vtuber(バーチャルタレント)のオーディションについて、語り合ったり情報交換のためのスレッドです。オーディションに関わることであれば、雑談もok。vtuber志望者でもファンでも関係なく書き込んでください。大手vtuber事務所だけでなく、目につきなくい新興の事務所なと全てを網羅できる場所がなかったので立てました。オーディション経験者も公開できる範囲で情報提供くださると幸いです。
・表記例
タイトル:〇〇vtuberオーディション
募集期間:2020/2/5〜2021/2/5
詳細:事務所や企業名などや年齢制限や性別など。他にも何かあれば。
URL貼り付け
テンプレはあくまで提案ですので、随時更新してください。
いきなりの書き込み失礼します。にじさんじの常設オーディションに応募して一ヶ月経っても再生されなかったのですが、書類の段階で落ちた感じなのでしょうか？二回目の応募をしたいのですが、もう少し様子を見た方が良いのでしょうか？
>>5
例の騒動から常設はそもそも動いておらず常設は形だけ、採用は実績かコネがある人間のみのスカウト説が濃厚
質問前に前スレくらいは軽く読んだほうがいい
動いてるかどうか知りたいんなら動画の内容を歌にすればいいんじゃないの？
流石に歌勢を書類落ちにはできんでしょ
キズナアイやプロプロがREALITY始めてますね
そんなファンとの距離が近いアプリ始めて大丈夫でしょうか
自分もREALITY始めた方がいいんでしょうか
ホロしか応募したことないけど最大同時視聴者数とか書かせるからそういうところで書類切りとかもあり得るかなと思う
歌については審査側のこういう意見もあるからね…
https://twitter.com/ReVornProject/status/1299584121681797120
きっと歌に限らず表現・創作系のスキルは同じ目線で見られると思う
ネットだと実力やクオリティ、知名度で間違いなく自分の上位互換が存在するから、
スキルとVとしての活動を組み合わせた上で、
それが魅力的なコンテンツであることをアピールできないといけないんだろうな…
色々言われてたから聞くの怖いけどppp応募した人、返信あった方いますか？
自分は返信ないです。落ちたのかな・・・
https://audition.zooomedia.com/
↑このオーディションどうなんだろう？
結構Twitterとかでは盛り上がってたり、有名どころのサポートしてるけど…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000058915.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000058915.html
応募してみようかな…
>>21
ほんとその通りで歌や絵、演技が上手い人なんてめちゃくちゃ居るし自信あります！ってアピった所で寒いと思われてるんだろうなーと思う
Vは配信で長時間喋らなきゃいけないから性格出るし結局魅力や人間性の方が見られるんじゃないかと思ってる
Vオーディションのさ、企業に所属したらどんな活動がしたいってところは、どんな配信がしたいってことを書けばいいのかな？ASMR！歌配信とかそういうこと？
需要あれば…
小規模、個人も含めた最近のやつまとめてみました。
前スレで出たやつもあります。
seven carat 男女 キャラなし
https://twitter.com/noface_movie/status/1369811145993850881?s=21
SBI eSports(ゲーミングチーム)
https://twitter.com/sbi_esports/status/1367761328283082752?s=21
FANSTER 〜4/30 キャラなし
http://voicemodel.jp/audition1/
宙とガラスとこんぺいとう 〜4/11
https://twitter.com/conpeito_info/status/1373469471512293384?s=21
イラストレーター主催 個人 〜4/2
https://twitter.com/bokkun168/status/1371234689751511045?s=21
Code:Zodiac 〜4/10
https://twitter.com/zodiac_code/status/1372110684792573956?s=21
>>23
送ってから1週間後くらいで連絡ありましたよ
応募多いようなので待ってみてもいいと思います
11月頃から2週間に1回応募した計10数個の動画は1回も再生されなかったけど送り続けてますよ。>2434
すみません、吐き出しです…
10日程前ににじさんじの常設オーディションに応募しました。
動画づくりめちゃくちゃ頑張ったし、応募要項もめちゃくちゃしっかり書いたのですが、
未だ1秒も再生されず…
このスレにもあるように、止まっているのかもしれないし、
超大手企業だから、知名度不足で切られているのかもしれませんが、
見てすらもらえないってめちゃくちゃ悲しいですね…
歌メインで、演技やバラエティ性も盛り込んで動画を作り、
我ながらかなり自信があったので凹んでます
>>37
2434希望じゃないのでよくわからないんですが、10日って早くないですか？もう一つの大手は常設は2週間以内に連絡だったと思うんですが。たった10日…って思ってしまいます。
>>37
2434希望じゃないのでよくわからないんですが、10日って早くないですか？もう一つの大手は常設は2週間以内に連絡だったと思うんですが。たった10日…って思ってしまいます。
>>40
更新したら連投しちゃいました、すみません。
2434に関しては前スレでも色々書き込みあったので見たらいいかもです！
にじに関しては見てもらえないのが当たり前くらいに思ってた方が良い気がします・・・ホロは再生してもらえたけどにじはかなりの回数送っても未だに一度も見てもらえたことないですね
企業から情報漏洩する奴だと思われる可能性が無きにしも非ずだから仔細な事はあまり言わせない方がいいんじゃ…
>>44
>>45
にじの応募頻度に関してはノーコメントですがホロは送ってから1ヶ月以上経って再生ついてましたので気長に待っているのが良いと思います・・・
code:Zodiacは株式会社Virtual Unionが行っているんだけど
企業情報が一切ない中で、唯一分かったのはここ中国系が運営しているね
Twitterの公式アカウントがあるけど(ロゴがTwitterのアイコンとHPと同じ)、ちゃんと日中向けと書いてある
情報提供
【タワレコ枠】タワーレコード VTuber魂オーディション
https://www.showroom-live.com/event/tower_tv
(一般枠というのもあるけどそちらはすでにSHOWROOMで配信してる人向けと思われ)
絵師が謎……
Sevencrat、N○Faceって方しか運営陣露出していないのに、その人のツイートがかなり痛くて辛い
｢通話相手のVtuberに思ったこと言うんですけど、すごいタメになるらしいです｣
とか それ以外のツイートも痛い
ここのオーディションしっかりしたものなのかな
正直あの感じだと遅かれ早かれ問題が起きそう…って自分は思っちゃったな
相性が良い人ならいいのかもね
口先だけで大きな夢や、上から目線で理想を語ったりして
自分が、さも優秀な人間であるかのように
振る舞うのは簡単だけど
募集する方も、応募する方にも
口先だけのつまらない奴らは大勢居る
そういうのに引っかからないために
「コイツ本当に、言ってる事を実現出来るだけの力は有るのか？」
をどうやって判断するかというと、
結局その人の”実績”が説得力を持つんだよね
ま実績なくても実力さえあれば一発合格したりするしいくら実績あってもゴミみたいな経験しか積んで無かったらいつまで経っても落ち続けるよ
SevenCaratは実際にデビューしてからもN〇Faceっていう要は運営の人が自我出さなきゃ単純にライバーの実力とかでどうなるかわかんないけどデビューしてからもあの調子だと燃えそうだなとは思う
むしろにじは歌強くても難しいと思う
歌唱力おばけが何人も居るのにライブや歌企画で起用されるのはキャラとしても強い人だし実際それでウケてる
歌メインで押すなら歌唱力であのおばけたちを超えたうえでキャラが立つ見込みを示さないと
考えるだけでめまいがする
2434が再生されない件については
・そもそもの応募数が多い
・新人関係のトラブル
・近年デビューしたライバーの伸びが微妙
とかもあるだろうけど、
https://open.talentio.com/1/c/ichikara-inc/requisitions/detail/18147
こういう求人を出してることから、ライバー採用を一旦控えて、
社内体制の整備を優先してるのかもしれない
決算報告から設備投資に力を入れてるのはわかるし、機材があっても動かす人がいなければ意味ないし、
信頼できる技術者を採用したり評価するには人事が必要だし…って流れなのかも
求人ページ見てみるだけでも、今会社として何に力を入れようとしてるのか参考になる気がします
https://www.ichikara.co.jp/recruit/
>>64
これってつまり今は鑑識眼のある人材を求めてるって事だよね
ガチでアレのせいで審査員側が辞めて居ないとかありそう
>>64
募集のそれは求人サイトとかに結構前から出てたよ。実際ライバーとかも言ってたけど、担当によっては片手で数えるほどしかいないところもあるみたいだし。今はわからんが3D班が去年半ばは5人ほどだった、とか。
>>66
それもあるかもしれませんし、
なんならライバー側のコマはある程度揃ったし育ったから
今は会社として現場の人員をたくさん採用することで
企画や案件をどんどん実行していきたいのかもしれませんね
会社的な都合を想像してみると
新人の加入が箱にとってブーストになるのは一定の規模感まで。
新人の人気が出なければ会社の名前にキズがついて求心力が落ちますし
慎重に採用したところでトラブルが起これば被害は大きい
おまけに人気格差が誰にでも数字で見えてしまうライバー事業ですから
運営として
「現状はライバー採用を控えるのが低リスク」
と考えていてもおかしくない気がします
もちろん水面下で動いている可能性もありますが、
それこそ考えてもわからないことですし…
間違いなくこの業界最大手の箱ではありますが、
「絶対にここでしか活動したくない！反応が無くても構わないから熱意だけは伝えたい！」
という方以外は拘るべきではないのかな、と個人的には感じています
近年デビューしたライバーの伸びが微妙なのと全体的な視聴数の減少が大きいだろうな。
普通にライバー増やすメリットないもんね
先月VASE応募して4回再生されたけど音沙汰なしでそろそろ1ヶ月経過 見ては貰えたけど落ちたのか
最近オーディションに参加し始めたものですが、やっぱりここにいる皆様は機材等揃えた状態でオーディションに挑んでいるのでしょうか。
pcが問題なく扱えてobsも理解していて直ぐに配信スタートできる知識があれば問題ないと思う
>>72
私は2次審査で落ちたんですけど、もう何人か決まってる方がいるっぽい話しをされました… 面接はして貰えたのでまだ何人か探してるのかなっていう見解です
>>73
機材貸し出し！と謳ってない事務所を受けたいならpc、カメラ、マイクなどは必須でしょうね。揃えられる見込みがあるなら揃えてから受けた方がいいかと思います！
73です。返信くださった方ありがとうございます！
一応配信もしていて、PCやマイクなどは持っているので、編集技術等勉強しつつ機材購入も検討してみます。
今から配信活動しようと思うんやけど、アプリ？何がいいかな？showroom？ミラティブ？ツイキャス？
他にも初心者におすすめあったら教えてほしいです！
>>83
そのなかだったらツイキャスかも
カテゴリってのがあるんだけどなるべくある程度人がいるカテゴリ選んだ方が良いよ！
声ってハキハキ喋れればどんな声でも大丈夫だと思ったけどそれは大手だけで、中小や無名の企業ほど声質は重視してそう
最近は声が好みじゃないってだけで即ブラバされるからな…
>>78
2月上旬応募で2月下旬に面接しました。89さんも言ってますが、私も歌えるか聞かれました。
>>87
言いたいことわかるかも。中小の方が顧客掴むのに苦労するからなんだろうけどいわゆるカワボとかイケボばっかな気がする。もちろん大手も声いい人沢山いるけど最初に箱バフかかる分、声質自体はそこまで重要視されてなさそう。特徴があればおけって感じ。
質問です。
去年、とある企業様(Vではないですが運営自体はしっかりなさっている印象でした)から契約ライバーとして活動しないかとお誘いを頂きました。当時は配信の環境が整っていなかったため、お断りしてしまったのですがこういったエピソードはアピールポイントになりますでしょうか。
配信は始めたばかりで実績がほぼ無いに等しいため…皆さんのご意見を伺いたいです。
正直ライバーになりませんかってスカウトDMは大手事務所じゃない限り日常茶飯事だからあんまりアピールにならない気がする
例えば登録者数数万人のYouTuberが数人だけ所属している事務所からスカウト、とかならすごいけど
稼げるライバープラットフォームでライバーやりませんか？みたいなやつとかは割と誰にでも言ってるから意味ないと思う
>>92
ありがとうございます！やはり、1ヶ月経って連絡来なければ落ちたんですかね。最近また再生着いたし、歌も入れたんですけど……
>>97
ありがとうございます。
そうですよね…。詳細などは面接時にということだったので分かりかねますが、文面的には事務所所属ライバーという形ではなく、事務所側で新規に立ち上げるバーチャル系配信プラットフォームの公式(契約)ライバーを探されていたようでした。
所属されていらっしゃる方々はSHOWROOM、tiktok、ポコチャなどの投稿者や配信者さんも多かった記憶があるので、アピールポイントとしてやはり弱いですよね…。
一刻も早くアピールできる数字を出せるよう、地道に活動頑張ります！
>>95
一時期この様な手の詐欺？流行っていませんでしたっけ…？少し怪しさも感じますが面接があるのなら、直接色々聞いてみたほうが良いと思います。
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