VTAの二期生を受験した方に向けて情報収集のためのスレッドです。
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>>600
職歴と活動歴の欄は結構ちゃんと書きました。何年に何をしたかとか。自分の場合経歴自体も売りたかったからですが。
>>601
それは書類が良かったってことですよ。おめでとう。
>>600
自分の場合ですが、特になにもなければ、小中高卒業という感じでまとめましたね...別に細かい学校名とか入れてもアピールになりませんし。
その後は声優系の専門学校通ってたのでそういうアピール出来る経歴は細かく記入しました。
他になんでもこれはアピールできる！という経歴があれば入れた方が良いですね‎^^
んー、上手くまとめたつもりだったけど再生されてないなぁ。
これって住んでるとことか年齢で即落ちはないよね？なんか自己PRがダメだった気がするなぁ。
性格系の自己PRって通りづらいのかね。
経歴もなんもないからネタ全振りの書類送ったけど普通に何回か再生されてたからあんまりガチガチに書かなくてもよさそう まだ2回しかフル再生されてないから何とも言えんが
>>604
えにからの会社に通えない地域、年齢を50歳とか入れると流石に弾くんじゃないかな
通過者の体験談を読むと。
>>606
アピールがないならワンチャンあるかも....だけど少しでもアピールできる点があるならリスキー過ぎるかな...ウケなかったらそこまでだし...。
再生されたってことは面白かったんだと思いますよ！
>>604
高校生可と書いている以上、それを満たしていれば年齢で即落ちは確実にありません。VTA公式サイトのguidelinesは読まれましたか？週に三回の都内レッスンに確実に通える保証がなければ難しくはありますが、メールや面接時に再確認して頂けるので、それだけで即落ちというのも無いと思われます。
確かに性格のみの自己PRでは情報が足りませんね。今まで何を学んできてどういう事に自信があるのか、自分の中で最も誇れる強み等も入れた方が良いですよ。それが無ければ採用されるのは難しいと思います。
就活っぽいねｗ煽りじゃなくて
今のえにからで僻地で最終まで残ったり、もし合格すれば企業として相当な才能を感じるってことやろね
自己PRって極論「嘘や誇張を一切使わずに、書き方だけで如何に自分を有能に見せるか」だと思うので、努力でどうにかなります。
自己PRは努力してもらうとして、志望動機をハッキリ明確に固めることは非常に大事だと思います。
書類だけで人間性が全部伝わるわけが無いし、向こうだって分かろうとなんてしてないです。その辺は割り切った方がいいと思います。
あくまで真面目に書く場合ですが。
ネタに走るなら徹底的にやりましょう。恥ずかしがったりするとその時点でアウトです。
>>592
一概に許される許されないはありません。一晩置いて自己PRを読んだ際、「長いな」「ここは興味持てないな」等を感じた事はありませんでしたか？
700文字と決めて、700文字になるまで必要無いと感じた所から消していくことをオススメします。
Twitterで長文を書こうとすると文字数制限でいらない部分を削ったりしませんか？あんな感じです。1000文字もあればきっと不要な部分はあると思いますので。
今考えると自己PRも入りたい理由も1300字くらいあったし自己PRも弱かったなぁ。反省。
>>614
短くできるように頑張ってみます！
ただアピールポイントが3つくらいあって、それぞれ経歴とか根拠となるものを最低限だけ入れてまとめたので、700文字以下にしちゃうと説得力ない感じになるかもっていう不安があります。
>>616
では、「ですます調」を無くすのはどうでしょう？
‪✕‬ 私が好きな食べ物は卵焼きです。趣味はサッカーです。
〇好きな食べ物は卵焼き。趣味はサッカー。
これだけで6文字無くせますし、必要な言葉だけ並んでいて簡潔な印象を持てます。この文章のみだとされど6文字ですが、1000文字の内容を全てこれに置き換え続けていくと100文字は消せると思いますよ。
私も3~4回(バグなのか数値上4なのに1回分反映されない)再生されてますが、どうやら数秒で切られてるようです。まだ諦めちゃいませんが。
次回以降の参考にしたいのでフル再生された方で意識した点等教えて貰えると凄く嬉しいです。
動画選考は、最初に「掴み」という部分を作る事が重要です。(他のにじ・ホロメンもおっしゃっています。)
ここの人達を見る限り、5から10秒で切られている人が多いです。ルールとしてフリートーク・得意なことの紹介がありますが、それは掴みが終わった後。自己紹介なんてものも後回しです。
5秒しか見られないならその5秒を大切に使って、採用担当の気を引けるような口説き文句を考えましょう。内容に関しては自分で考えなければ意味が無いのでアドバイスは出来ません。
ですます調をなくすという発想は柔軟な考えでメッチャいいと思います。実際目立つから覚えられやすいかも
ただ、文章を見て敬語すら使えない人間ととらえられるリスクも考えた方がいいですよ
私も最初が大事だと思って掴み要素を入れてそのあとに自己紹介のようなものをやったんですが、掴みの部分は全部見られてその後の自己紹介が始まって1.2秒で切られました。何がいけなかったんだ…
結構前に書いてありましたが、何回か再生された方は再生リスト入りされただけ説ってありましたよね....？
結構前に再生されてそれっきりの人は分かりませんが、前の週末で再生された方はまだ年明けにゆっくり再生されるだけの可能性もありますよ。
週末数回再生報告の方も沢山いらっしゃいますし、年末に書類だけ終わらせて年明け動画再生してからの1次審査終了という事もあると思うのでゆっくり待ちましょう...！
>>626
自己PRのみの話であって、志望理由でですます調を消す事は不可能(口調が失礼)ですので、敬語すら使えないと思われるリスクは無いと思いますし、ですます調を消しても内容がキッチリしていればそこまで不快には感じないと思いますよ。
まぁ1番はですます調が使えるくらい内容を簡潔に書くことですがね。
>>624
現時点で1回でも再生あったらまだワンチャンあるけど、まだ0回再生だったら100億%今回は諦めた方がいいと思う
>>627
掴みは聞いてみたけどそこまで興味を持てなかったか、再生リスト(存在するかは不明)に入ったかのどちらかだと思います。
みなさんがおっしゃっているように、まだ選考は終わっていませんので落ち込まずもう少し待ってみるか、3期に向けて掴みに出来るような内容を沢山書出してみる等してみると良いかもしれません。
自分は3回ほど即切りされたので潔く次を狙います。(メールの確認は続けます笑)
皆さんの意見も参考にしながら反省点を洗い出してみます。ありがとうございます。
それと動画審査自体は年明けも続くんじゃないかなって思ってます。書類は今年いっぱいで終わっちゃうんじゃないかな……。
さすがに前回の審査に１ヶ月あったはずなのでさすがに今回約半月では審査終わらないのかな〜とは思うので予想は1月中にメールは来るのでは無いかとは思ってます...。
書類・動画審査がいつ終わるかの予想は今まで幾つも立てられて来ましたが、真実なんて誰にも分からないですし、今までみたいに争いの元になりかねないのでやめた方が良いと思います。
運営から選考終了が言い渡されるまでは、いつ諦めるかは個人の自由ですので、もう落ちたと思われる方は今からでも次に向けて頑張りましょう。
12/28〜1/4は冬休みで何も動き無いと思います。
(URLさえ分かれば動画は視聴できるので、休み中に社員が見て再生回数増える可能性はありますが…)
ひとまず年内は第一弾の選考を終わらせて、年明けに本格的な選考を開始すると考えた方が精神的に良いですよ。
>>581
どっちも200〜400文字程度ですが再生されました。
かなり詰め込んで短くした感じです。
>>636
それこそちょっと前に説として出た再生リストがあるとすれば活用されるかもしれないですね。
年内で見られなかった場合はシンプルにアウトなのかな。
前回って１ヶ月くらい経ってから再生された〜とかありました？
1日に数回再生された場合って1回ごとの再生時間を確認することは出来ないんですか？
グラフを見ても1日の平均視聴時間というのしか見つからないんですけど…
>>647
総再生時間の単位はデフォルトで（時間）になってるので、総再生時間0.1時間（つまり約6分）になっている可能性があります。単位を確認してみて下さい
11月応募で 締め切り前か後くらいに再生されて また最近再生された方っていらっしゃいますか？
締め切り前に再生されて以降音沙汰がないので また最近再生された方がいたら知りたいです。
NJUとかポカチェの大会とかのイベントあってもやっぱオーディション関係はお休みなんやろか…
前回5秒切りだったけど今回複数回で1分以上再生されたって喜んでたけどみんなもそうだったみたいだし、前回より応募数少ないから見てもらえただけっぽいな
今動画再生されてる人は年明けにメール来る可能性全然あると思うよ。再生されてない人はどうか分からないけど。
年明け以降再生されない場合は書類→動画→メール→通話で「なんか違うな」ってなって「他のまだもっと見るか」ってなってチャンス降りてくることにかけよう。
メールって動画再生されて審査通ってもすぐ来るわけじゃないんだよね？前回のVTA選考が3ヶ月くらい？かかってるみたいだけど動画見られたのが1番遅かった人って締切から何日くらい経ってたんだろうね。3ヶ月くらいの中で動画選考やら都内面接しなきゃいけないから、締切後１ヶ月くらいはまだ可能性あるんじゃない？と思うけど。年末年始だしね
>>664
普通に、ある程度動画再生されてる人は動画がつまらなかったから落ちてるわけだから一番可能性ないで。
可能性があるのはフル再生されてる人か、まだ再生されてない人
>>>666
フル再生されてなくても可能性あるぞ。
実際別のオーディションとかはフル再生されてないけど、受かることの方が多いし。
正直動画の出来というか、本人の声質とかどのくらいの編集とか見るのがメインかな〜と思うのでフル再生はよっぽどの事(良くも悪くも)がない限り見てないかなーと思います。
フル再生だから受かるってことは無いかと。
普通に他が良くても滑舌くそ悪いとかだと運営は取らないと思うのでそのへんとかサッと判断して次に行くのではないでしょうか？運営さんも暇ではないと思うので
フル再生されてるけど動画編集とかした事ないや
そのせいでメールこない？？
そうかもしれない
まあでも応募の中で才能があるかないかで取るならある人を取るかな...とは思うので...個人の意見ですが汗
配信スキルとかではなくてその他のスキルがある人を取るかな...とも思いますね
俺最大で冒頭の5秒、一言言ってから名前を言う所までしか見られてないのだけど、多分向こうからしたらボイスサンプルとしては十分って判断されたんだろうな。
他の人も同じような感じで数秒だけってケースはあると思う。
それと年末年始は流石にオーディションもストップすると思うから現時点でメール来てない、再生されてないのを嘆く必要は全くないかと。年末年始の分全体の選考が長引く可能性もあるし。
年末年始もあるし、第1回の時よりイベント多いから前回より審査のペースが早くなったりはきっと無いな。
1月中旬くらいまでは静かに待つか
>>669
アホ過ぎｗ倍率考えないと。
Twitterのアンケ(の信憑性は別として)
大体800人から600人以上がわざわざエゴサして答えてる。
800人が受けて8人採用なら倍率100倍で100人中1人しか受からない。
会社「うん！この子は才能ないけど育てよう！」ってなるかよ
多分動画審査で見てるのって面白い動画を作れるかどうかとかは二の次で、ボイスサンプルとしての側面が大きいと思う。その辺の話は渋谷ハルがmiriseオーディションの話をしてる切り抜きなんかを見ると面白い話が聞ける。
つまり数秒でも再生されてれば、少なくとも審査対象にはちゃんと入ってるから、あとは寝て待つのが1番体に良い。
>>675
自分もそう思う、複数再生あった方とかは特にそう。声質が良かったからか沢山審査員いる中に何人かに聞かせて審査してると思う。
>>675補足。
例えば山寺宏一似のいい声のやつが2人居て、どっちか1人に絞ろうってなったら動画をフルで観て面白い方。ってな使い方が出来る。
>>676
数秒の再生が複数回あったらフル再生されなくてもワンチャンあるというのが俺の意見。そりゃフル再生されるに越したことはないけどね？
あくまで動画を送らせてる理由はボイスサンプル代わりなんじゃねーのって話。
全員つまらない動画を送ってるなんて失礼な前提を敷いた覚えはない。
>>679
そもそも俺の仮説が間違ってる説、イタズラ防止策説、>>677のようなケースの時の加点材料とするため説、色々考えられる。
動画系の才能持ってるやつもいるからだと思うけどな、編集できるとかゲーム上手いとかな。声もそうだしどれも才能を逃さない為の理由だと思うけどな録音でも動画でも才能がありゃ1次は通らせるだろ
>>682
ええんやで。
>>683
もちろんボイスサンプルのみだとは思ってない。ていうか絶対に違うと思う。
様々な評価点の中の一つでしかないと思う。
要するに数秒だろうと数分だろうと諦めるには早いんじゃねぇの？って言いたかった。
長々とすまんな。
正直、こんな所で書くべきかとも思うけど
公式が「学ぶ意志のある者」と書く理由は
声が良くて人気でない人、ゲームが上手くて伸びない人がいるからと思ってる。
結局、デビューして本人が苦しくなるから。
そういう悩みを自己で打開できる力、すなわち考える力、足りないことを知る力(助言を聞く能力)を持ってる人が欲しいのではと思う。ただアカデミーだから育ててもらうって考えは好きじゃない
>>684
>>685
分かってるで自分もボイスの判断もあるし動画みての判断もあると思うから
正直何が正解とは言い難いし運営の判断だし。
再生されたなら書類は通ってるだろうしねやる気は通ったとことで自信もっていいよね。大人しく来月を待つのがいいと思ひ
>>687
本当にそう。
こっちから色々考えたって答え合わせは出来ないのだから、今は待つべき。
果報は寝て待てって言うし。
>>669
>>676
企業側からすれば、才能を育てるというよりかはもともと他よりもずば抜けたタレントとしての才能を持っている人を採用したいと思うんじゃないかな
未経験者も応募可能って書いてあったし、配信に関してのことも学べるとも書いてあったから「磨けば光る原石を見つけたい！」って感じがする。だからvtaは配信の技術を教える養成所であって才能を育てる場所ではない気がする
それに声質も大事だろうけど、正直メインではみてないと思う
声がいいライバーさんたくさんいるから声だけしか売りがないってなるとあんまりインパクトないしね
本当に聞くに堪えないような声だったら別だろうけど
所属してるライバーさんはたくさんいるからその方たちと被らないようなタレントとしての才能がある人、もしくはその片鱗が見える人じゃないと受からない気がする
>>691
そんなこと全然無いと思うけど？
多くの人が言ってるし自分も言ったけれど、今は年末年始。年が明ければオーディションは再開するしそこで見られる可能性も大いにあるんじゃない？
逆に何故そう思ったのか知りたい。
>>690
特に非難する気はないのだが
声はマイクの使い方を知らないことが大きい。
声優やアナウンサーは状況に応じた抑揚を使ってるから美しい声に感じるだけ(それはかなり特別な技術だが)。
皆、発声のトレーニングしたりしてないかな？
俺は何度も取り直して聞き直した、余りにも耳で聞こえる声と録音した声が違うから。
だみ声も個性かな、と思う(伝える気がないのは別)。
配信の技術を教える養成所なんだとしたら演技や歌のレッスンって必要ないと思うんだ。
もっと言うとゲームなんかの技術も最悪無くてもなんとかなる。
えにから的にはmiriseやぶいすぽの登場でもうゲーム関連のストリーマー方面はキツい、かと言ってアイドル売はホロがいる。じゃあどうするかって考えた時に出てきたのが公式ページにもあった、バーチャルの世界で羽ばたく「タレント」なんじゃないかな。
つまりただ配信が上手そうとかだけが評価点なのかっていうと、違うのではないかなと思うんだ。
>>695
じゃあなんで歌やダンスのレッスンがVTA育成メニューに入ってるかってことなんだよな....要らなければ無駄な事を教える養成所みたいなことになるんじゃないか？
1期生見る限りアイドルよりの育成しようとしてると思ってたわ
>>696
基本の発生やダンス、歌を学んでるのと学んでないのは耳障りが違うからやないかな。
>>696
アイドル「寄り」は的を得ていると思う。
ホロが「アイドル」でVTAが「アイドル声優」を作りたい。ってこと。
>>697
荒らしもクソもオーディションの時に意識すべきなのはこういう点なんだけどな。本当は。
まぁ俺はあんまり意識してないけど()
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通話面談はDiscordだから、Discordで自分の声が正しく相手に伝わる設定とマイク位置は勉強しとけぇ
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