にじさんじ(ANYCOLOR株式会社)が運営する
タレント育成プロジェクト「バーチャル・タレント・アカデミー」について
オーディション関連の情報収集、所属者や出身者などについて語るスレです
公式サイト
https://vta.anycolor.co.jp/audition/
某所で見た感じ、
えにからに2回再生された人が1番多いのかな
1番多く再生された人で5~6回くらい再生されてるみたいだけど
まだ再生つかないしもう落ちたって思った方がいいのか、募集期間の後半に出したまだチャンスあるって思った方がいいのか…。
5日の10時とかに出したんだけど再生されてない…
かなりちゃんと書類書いたけどあれでダメなのか、厳しいなぁ
いつかの選考で1次選考が1ヶ月くらいかかったからまだ望みはあると思うんだ。200人くらいの小さな規模のVオーディション採用したことあるけれど、そんなすぐに連絡は送れないよ。複数人でチェックするしにじ規模ならもっとかかると。
経験を踏まえた予想でしないから実際はわからないけれど...
何日までに返事送りますとかの記載がないからいつまで希望もてばいいのかわからないし、結果送っても公式から報告ないだろうから待てる心の余裕がある人は二カ月くらい待ってみてもいいんじゃない？
書類全部確認して書類審査終わらせてから動画審査かもしれないし、書類と動画並行して審査かもしれんし、審査方法すらわからないから、過度に期待しすぎず気長に待つしかないと思うよ。
一期生って表現されてるし、今回は切り替えて次のオーディションに備えて準備はじめるのもありだと思う。
てかこれ1次突破したとして2次も3次もあるし、どこまで準備期間あるかもわからんし、ほんとなら今のうちにそういうのに備えておいた方がいいんだろうな……
某所の情報だと9割ぐらいまだ再生されてないみたいだ
書類で相当落としてるか、時間がかかっているだけなのか
普通に考えて早いうちに応募した人から見てるんだろうなとは思うが
採用担当っていうか審査する社員の数そんなに居ないだろうし最低でも1ヶ月以上かかりそう
何なら審査終了とかアナウンス無しに1年後くらいに突然デビューしそう
2週間すぎてから連絡が来たっていうライバーさんもいるし、金額全負担する人材を探すのにたったたとえ1次とはいえ1週間で決められるとは思えない。自分自身落ちている気がするから実績作りのために色々取り組んでるしメールボックス何回も開いちゃうって人は配信してみるなり動画制作するなりしてみるといいかも。マイナスな思考の人が多い気がしちゃったから言ったけど余計なお世話だったら飛ばしてね
選考基準はなんなんだろう
特設ページとかでやたら熱意とか本気を見せろ的なこと書いてたけどやる気があるだけの経験無い素人をとるとは思えないから、やっぱ熱意のある声のいい人か実績・経験がある人なのかな
あれも結局前世がすごい有名な歌い手とか声優とかストリーマー、あとライバーの知り合いを連れてくる口実なんじゃないか？ってちょっと思ってるわ
コネや有名人を連れてくるのは事実だけどしっかり教育したから外野に文句言わせないよ、みたいな
捻くれてるとは思うけどここでしか言わないから許してくれ
何が言いたいかっていうと結局そこまで期待しないほうが良さそうってこと
早期に送ってクオリティイマイチなのを再生してもらうか
後半に送ってクオリティ高くても選考埋もれするか
それをすり抜けられるのは有名人くらい
そら前世やコネがあるとないでは圧倒的にある方がデビュー後の活動の幅も広がるし、可能性が多いからね。
前世の知名度もコネクティングの多さも本人の努力だし。
経験値不問のアカデミーとは言っても、短期間だろうしお金掛かるから育成失敗するわけにもいかないしで実力があるって確認しやすい人を優先するのは当たり前だと思う。
なんかこっちは未経験なのに前世だの繋がりだのって嫌悪する人定期的にいるけど、自分が努力してなかった間に相手は頑張ってただけの差でしかないからな
他人や企業恨むより先に自分の努力不足の方を恨んでもろて
努力不足云々って話をしてるんじゃなくて、知り合いや有名な人をスカウトしてくるなら期待させることしなけりゃいいのにってだけだよ
努力が足りない〜とかそういう人は実力があるんだから当然〜みたいな話は否定してないし、そこでお説教始まる流れも定期的にあるけど論点ズレてる
とりあえず本当の原石みたいな人現れるといいな
>>20
その原石目当て+安定した人材を確保する場でしかないから
元々何も持ってない素人は相手にすらされてない
実力なくワンチャンあると勝手に思い込んで期待して行く方が愚か
19ちゃんは、オーディション本スレで有名な煽りをしているうちの一人やね。虹の話題でよく釣れるのよー
今回は、既に成功している人とこれからスタート切る人を、タイミングの差じゃなくて努力云々の差で煽って論点を濁してるンゴねぇ
2、3個以内の過去スレに、似たような文体と改行、句読点の使い方をするレスが見受けられるから暇つぶしに探してみてどうぞー
>>25
初期にデビューできたガチの配信素人の人達を見て、素人でもにじさんじ入れる！みたいな考えは間違ってる
昔と今じゃ状況が全然違うよ
>>25
あれは参考にしない方が良い。デカい資本が入る前のやり方と今とでは、えにからの色や方向性が全然違う。
あの人たちはそういう時勢で入れた運が良い人と見たほうが良い。(何かしらの技術の下地はあるにせよ、それは別要因)
とはいえ本当にガチの経験者のみを募集するのであればわざわざ｢経験は問わない｣なんて大々的に書かないだろうから絶望的ってわけではないと思う。部活か趣味かでなんらか使えるものがあったら尚更。
>>29
えっ？！就活をとうに終えた年齢になって尚Vやる上で使えるようなスキルや経験を身につけていないお方ですか？！？！
すみません。しょうもない返しをしてしまいました。もう応募期間も終わってますし、落ち着いて結果を待つしかないですよね。
たぶん、「経験は問わない」をガチで文字通り受け止めている点についてだと思うよ…
あれ、ああいうふうに書かないと企業がいろいろツッコまれたときに言い訳がしにくいのよ。
あと、Vをやるための経験うんぬんは、年齢とイコールで結ぶには論理的に無理がある。てか、31で未経験お断りって言ってるようなもんじゃねぇかww28の文意はどこへ行ったww
『誰と戦っても勝てるような魅力的なスキルがあれば』配信経験は問わない、っていう意味なのに『配信経験不問なら、何の特技もない陰キャな自分でもにじさんじに入れるはず』と解釈する人が多すぎるのが問題ですよね
それで再生つかなかったら『配信経験不問なのに動画見てくれないのはおかしい！結局経験とコネが必要なんだろ！』て文句ばっかり言う人が目立ってて恥ずかしいと思います
未経験なら、今からでも配信の経験詰んで、次に備えるとかしたらいいと思うよ。今はスマホでも配信できるんだから。
｢経験は問わない｣＝｢大手としての配信経験が絶対に必要な訳では無い｣であって、すごい実績がなくても魅力的な配信ができると証明できるならやってみてね！……ってことでいい感じです？かね？
配信やってみたらいいってのは本当にそうだと思います。
えにからもえにからで、勘違い希望を持たせるようなオーディション関連のアーカイブを非公開か消させりゃいいのにな
「方向性変えました」のメッセージとして手っ取り早いだろ
教育に関してやたら過剰な解釈してる人いるけど、V業界やにじの界隈見てると学ばされる内容は技術とかよりコンプライアンスとか炎上後の対応だったりとかそっち系だと個人的には思う
勿論ある程度のノウハウは教わるんだろうけど、変にきな臭いとかじゃなく単純に度々ライバーが炎上してきたからこそそれを繰り返さない為の会社側のリスク回避の為のアカデミーじゃない？
>>39
仮にそうだとしたら、週５でそれを学ばされるならひと月で十分だよ。他にもダンスレッスンとか実技的なのあったよね。
いろいろ包括してる。
>>40
確かに全部が全部コンプラだけとは思ってないからさっきの書き方は大袈裟だったかもごめん
ただライブとかも見据えてのダンスレッスンとかはわかるけど、配信者としての技術(トーク力とか自己プロデュース力)って数ヶ月で鍛えられるものじゃないし
やっぱり配信者としてのレベルは今までのオーディションの変わらずある程度自前で求められそうだなと思う
これは経験がある！とか実績として大手配信者だった！とかじゃなくてね
そこそこ誇れるスキルや特技があって、社会人として恥ずかしくない程度の文章力とアピール力はあって、弱小なりに配信知識や経験も積んで、しょぼいなりに書類に書ける受賞歴の2つくらいはあるのに常設で書類切りされまくって結構辛い思いをしてるんだけど、育てる前提のアカデミーでなお書類切りされたらマジで心折れるかもしれない
頼むから書類切りだけはやめてくれ…動画見られずに終わるのはマジで心折れるんじゃ…むしろアレで書類切りされたら再生つく人の書類レベル高すぎ問題なんじゃ…
応募数考えると最低1000人はいるだろうから普通に埋もれる可能性もあるんだよな
その数捌くスタッフのコンディション次第でいざ読まれる時の受け取り方も変わるし、もう運だけの世界よ
締め切り日に提出して次の日に2次の連絡きた人いるから、そもそも書類も全部目通してもらえてるかわからない
書いてないだけで週5で東京に通うのが厳しい人、年齢的に厳しい人とか、その時点で自己PRも目を通さないで落とされてるんじゃないかな
だからもう選考終わってると思うんだよね
東京って通うじゃなくて面接じゃないの？レッスンはご時世的にもオンラインだと思ってた
実質東京在住民限定か〜 まぁ明記できないけど仕方ないところではあるのかな
年齢制限ないのに年齢制限で落とす理由がわからない。義務教育中の子からの応募なら学業優先して欲しいがために落とすかもしれないけど、ホロライとかアラフォーの人とかいるし…
連絡来たってどこ情報なんやろ
受かってたとしてそれを公言するメリットないどころか本人不利になる可能性あるのに言うんか
>>44
締切日に提出して既に二次の連絡きてるってどこ情報ですか？
ツイッターのアンケートとかじゃないですよね？
以前のオーディションだったら再生されて1ヶ月後に通過連絡とかあったみたいだけど
今回は母数が多いから動画審査通過で即通過連絡になったのかな
動画再生されて喜んでた身としては辛い
Twitterではないです
ダンスレッスンとかボイトレあるのにオンラインな訳ないと思って…ただの憶測ですが不安にさせてすみません…
東京フィルター、流石に企業として明記したらダメだから裏でやるしかないのはわかるんだけどそれだったら「東京のスタジオに通える方」で応募する方が良いなぁとは思うね
連絡きてるきてないは証明出来ないから何ともだけど
連絡来たとかあっさり漏らしてるようなリテラシーのない人が受かってるとも到底思えないし、この手の情報は話一割くらいで聞いておくのが吉でしょう
6月末に応募して１週間程度で連絡来た人なら２,3人知ってる
んで、これは推測だけど男性>その他>女性の順番で選考が始まっているらしい
>>60
その情報を信用するに値するソースを提出してください
また、その推測に至った根拠も
というか、その推測を信じるなら少なくとも全員分の書類審査が終わってから連絡するのではないでしょうか？
確かにこういうところで合格者しか知り得ない情報を出す意味がコンプラ守れませんっていう自己紹介にしかならないからメリットが一切ないのよね
仮に本当だとしても軽々しく漏洩する人は二時選考とかで落とされる可能性が高いと思う
こういうこと言うのもなんだけど、某金魚の人とか採用しちゃってるし「コンプラ意識低い奴は採らない」と思いたいけど実際はその辺ガバガバなんだろうな…と思ってしまう
そういう件があってから厳しくしたのかもしれないけど言動がヤバい人も採用されまくってるからその辺の信用があんまりない
一般的な社会人や個人Vtuberじゃ絶対やっていけなさそうな人もにじさんじにいるから、そいつらは本当に運が良かったとしか思えないね
上の件は昨晩ディスコードで話してた人がいたと思う
ながら聴きしながらだったからはっきり覚えてないけど
コンプラなりネットリテラシーなんて見抜けないだろうし、自分もあんまり関係ないと思う
今トップらへんにいる子だって、前世で虹からのスカウトのスクショ載せたり男漁りまくるみたいな発言してたし、そんなもんだよ
確実に妬みって言われそうだけどさ、実際のところライバーがみんな実力あって採用されてるわけじゃないからこそ期待しちゃうんだよな
この人は前世ない素人だしゲームとかトークとか歌が上手いってわけじゃないのにライバーなれてるじゃん！みたいな
逆にそういうライバーはどういう基準で採用されたのか興味あるわ
というか最近その辺が問題になったからこれから採用される人は対策としてガバガバなのが発覚した時点で落とされそうな気がする
デビューした後はわからん
コンプラ意識なんて選考じゃ見抜けないし、
コンプラ意識が薄かったとしてもアカデミーのカリキュラムできっちり植え付ければいいだけだし。
やっぱり目に見える実績があるのが一番やな。
むしろそういう意識をアピールするための書類審査・動画審査だし
企業側もそれを探るために何重にも選考を重ねてるんだから
関係ないなんてことはないだろう
まあ実績が一番というのは間違いないけど
>>67
人柄とか雰囲気とか容姿とか
結局のところ最後は一緒に仕事したいと思える人を採用してるわけだから信頼関係築けそうかどうかや(下心関係なく)好みなんかも審査に反映されてると思いますよ
歌とかゲームの上手さと同じように人から愛されることや気に入られることもスキルや特技
すごいアホらしいし流石にないとは思うけど、現2434メンバーの3Dラッシュ凄いから全員3Dになった後に2434リアイベとかで突然3Dお披露目アカデミー生デビューさせそう。ダンスレッスンとかもあるし。
アカデミーの合格者決まってしばらくしたらまた常設オーディション再開するのか、それともあるか分からないけど2期生3期生みたいな感じでアカデミーのみで新人募集していくのか。
個人的には経験実績が大きく見られる常設の方が良いんだけどもう無いのかなあ。
>>77 前世での行いが酷くない限り基本的に経験実績大きい方が有利なのはアカデミーでも変わらなくない？
てかANYCOLOR所属になるってことはアカデミーの評価で
最優秀→にじさんじ所属
その他→ユメノグラフィア所属
になるってこともありうるのか
ユメノグラフィアを馬鹿にしてるとかそういうんじゃないがやっぱり適材適所判断する場になんのかな
応募者たくさんいて捌くの大変なんだろうなぁとは思うけど、何日までには合格メール送ります〜の一言が欲しい
仮に審査中だとして、土日って普通の企業みたいに業務休みなのかね
動画審査も休日はやらないのかどうか
分かってはいるが、いつでも呼び出し可能な無限の予備って嫌なやり方だよな
ダメならダメで一定期間ですっぱり諦めさせてほしいもの
かなり遅めに出しましたけど、数日前には動画の再生はされていましたね。
ただ、そこから連絡がなかったり、5,6回再生された（本当か？）というよくわからない情報があったりで、もう不安しかないですね。
いつも思うけど動画再生されたって人、自分で確認用に見た分を見られたとカウントしてない？
流石にないか
いつだったかのオーディションでは連絡送りましたって公式がツイートしてた気がしますよ
今回もあるかはわかりませんが
ほぼニートに近いフリーターなんだけど、新しく仕事先探そうにもいつまで続けられるか、時間曜日も分からない状態だと面接で絶対落ちるんだよね 早くとどめ刺して欲しいと思っちゃう
体感では1か月近く待ってる気分
まだ再生ついてないからたぶんダメなんだけどソワソワしちゃうよね
>>99
なんか6月末応募で
昨日今日で再生されてる人もいるんでまだ可能性はあると思いますよ！(^^)
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