スレが無いと困る方も居るかと思ったので、
必要としている方の為に立てました。
荒らし、喧嘩はご遠慮ください。
↓前スレからの引用文↓
VTAの二期生を受験した方に向けて情報収集のためのスレッドです。
VTAそのものに対するコメント（現に活動されている一期生やえにからの運営方針に関して）は基本的にNGです。
その他禁止事項はVチューン掲示板の禁止事項に準じます。ご確認ください。→ https://vt-bbs.com/index.cgi
人に優しく生きていきましょう。
再生多くしてくれてるのは、理由がなんであろうと応募側からは嬉しい事しかないし良い傾向って考えて良いと思う
>>403
確かに早くてびっくりした、、、
でも半年ごとのデビューを想定してんなら妥当な時期だったと自分は思ってる！そうなると1期ごとにデビューできるのは３人くらいって寂しいことになるけど
最終日応募はここ数日再生されてる人大勢いるけど、最終日より前に応募して最近再生された人ってどれくらいいるのかな
>>403
半年のスパンでデビューを元々想定していたか、1期生の配信の反響を見て重要視する部分が変わったからそれに適した人材が早く欲しかったとかも有り得るのかなぁと思いました。
>>407
半年ごとデビューなら多くても３人が限度かなって
あんまり多過ぎても新人多過ぎて追えないって言う人いるから
VTAって、半年毎に人増やしていって才能ありそうな人をそこから3人ずつ虹としてデビューさせるってこと？？
もしそうなら2期生、3期生になるにつれてどんどんライバル増えるってことか
>>410
レッスン費とかかかってるからそんなに長く居続けることはできないと思う、、、。完全に個人の予想だけど、同期で全員卒業→数人だけ後日にじでデビューって流れだと思う！
これ以上はスレの目的から外れるので離脱します！
やたら動画が見られる理由として考えられるのは
・オーディションの方針の変化
・採用担当の人数が増えた
・お眼鏡にかなう人が少ない
のどれかじゃないですかね。単純に考えて、ですけど。
>>408
最近だと5人ずつな気がしなくもないです。2020年デビューも2021年デビューも5人ずつだったので。
最終日組で、今回もダメだったかーって意気消沈して放置してたけど、たまたまアナリティクス確認したら複数回再生されててビックリしたわ。
前回とほとんど書類変えなかったのに、わけわからんな。
前回はフル再生を3回されたけど、今回は0回で数秒で切られたよ。
もしかすると方針が変わったのかもしれないね。
よくよく考えたら書類めっちゃ変えてたわ。
自分はフル再生じゃなかったけど複数日見られているようだ。
1月17日に初めて再生されてたけど、21秒しかみられてない私は諦めた方が良さそうですね･･･。
スレチだったらすまん。ユニーク視聴者とか新しい視聴者って、視聴者側が履歴残さない設定とかしてても正しくカウントされるの？ここ数日で複数回再生されてるんだが、統計上は全部違う人っぽいんだ
>>421
ただ複数の採用担当が見てるって事だと思うよ。同じ担当が見てたらちゃんとリピーターの所に出てた。
再生2なのに視聴者数1でリピーターにもカウントされてなかったから多少のバグあるけど大体はカウントされてるよ
>>420
はい、諦めてください。次に向かって努力を始めている人もたくさんいるようなので置いてかれますよ。諦めてたけどメール来た！って時でも努力は身になるので、もう次を目指した方がいいと思います。ファイト
書類面接→動画面接→通話面接を何人かで合格者が規定人数になるまで繰り返してるとかそんなんですかね
通話面接やったって人が何人かいたのでそれが本当なら
言うて普通の面接とそんなに変わらないんじゃないですかね？
経歴とか志望動機とか
固有の質問があるとすれば
希望するキャラ付け
配信可能時間
やってみたい企画
とか多分そういうの程度で
考えが浅いだけかもしれないけど、通話面談でそんな変わった事する意味もないですし
一応タレントアカデミーだから企業面接とかよりも声優とか俳優とか見たいなタレント業の面接対策とか参考にしてもいいかも。後はV特有の何かって言ったら雑談してほしいとか言われる可能性はあるね。別事務所のオーディションだけどそういうのあったって聞くし
>>441
あなたが見た人に本当にメールが来たかは分かりませんが、年明け前からメール自体はもう複数の人に届いてますよ
再生報告とかメールの報告のタイミング的に応募日によってグループ分けされてるっぽくない？グループごとにまとめて審査してそのグループ終わったら先にメール送信してるんじゃないかな
そのやり方だと通過人数が読めないから、全員の通話面談終わるまで11月応募組も待機させられてそう
ギリギリがやっぱり多いんか〜
12月と1月入ってからの連休で再生されたんだけどまだワンチャンあると願いたい
>>448
もしその応募日(月？)毎のグループ分けって予想が当たってたらギリギリ組もまだこれから通話面談の可能性があるって事ですかね？
1月いっぱい位は希望持ってようかな
>>444
その年明け前に来た人がいるっていうのがなんでわかったんですか？
すみませんこれはただ気になって質問しているので、もし受け取り側の方が不快に思う文章ヅラだったら大変失礼致しました
てかそもそも期限ギリギリってどのくらいを言うんですか？
自分締切前最後の金曜日だったんですけど、個人的な価値観ではギリギリになったなぁって思ってるんですけど。
>>452
そらこのスレとかTwitterとかでの報告よ。一番信憑性高かったのは実際のメール画像リークしたやつだったな。確か年明け前。
>>453
ほんっとうに締切数分前に出したとか言ってる猛者もいる。締切月曜だったからその前の金曜に出してるっていうのは最早中盤って言っても過言じゃないかと。
いままで再生されなくて「動画さえ見てくれたらぜってぇ受かってたのに、はぁ〜書類さえ通ってればなぁww」って自分に言い訳して生きてたのに、この前数秒再生で切られてて 最早再生されない方が心に優しかったまである。
>>464
めちゃくちゃわかる…再生されててもメールきてなかったら再生されてないのとほぼ変わらんよね…
>>467
この感じなら少なくとも書類ボーダー越えれるんだな
って指標が手に入っただけでも良し、とするしかないんですかねぇ
まぁ次の募集でも同じボーダーとは限らないのですけど。。
>>464
めちゃくちゃわかる…再生されててもメールきてなかったら再生されてないのとほぼ変わらんよね…
>>465
他事務所から別大手に移籍してきた人っているん？→にじからホロはいる→参考までにモルルナで調べてみ
こんな受かり方もあるのかなっていう傾向調査の問答だから何もおかしくない。過剰に反応しやがって。これだから中身アレルギーは...
>>464
めっちゃ分かります。
しかも数秒だと掴み以外の何をどう改善すればいいのか分からないんですよね……
>>472
数秒って本当に何で判断されたんだろうね…
自分は総再生時間はフル超えてるから単純に面白くなかったしほしいと思われなかったんだろうなって感じだからもう丸ごと違う路線で行く予定だけど…
>>473
そもそも中の人の特定に繋げようとして、悪意を持って転生の話をするのと
企業Vになるために、という手法の話で転生の話題をするのでは、匙加減がむずかしいですね。まぁグレーな話をするなと言われればそれまでですが、事実とは違う事象が言われていたら、勘違いを生まないためにも訂正すべき部分ではあったので…
中の人、そのものがNGなのであれば、
演者オーディションというモロ裏方の部分について語るというこのスレ自体が間違ってることになってしまいますし。。
1回目即切り（名前言い終わったくらい）、2回目1分半ってどういうことだと思う？ちなみに声は可愛くない
>>473
すまんな情弱で。中の人についての言及が禁止されてるってどこに書かれてる？確認してくる。URLちょうだい。
>>476
まず選考において「全ての応募者」を確認する下っ端の人が、とりあえず確認して（全てを見ないといけないため、とりあえずどんなパターンでも冒頭しか見てない）、動画審査の中の一次的なボーダーは越え
上司の人が再度ちゃんと見た。
とかこんな感じでしょうか。
下っ端の人と上司の人が同一人物の可能性も大いにありますが。
わざわざ再生リスト作らなくても、Googleフォームのデータを仕分けすることはできるので！
>>477
補足
一応中身特定しようとするような書き込みはNGなのは知ってるけど、モルルもルーナもガワであって中身ではないしこれには抵触してないと思う
>>480
言い方が分かりにくかったですね。
応募者の文章とかも含めてってことですね。
応募された以上一通り誰かしらが目を通してるとは思うのですが
それを1人でやるには作業量が重すぎるので
メールするしないなどの裁量を持ってる人が確認する前に間引く人がいるのではないかと、という予想です！
>>478
なるほど、その可能性もありますね……ありがとうございます！
全員分ばばーっと見たなかで冒頭の雰囲気的にもう1回見ようと思ってもらえたけど
見てみたら内容がおもんなかったってことだろうから次はもっと考えて動画作ろうと思います……
会社視点で考えると選考の仕方（メールする人の決め方）は一定ではなくて、「あ、やっぱこっちのが効率よくね？」「んー、これ微妙だから他のやり方に変えよう」など常に変わっていくものだと思うので
一つの選考フローしか運営がやってないとは思えないです。
なので、昔出ていた再生リストなども本当に一瞬やっていたりするのかもしれませんし。
あと場合によっては
採用担当の方が
男応募者担当、女応募者担当で分かれている可能性も捨てれないと思います。売り出し方がまるで違うので
そうなってくると選び方が変わるので「スレの誰々がこうだったから」などで考えると違うことになるかもしれないですね。
他選考を受けてるや配信経験の有無などで分けている可能性もありますし、そうなってくると応募日と再生される日時が人によって違うのも納得がいくかなと
諦めもついて次の準備も始めて心に余裕が出てきたら、数秒で切られたことがめっちゃ悔しいしなんなら腹立ってきたので何がなんでも受かってやろうの気持ちで3期を狙います笑
>>484
そんなバレたら大事になりそうな分け方しますかね？
今はそういうの厳しい層が厚くなってきたので、内部リークとかのリスクを考えると懸命な企業ならそんな判断はしないんじゃないかなぁと。
>>486
応募内容によって採用担当者が変わるということが問題になるとは思えないですが、どうなんでしょう？
採用窓口は同じだけど部署が違うみたいなもんだと思うので。。
選考フローが変わってしまうこともそんな大事とは思えないですが。。
変な話、売り上げを上げることが最大の目的であることを考えると、一期生の動きなどを見て採用者にテコ入れが入るなども普通におきそうだよなぁと
>>487
VTAは基礎の段階だから男女一緒でもいいんじゃないですかね？
デビュー後に男性向け、女性向けライバーとして売り出しやすい人をオーディションの段階で選ぶっていうだけなので
>>487
そこは別に余り関係ないのではないでしょうか。
箱推しの概念は捨てたくないだけかと
その考えでいくと、全ての芸能事務所のスクールが男女分けないと意味がなくなってしまうということにもなってしまうかと！
正解の出ない審査方法ばっか考えてどうするの？誰が審査員だろうと全部実力次第だろ。スレチすぎるから3期対策でもなんでも立ててやってくれ
>>491
申し訳ない。今までここで考察がされていたので、そーゆースレだと思っていました。すでに応募期間を終了した以上、やることといったら今どんな感じなんだろね〜って感想言い合うくらいだと思ってたので。
具体的にこのスレにあっている本来の内容ってどんな感じですか？
情報収集であるということで、再生されたされてないの事実に基づいた内容以外はダメだったということでしょうか？
>>489
>>490
ごめんなさい、自分は芸能事務所に所属していないし誘われても断ってしまうので人づての眉唾だと思って聞いて欲しいんですけど、分けるとこは分けるし、分けないとこは分けない。って感じみたいです。
アイドルさんとかが居る事務所は分けたりするみたいですね。色々あるんでしょう。
えにからがどう考えてるかは知る由もありませんが、分けてないってことは「我々が気にする段階では」男女に違いはない、とも言えるのかなって思います。
491さんみたいに不愉快に思われる方もいるんで、3期対策スレ立てます？
いい加減2期も絶望的なんで、個人的には立てるなら移住したいなぁと思いますが。
>>495
がいいかもしれませんね。
とはいえ思ってることはさっき言ってしまってますし、結局のところ「正確がわからない」という結論に収束してしまうので、対策できるようなこともないのですが…
とりあえず、不快に思われた方々申し訳ないです！
みんな上手くいくといいですね！
>>496
まぁ傾向と対策を練ることは高校受験でも大学受験でも就活でもやりますから、やる価値はありますけどね。
2月に入ったら立てようかしら。
>>497
それもそうですね。ちょっと様子見だったり、運営からの通達がきしだい
改めて次に向けてを考えてる人たちで集まるのが健全ですね。
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