経験でもチャンスあると思うよ
まぁ、経験者に比べてよっぽど「何か光る物」がないと厳しいというかほぼ不可能というか
これって経験必要ってことじゃない？
「にじさんじが作った今回のオーディションサイト」見てみ
それは外部サイトでしょ？
単純に常設オーディションのコピペだと思われる
いやごめん
今見直したら「いちから」のサイトでは確かに経験、実績書いてあるわ
オーディション特設サイトとかだと書いてない
ぶっちゃけた話経験者って言ってもその辺のアプリでちょろっとやってましたって人がドヤ顔で送ることもあるだろうし、配信業は未経験だけど動画投稿やってましたとか専門卒ですとか美大卒ですとかの人はそれはそれで送ってみればいいし、判断するのは全部向こうだから送るだけ送ればいいじゃんって思う。未経験の人が自分ですら納得いってないような動画で送って受かるん？とは思うから、最善を尽さないといけないのはもちろんだけど。それで判断するのは審査する方な訳だし、人事を尽くして天命を待つってまさにこのこと
>>797
この人の言ってる通りだな。
送った後に「経験者だけなのかな〜」とか「動画再生まだかな〜」とか考えて、他の事に手がつかなくなるのはまじでもったいないよ。
情報は送る前に集めて、送ったらあとは忘れて待つくらいの感覚でいい
いや応募条件はちゃんと守った方がいいんじゃない？確かに素人の中に面白い人もいるかもしれないけどある程度のノウハウもない素人がほとんどで、そんな人たちが送ってきた動画も見なきゃいけないから向こうは迷惑被ってると思うよ。ちょっと自分に都合よく考えすぎだと思うな。というかそんなに頑張っててどうしても入りたいっていうくらいなのになんで経験を積もうとしてないの？今時スマホだけでもYouTubeに動画投稿もできるんだからやっといた方がいいんじゃないかな？とりあえずどうやって応募条件を切り抜けようか考えるんじゃなくて、最低限でもいいから応募条件を満たす努力を先にした方がいいと思う。
ちょろっとアプリで配信した程度の経験で応募する人の中でどれくらい面白い人がいるかって話なんだよね。ほぼ素人な訳じゃんそんな人たちも。自分が納得するなら送ればいいし、納得できないなら送らなきゃいいんだって。向こうは採用に関して全力を出すのが仕事だしそれでお金もらってるんだから、自分が条件に合うと納得できるなら送るべきだよ
しかし公式Twitterで辿れる限りの情報では経験者オンリーってことは分からないよね。いちからのホームページだけの情報なのは奇妙だな。