vtuber(バーチャルタレント)のオーディションについて、語り合ったり情報交換のためのスレッドです。オーディションに関わることであれば、雑談もok。vtuber志望者でもファンでも関係なく書き込んでください。大手vtuber事務所だけでなく、目につきなくい新興の事務所なと全てを網羅できる場所がなかったので立てました。オーディション経験者も公開できる範囲で情報提供くださると幸いです。
・表記例
タイトル:〇〇vtuberオーディション
募集期間:2019/2/5〜2020/2/5
詳細:事務所や企業名などや年齢制限や性別など。他にも何かあれば。
url:コピペ
テンプレはあくまで提案ですので、随時更新してください。
人に励まされて始める人がライバルになって困る程度の意気込みならしょーもなくない？
他人が気になっても、自分が納得できる現時点での最善尽くして、受かると思ってるラインを越えられるようなものを作ればなんも問題ないじゃんね。どんなオーディションもそうだし。みんなで気張ってこ〜〜
ライバルを減らしたいってのはその通りかな。ちょっと語気が強くなっちゃってごめんね。でもちょっと頭の片隅に置いておくぐらいはしてほしいな。そこまで的外れなことは言ってないと思うから。
まあ経験者オンリーにしろ特設に書いてないから未経験者も大丈夫にしろ、配信経験や動画クリエイター経験積んでおくにこしたことはないからな
というかわざわざ企業の方から条件ぼかしてくれてるのにその穴をつかないなんてあまりにも間抜けすぎる
経験者と、自分のことを経験者だと信じて疑わない人と、未経験だけど経験者より面白いものが作れると思ってる人が応募すればいい
応募するのは自分なんだから自分本位で挑戦しなくちゃ意味ないでしょ
ただし受かる自信が無いと自分でも思ってるような人が応募するのは迷惑だからやめた方がいい
Twitterとかで にじさんじ オーディションでエゴサすると記念受験とか言ってるのもおるし、規模が大きくなりすぎた分マジで選考大変そう。
本当に選考する側の立場になってあげてほしいなぁ…
記念応募含め、ほんの少し配信活動しただけで「配信実績」だと思い込んで応募するの絶対迷惑でしょ…しらんけど
そんなんだから採用担当も疲労からまともな思考できなくなっちゃってグウェルなんて採用しちゃったんじゃないかな…しらんけど
最近にじさんじに面白いライバーが増えないのは採用担当の責任じゃなくて、採用担当にまともな判断能力を失わせるぐらい労力を使わせている身の程わきまえてない応募者の責任なんじゃないかな…しらんけど
最低でもチャンネル登録者1000人以上、再生回数万越えの動画あり、フォロワー5000人以上くらいはないと無理って応募資格にすればいいのに…しらんけど
>>810
チャンネル登録者1000人以上、再生回数万越えの動画あり、フォロワー5000人以上くらいな人でも面白いとは限らないけどね
2019年組は身内が多いらしいけど本当なのかな
それだったら、このオーディション意味無くね？
>>813
噂は所詮噂でしょ。
かざちゃん、えまちゃんパターンはかなりのレアケースだし、あまり話題にしたくないけど前世で活動してた時に何回か面識があったから知り合いではあったパターンもある。
んでギバラとかにいたっては明らかに他のライバーとの交流はデビュー後でしょ。
だからそんなにネガティブに考えずオーディション頑張って。
そもそもそんな実績の基準があって求めてるなら要項にそう書くし、書かないってことは応募に関してぎちぎちに制限してる訳じゃないってこと。
その微妙な人たちがたくさん応募してくるような文面になってて実際に応募者で溢れる状況を招いていても、なんらかのにじさんじ側の思惑があって書いてるんだから（そこまで考えなしな訳ないよね？）、思慮の深い人ぶって自重求めるのは筋違いだよ。それこそにじさんじの社員でもない限り。
興味あるけど応募する勇気がない人、東京の面接に行けないからあきらめる人、わりと応募総数そこまで多くないんじゃない？
>>810
あなたは良かれと思って言っているのかもしれないけど、それはあなたがそう思っているだけで、オーディション選考者、応募者、果てには業界全体を萎縮させる発言になっている事を少しは考えた方がいいです。
有給使えない思考の日本社会の縮図だな
上司：有給使えよ〜（絶対的に経験者だけとは言ってないぞ〜）
部下：使っちゃダメなんだぁ。。（絶対的経験者だけなんだ〜）
そらもうやってんでしょ
〆切ってから始めたら終わるの春になるぞ
去年は11月くらいに募集して1月にデビューだったし、1月中には内定だして2月デビュー目指したいんじゃないか
>>821
やっぱそうだよな……動画再生までいってないっぽいからもう一回記入する内容修正して送り直すわ
>>822
上にもあるけど動画再生まで1ヶ月くらいかかる可能性あるから動画再生は気にしない方がいい。あと一回応募提出したなら修正してもう一回は流石に悪手だと思ってる。
キャラ無し募集とキャラ有り募集の場合
キャラ作る時間短縮できるからキャラ有りの方がデビュー早そう
ワイもよく見たら動画再生してもらってたわ！
youtubestudioじゃないと再生したかどうか見れんのな
コウも衝動的にオーディション受けたらしいし全部運営が判断するからここであーだこーだ募集基準考えても仕方なくないか？seeds一期生の頃から色々変わったんだろうが、それだって運営しかわからんじゃんね
オーディションの応募動画に募集キャラの立ち絵使うのって、著作権とか的にありなんですかね？
去年の年末に行われたのPUBGスペシャルマッチ
その参加者ににじさんじライバーの前世、またはその関係者と思われる人たちが多数参加してる
この放送は一例に過ぎないけど、これをコネと捉えるか狭い界隈だと捉えるかはあなた次第
リアルのタレントとかなら年齢も大事かもしれないけど
Vは中身の年齢気にする人の方が少数派なんだし、実力が比較的低い若い人を取るメリット少ないんじゃない
グウェルってベテラン配信者なのにあんなに下手くそなのか……あれならまだ素人の方がマシだと思う
うづコウみたいに最初から最後まで狂ってるとキャラとしておもろいけど
グウェルはすげー真面目なやつが無理してキチガイ演じてるのが伝わるから受付ないんだろうな
数日前のシスター・クレアのラジオでVtuberになりたい中学生の子からの質問が来てて、シスター・クレアは「Vtuberになって具体的にどういうことがしたいのかが大事」みたいな事を言ってた。
まあ当たり前だけど大事な事だよなぁ。
>>846
なくてもとりたくなるようなものがあればとるだろうけど、やっぱ明確な目的があって企業Ｖになりたいって人の方がデビュー後の活動も活発な場合が多い気がする
なんつーか最近の新人へのリスナー側の評価の付け方はせっかちすぎる気がするわ
グウェルなんかやっと活動3週間目、生配信とＶ活動はまた客層も違うんだから求められるものも違うし、ベテランなら余計その違いに戸惑うでしょ
まあ配信一発目から結果だしてる社長みたいな例とかあるからそっち基準になってる人多いのかもしれないけど
でももし合格したとして、社長を基準にして配信頑張ろうとするとかなりきつい結果を見ることになると思うぞ
>>848
ライバーの人数が極端に多い箱なのも一因かね
アニメの3話まで見て判断するじゃないけど初期ブーストで流れに乗れないと今はきつそうだなとは思う
クレアさんの言ってることは前提条件だな、必要なのはタフなメンタルと長くライバー続けられる環境を維持する力だぞ
もう応募しちゃった後なんだけど、動画の出来が後から見たら気に入らなくて撮り直したんだ。
改めて送ることってできたっけ？
土曜日に応募しちゃったんだけど、５日経っても動画再生されないのは履歴書ではじかれたんだろうか…
>>852
独自に調べただけだから把握出来てないけど、youtube studioでチェックしないと非公開の動画は再生されたかどうか分からないっぽい。
普通のYouTubeアプリで再生回数みるよりPCかスマホアプリのyoutube studioでチェックしてみて。自分で再生してないなら、何分再生されたかとか分かるよ
やっぱり書類で落とされることあるのだろうか。
キャラ付き発表ちょっと前に出した常設は未だに再生されないんだけど、キャラ付きの方は再生されたんだよな
>>858
自分も11月に送った常設の動画は再生されてなかったけど、今回のキャラありは再生されてた。
時期が悪かったのか書類で落とされたのかは分からん
今回のキャラあり送って、途中まで再生された人に聞きたいんだけど
わいも途中まで(2分半ほど)は再生されてて、動画の構成としてはフリートークが終わって得意なことをやってる途中なんだけど、皆はどんな感じのところで切られてる？全部再生されてないから望みは薄いだろうなぁと思いつつ諦めきれなくて何らかの理由があるみたいに希望を持ちたくて聞くんだけど…
女はキチのふりして萌え声出してりゃ受かるからいいよな
男は倍率高い上に話術もろもろ求められるから辛い
そういうネガティブな考え方しか出来ないのは煽りでも無くずっとやっていくには辛いだろうな
Vを見る層が好きそう（激ウマギャグ）なキャラになりきればいい
サイコ キチガイ 鈍感系 とか
あとは採用まで一本道、700ｍよ
某サイトのランキングで登録者上位2000位（ボーダー1080人）まで見られるけど
男性の割合見ると100人いるかどうかだし生半可な覚悟じゃ出来ないかなと思う
まあ男性の場合普通の生主さんとかが多いのもあるだろうけどね
>>862
まだ締め切り前だし大雑把に篩に掛けてる段階だろうし
そこまで聞いて「ありだな」って判断して次に行ったのかもしれない
選考の基準とかも曖昧で謎だから、とにかく自分の最高潮に面白い動画を作って、29日まで何度も見直して「あれやっとけば良かった」ってのを無くして期日までに提出するしかないよね。
>>870
見直してブラッシュアップするのめっちゃ大事だと思う。
自分も昨日録った音源聞いて何だこれってなって録りなおしてっての2回くらいしてるし
そのたびに思いつかなかった内容ひらめいたりしてるからギリギリまで考えていいと思った。
>>862
わいも2分半くらい再生されてたよ。
得意なこと言い終わってフリートークの終わりかけのところまで見られてた。
>>869
複数回見る可能性も全然あるよね
もちひよさんの動画で上位20%は2回以上見たって言ってたし結果くるまでは希望持っていこう
みんな2分ちょっとか2分半くらいなのな、何万件も来る応募から１つに2分以上割いてると考えるとゾッとする量だな
映像のクオリティのことばかり考えてたけどよく考えたら書類だけで弾かれることもあるわけだよな……後の祭りだけどどういう内容なら見てもらえるんだろうか
万は怪しいかもしれんが1年前のもちひよこさんので400なんだしにじさんじのでかさとか考えると数千(個人的には5000ぐらいなんじゃねとか思ってる)来るんじゃないかなぁ、いやマジでただの憶測だけどやっぱり実績がなくても受かる可能性がある(かもしれない)キャラありオーディションなわけだし。
ファンの1%が応募希望者だとする
一番登録者数の多い委員長で40万、新規層代表で19年組のロアちゃん22万
重複してる層とどっちも登録してない層で相殺してるとして、まあ6000人が応募希望者とする
この内本気で行動に起こすやつがどんくらいかだなあ、多めに見積もって半々なら3000人はくるんじゃないか
ただこの3000人は均等に送られてこなくて、〆切直前の3日くらいにまとめて1500人くらいが殺到するはず
早めに送った人の方が時間かけて見てもらえたかも知れんね、まあ溜まってた常設の審査も並行でやってんだろうけど
総再生回数が3回で、総再生時間が3分ちょっとなんだが、つまりこれは単純計算で1分ずつしか見られていないってことでいいのかな
にじさんじに動画出す人、もちひよさんの動画を参考にして真面目に動画撮るのは普通すぎて落ちると思うぞ。なにか面白い要素とかなぜなりたいのか詳しく言わないとにじさんじみたいなとち狂ったとこに受かるとは思えない。
Twitterとか掲示板は男の志望者が多いね
女性より男の方がvtuber願望高い人が多いのかな
俺は動画送って3日目くらいだったかな
やっぱり深夜1時とか夜遅くに見られてて、なんか申し訳ない気持ちになったよ
次スレも近いしにじさんじオーディションのよくある質問まとめ作ろうかと思ってるんだけど、この質問を入れておいて欲しいとかある？
とりあえずこれ
Q：送ったけど動画再生されてないんだけど
A：審査には時間かかかる、ニ週間は様子見しろ
書類で落ちた可能性がある、次に挑戦しろ
ウンザリするくらいくる質問だけでいいと思った、色々と所属ライバーがヒントくれてるし俺らが答える必要はないと思った。
>>892
普段からネガティブな事考えてるといざって時出てこないよな、
逆上がりできるとかそんなことでいい、昔できたとかでもいいから思い出してみてくれ。
何か良いところがあるよ
送ったけど何したいですか？ってところ大口たたけなくてこじんまりした事書いたんだけど大口たたいていいのかね
>>894
ほんひまは必ずこの界隈を盛り上げますって書いたし面接時にいわながにも言ったそうな
実際これはやりたいやり遂げますって目標書いておくと、合格した後にもそれを目標として動けるし大きなこと言うのも良いかもしれんね
フリートーク部分が上手くまとまらず数パターン録ったりしてるけど
色々考えて録音して、編集とか考えるのやっぱり楽しいわ。
>>899
実写で投稿してる人いたけど地獄やろw有名人ならまだしもそこらへんの奴が実写でおもろないこと喋って、ってw
自分はこうはなりたないわって思って動画編集頑張れる。見たことない人は絶対見た方がええよ
ライバーの公開してくれたオーディション動画はみんなキャラクターになりきってやってるからそれでいいんだよな…？
>>887です にじさんじオーディションのQ＆Aできたから貼っておくね
こういうテンプレ作成初めてだから変な所があったら申し訳ない、何か他に必要な項目がありそうなら良識の範囲内で自由に追加してほしい
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