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vtuberオーディションスレ
vtuber(バーチャルタレント)のオーディションについて、語り合ったり情報交換のためのスレッドです。オーディションに関わることであれば、雑談もok。vtuber志望者でもファンでも関係なく書き込んでください。大手vtuber事務所だけでなく、目につきなくい新興の事務所なと全てを網羅できる場所がなかったので立てました。オーディション経験者も公開できる範囲で情報提供くださると幸いです。
・表記例
タイトル:〇〇vtuberオーディション
募集期間:2019/2/5〜2020/2/5
詳細:事務所や企業名などや年齢制限や性別など。他にも何かあれば。
url:コピペ
テンプレはあくまで提案ですので、随時更新してください。
ばあちゃるから発表がありました
タイトル:第2回VTuber声優オーディション
募集期間:2018/11/10〜11/18
詳細:アップランド(電脳少女シロ、アイドル部、ばあちゃる)による第2回vtuberオーディション。アイドル部二期生に所属するかは未定。男性の場合は、すでに運営中のどっとライブではなく新規事務所に所属する可能性もあり。
url:https://vrlive.party/audition_second/
タイトル:LINEスタンプ人気クリエーター「いつきゆう」作VLIVER声優オーディション
募集期間:2018年11月9日 (金) 18:00:00〜2018年11月19日 (月)23:59:59まで
詳細:「素直になるスタンプ」で有名のLINEスタンプクリエーターいつきゆう作「東坂あゆむ」のVtuber/Vliver化決定につき、オーディション開催。LINE LIVEの応援アイテムのランキングによって一次選考を行い、その中からキャラクターのイメージに合う演者を選定。性別、年齢不問。国内在住。
url:https://live.line.me/event/799
タイトル:最強バーチャルタレントオーディション極
募集期間:締切11/16(各都市での面談あり)
詳細:ピクシブ、ツインプラネット、show room 三社合同のAVATER 2.0プロジェクトによるバーチャルタレントオーディション。インキイラストレーター作のキャラクターの演者の募集。一次選考である面談通過者達が、二次選考としてshowroom配信を行う。ラジオやテレビ出演や、雑誌モデルなどが確約されている。12歳以上の男女、性別不問。
url:https://avatar2-0.com/kiwami/
後はキズナアイやyuni(共同運営)のactiv8が今日まで
activate:https://activ8.co.jp/audition2018/
ENTUM(ミライアカリ 、猫宮ひなた)とIRIAM(ENTUM運営のDUOによるスマホ向けvtuber配信サービス)は特に期限なしですね
EXTUM:https://entum.jp
IRIAM:https://iriam.com
こんな感じですかね、他にもあったらお願いします
ここにきて、ガガガガっとオーディション増えたね
アーティスト的な事をやりたいならルナちゃんのところ。
能動的なマネジメントが欲しいなら.LIVE。
事務仕事だけやってくれればいいよって人はにじさんじ。
みたいな感じ？
輝夜月ちゃんとそのママのとこ
THE MOON STUDIO設立記念オーディション
https://note.mu/themoonstudio/n/n32e220294158
締め切り:11/25,24:00
・13歳〜30歳くらいの女性の方 ※18歳以下の方は保護者の同意が必須
・現在事務所やレーベルに所属していない方
・11月中旬〜年末にかけて東京都内スタジオまたはSkype/LINE等での面談や収録にご参加可能な方
・次なるバーチャル世界の才能として輝く自信とモチベーションがある方
書いてて思ったけど、13歳女性ってかなり若い気がする
そして男性の企業系は厳しいんかな
ファイ博士も行方不明だし、ちゃるくん動画あげないし
>>12
バーチャルタレントという名目であれば年齢はさほど重要ではないだろうね
月ちゃんのところなら比較的若い世代も取り込めそうだし
一般論で言えば
18歳以下の児童労働関連法規はほぼ芸能界（子役）以外ノウハウが不要な
ところがあるから既存会社がIT系とか
声優さんに音声を委託する制作側ばかりだった
vtuber 界隈では相当影響するかと
今日で.liveの第2回Vtuberオーディション締め切りだっけ？
締め切り短くて驚いたけど迅速に行動できる人材の方が良いもんね
.liveのオーディションは前回は枠組みが決まってた中でのオーディションだったはずだけど、
今回結構枠組みが広そうだし応募数は多そうだね。
前回から応募人数どれくらい増えたのかは気になる
>>19
正確なところは分からんけどな。二次選考中なのか、二次選考結果待ちなのか、もう二次選考の結果が出たのかも分からん。そもそも人によって言ってることが微妙に違うし
ただ、まだ三次選考は始まってないと思うってだけ
というか、これはちゃんとばあちゃるが言ってたと思うんだけど、少なくとも三次選考まではあるはずだよね
全体の結果が出るのは来年なのかな。あくまで予想です
この時期のオーディションはどこも来年本格始動の子達メインだろうし
最終的な話は大体年明けなんじゃないのかな
音羽ララ(upd8）をプロデュースするユニゾンライブ株式会社のオーディション
https://www.unisonlive.co.jp/audition
VTuberバンドプロジェクト「ウタゴエ放送部」VTuberオーディション
■募集期間
平成31年1月10日から平成31年2月10日23:59
(※採用者が決まり次第、順次締切を致しますので希望者はお早めにご応募下さい。）
■必須条件
​・応募時年齢18歳以上の女性
・歌唱が得意な方
・都内の弊社スタジオに通える方（週に３〜4日程度を予定）
・採用された場合、VTuber活動に専念出来る方（兼業・副業不可）
・現在、特定の芸能事務所、声優事務所に所属していない方（または、採用時に転籍出来る方）
>>12
男性の企業系はまず利益を出さないと女性より生活に影響があるからね
ある程度は安定した仕事と両立できないと女性より限界が早いと思う
にじさんじの常設オーディション、今までと違って
配信、ストリーマー、歌、クリエイターの「経験者」を募集してるんだね
結局は喋りの面白さが一番大事な気もするけど一芸のある人が入ってくれそうで楽しみ
https://www.hololive.tv/bosyu
そういえばホロライブも常設枠が出来てたけど、ここに貼られてなかったので貼っとく。
「声を活かした活動経験」「配信の経験がある方向け」って書いてあるから、これも経験者向けだね。
vtuberオーディションで「１８歳以上限定」募集の方が
清楚(vtuber)な事務所傾向かと思ったが
そーでもないvtuberの使い方があらわれるとはなあ
にじさんじオーディション応募したけど
二週間経っても連絡ないし応募動画が再生すらされなかった
書類審査の時点でダメだったのかと思うと悔しい
新バーチャルYouTuberオーディション開始！！
カフェ野ゾンビ子を手掛けるCafeSingularityが新しいバーチャルYouTuberの魂を募集します！
http://singularity-cafe.com/blog/3048/
SEEDs1期生の時に応募したが3回は再生されたがな。あんまいい噂聞かないけど、にじさんじって内部事情どうなってんだろうね
コロプラ発！バーチャルタレント候補生オーディション
https://colopl.co.jp/vt_audition/
【募集対象】
・20代から30代前半までの女性
・バーチャルタレントに興味があり、今後デビューしてみたい方
・歌、絵、ダンス、語学力、方言などの特技をお持ちの方
・4月上旬〜5月上旬にかけて東京都内でのオーディションにご参加可能な方
・弊社プロジェクトの開発期間中、弊社恵比寿本社または東京都内の特設スタジオでの収録に通うことができる方
※芸能事務所等に所属されている方の応募も受け付けています。芸能事務所等に所属されている方は、必ず事前に所属事務所等とご相談の上承諾を得てご応募ください。
※未成年の方のご応募は受け付けておりません。
※オーディションの開催日程は応募者数により変更となる場合がございます。
【応募期間】
2019年3月13日15時00分〜2019年3月27日23時59分
新人VTuber（バーチャルユーチューバー）「V01 YUME（ユメ）のオーディション
http://colonyeternal.com/
応募要項
・歌が得意な18歳以上の女性
・都内近郊にお住まいの方
・今後、継続的に活動することが可能な方
・今後、週に数日の活動スケジュールを確保できる方（優先的にスケジュールを調整できる方）
・経験不問
募集期間
2019年4月22日(月)〜5月16日(火)応募締切
projectバグニズムヤンデレ魂オーディション開催しています。
詳しくは概要をご覧下さい
URLは概要と書類のDL先になります。
https://drive.google.com/drive/folders/1dJsp82Rd9o2Al7tGhJHaJDn74HvSAu59?usp=sharing
https://vt-bbs.com/upl/1557833344-1.jpg
https://vt-bbs.com/upl/1557833344-2.jpg
https://vt-bbs.com/upl/1557833344-3.jpg
Projectバグニズムヤンデレ魂オーディション残り10日です
こちらが今回募集している子の1人です、魂になりたい方ぜひ
aviutlの調子悪くて動画出せないまま日が変わってしまった
さらばにじさんじオーディション
再生すらされてない人いるんだ
今回のオーディション、委員長みたいにネット経験なくてもライバー適正ありの隠れた原石を探すために開催したわけじゃないのかな？
とんでもない量送られてきてパンクしてんじゃない？
そんでとりあえず実績のある人からって感じなのでは？
自分で開いて再生数増えちゃった分除いて2回見てもらえてるね
そこから反応ないからもう厳しそうだけど
いちからの営業日を知らんから何とも言えんが、締め切り後に土日挟んで本格的に選考開始って訳じゃねーの？
自分は22日辺りの締め切り寸前に送ったからまだかなくらいには思ってたけど
あ、再生数は0です
自分は募集始まってすぐに応募したからもうすぐ2週間経っちゃうんだよね
まあフォームの内容である程度は目を引かないと動画見てもらえないっていうのはありそう
まぁ3分の動画が1000件応募来たら50時間だし…
8時間労働（休憩無し）で計算しても選考する人が1人だと一週間はかかるな
答えてくれた方々どうもありがとう。参考になりました
3分全部見てくれてるわけじゃないっぽいから祈るしかないな･･･
たかだか5人ほどしかとらないのにここにいたらそれはそれでヤバそう
コンプラ的にも言うなよ！って言われてそうだし
一応できることは全部書いたし配信経験もあったし1次くらいは通るかなって思ってたけど1次って書いてある割には一次審査すら通らないのばっかなんだな
一応できることは全部書いたし配信経験もあったし1次くらいは通るかなって思ってたけど1次って書いてある割には一次審査すら通らないのばっかなんだな
締切10時間くらい前に応募したけど今見たら視聴回数1増えてた 前応募した時はYouTube側で解析見たら5秒とかそこらで視聴辞めてたけど今回はがっつり見られてるっぽい これどうなんだろ、怖い
動画的に全部見てくれないと不完全燃焼な感じがキツいな
「もっとネタがあるんだから見てくれよ！」
とは思う
明日明後日に連絡無かったらもう落ちたと考えても良さそうだ
あーなんで送ったあとにネタが湧いてくるんだ
半年後に生かすか
自分さっき確認したら再生回数3だった
前世配信経験と演奏動画作成経験あったけどどうなんだろ怖いけどね
https://mobile.twitter.com/cover_corp/status/1132853665381793797?s=19
にじさんじ 以外にも男性でなりたい人の受け皿が増えるのはいいことやね
アナリティクス見てるんだけど、
トラフィックソース＞その他のYouTube機能＞YouTu.be
が、運営の再生実績？
自分で試し見したのと混ざってわからなくなっちゃった。
と言うか何基準で選考してんのかよくわからん
数秒しか視聴してないとか、どんな喋りができるかとか人格すら分からないだろが
声だけで判断してんの？
それとも選考してますよって再生数カウントする為のポーズか？
>>75
そりゃ掴みでダメなやつは見限られてもしかたないんじゃないの
審査員すら掴めないやつにリスナーはつかないだろう
掴みって数秒で何を見限るのかよくわかんないんですよね
仮に5秒としたら、開始0秒からノータイムで喋り始めたとしても、一言二言か挨拶しか言えないし、冒頭に応募動画ですってテロップ入れたら声すら聞かれてない事になる訳ですよ
自分が選考する立場だったら、相手の事は何ひとつわからないです
やっぱり書類審査のPRがキモなのかなぁ
動画が消えたら困るからDLして見てるのかも知れない
個人的にはちゃんと選考してないだろとか匿名掲示板で言う人には受かって欲しくない
PRと声質はキモだろうね
縦文字仕込むとか怪文書書いてみるとかやれば目に付きそう
まぁ俺はそんなことやってなかったけど！結果は見えてるぜ！
今思ったけどこれネガキャン説あるな
オーディションの倍率少しでも下げるためにあえて悪い評判を投稿してる、みたいなw
随時募集の方に応募してもう少しで1週間で毎日少しづつ再生して貰えて再生回数今10ちょいなんだけどこれってどうなんだろう...
ここのスレにいるのは発表待ちかスレ内容に興味があるやつしかいないから再生数どうこう言っても誰も分からないと思うぞ
応募したけど動画再生されてないってことはもう落ちたって事なのかな…………。結構頑張って作った動画だからちょっとショック。
SNS禁止ぐらいはいわれてるんじゃないか
まぁこちらからしてみれば早く見切り付けたいから一次の結果ぐらいは書き込んでほしいではあるけど
動画って、全部見てもらえないのがテンプレなんですか？
5秒も再生されない場合もあったって見て、動画のために捧げた時間はなんだったのか…と思ってしまいました
それは結局あちらさんの選考基準がわからんから推測でしか無いけどな
・PRなど書類審査で動画審査する人間をある程度決めておき、それ以外の人間は数秒再生してそのまま落とす
・最初に数秒聞いて、求めている声で無ければ終了
・実は動画の審査は重要ではない
好きなのを選べ
にじさんじに限っていえばRPは関係ないと思ったんだけどなデビューしてRPしている人はそこまで多くないし
自分は最終日の6時間前くらいに送りましたが再生されてない。
前のキャラありオーディションのときは今から２次選考通った人に連絡しますってTwitterで言ってた気がする。
限定公開されてないって、それ普通に一般のユーザーに見られてるってことだよな
考えただけでこえーわ
まぁ当たり前だけど限定公開にできてない時点で運営のいうこと守れてないから受かる確率はほぼ0だろうね…
投稿した動画自分でも何回か視聴しちゃったから運営から視聴されたのかどうなのかわからなくて落ち着かない。
書類→動画でも再生時間がまちまちなのも意味わからんし、回数が0〜複数なのも意味不過ぎてな
審査アピなら流しっぱなしで他の仕事してりゃいいし、今の箱の大きさ的にそんなアピールも必要ない
スカウトやらツテで元から決まってるなら応募フォーム作成→動画リンククリックを数百〜千回なんて仕事増やすのか？
わからないからこそ、邪推して気分をごまかしているんじゃないか
一生懸命作ったものが数秒しか再生されないというストレスを
みんな、
頑張って動画作って、
一生懸命PR書いたんだから、
応募した人はその行動力を誇っていいと思うよ。
僕も受かると思ってるけど、もし落ちたら、個人でVの事務所立ち上げて、ここにも募集掛けに来るね。
前世なんか関係ない、現世から始められるVtuber事務所作るよ。
諦めないで！
2つのTwitter捨て垢が動画再生数数十万フォロワー数千でもにじさんじオーディション受からなかったどうのこうの愚痴ってたけどその2つ消えてるね。連絡来たのかな？
>>112
>>114
ありがてぇありがてぇ…
ほんと頑張ろうな、みんな。
「転生」を擬似的だけど、本当にできる世界になってきてるから、
諦めずに…！
2週間以内に連絡なかったら不採用みたいな話ちらほら見るけどどこにそうやって書いてあった？
>>117
特設サイトのスケジュールに2週間以内に合格者のみに連絡するって書いてあるでしょ
これは、随時・キャラ有り共通のはず
俺には分からないんだけどそんなになりたいなら個人でもなんでも自分でやったらどうなん…？
いやハードルがメチャクチャ高いのは分かるけど
今どき絵を描く位は大抵が出来るしlive2dも何とかなるだろうけど、企業の大箱からデビュー出来るスタートダッシュが欲しいのよみんな
個人でデビューしても埋れて見てもらえなきゃモチベも続かんの目に見えてるし
継続できてる個人勢は尊敬するわ
企業勢vtuberになりたいってずっと思ってるんだが、応募するとしたらどこがええんかなぁ
個人的には.LIVE行きたいけど、今応募受け付けてるかなぁ…
ホロスターズ 1期生来てたね。 サイト立ち上がってからの恒常募集のやつは2期生になるのかな？
>>125
そもそも前のオーディションの採用が未だどうなってるのかわかんないよね
新人発表しないまま結局ステルス活動なのかな…どんな人出るのか楽しみにしてたんだが、まだかな。
>>128
前のオーディションをまだ選考中or進行中なのか、件の騒動でオーディション自体が立ち消えになったかも分かんないからなぁ…
男性vはアイドル部(.LIVE)とは別って前に馬が言ってたし、男が入るのはやっぱハードル高いのかねぇ
アップランドのオーディションはいろいろ噂はあるけど、審査の進行自体はしているはず……
事前に受けるって言ってた人たちは軒並み落ちたっぽいけど……
自分もアップランドオーディション間に合わなかった勢だけど、またオーディションして欲しいわ
チャンスが欲しい
.liveに入りたいやつちらほらおるけど、あの完成された関係性に混ざれるのかと疑問に思う
>>133
それ私もでした。Twitterにも何人かいらっしゃるみたいでした。
なんでなんでしょうかね。
企業系vtuberになりたい人って単に有名になりたいだけのようにみえるんだけど
なにか新しいことに挑戦するってことなら個人でもできるよね？
>>135
言うてvtuberで出来る事なんて制限あるし出尽くしたろ
ローリスクハイリターンの夢見させてくれよ
みんな町内会で配られたおみくじ券握り締めて列並んでるんだよ
ツイ消ししたみたいだからスクショ貼っとく。
昨日の段階で再生されたみたいなこと言ってる人がいたから嘘だとは思う。というかそう思いたい。
その方運営からの二次選考のメールのせてたけど嘘っぽくなかったよ
実際に見たことないからわかりませんけど
一昨日だかやっと三分間ちゃんと視聴されてたわ
その前までは四秒＋五秒だったけど
予想だけど審査大体終わって、アナリティクスでの表記の正当化の為にやってるんじゃないかな
とりあえず見てくれてよかった
審査自体は終わってメールはもう明日には全員に送信されてると確信してもいいんじゃないかな
まぁ次頑張ろうってことで発声と動画編集鍛えるのもいいかもね
経験者枠は常時やってるから三ヶ月後ぐらいにまた応募するとかそんな感じで
さてこれから頑張るか俺も
これが二次選考についてのメールらしい
2週間って書いてあるけどどのライバーも意外と早く来たっていってたからそういうことなんだな
それにじさんじ2期に合格してほっとかれた女のメールと比べると疑問がちょっとある
岩永→いちから株式会社●●になっているのと
以前のものと選考と審査の言葉の使い方が逆になっているのが気になる
>>149
その女のメールが本物って保証もないからなぁ
147のメールが本物って保証もないんだけど
>>132
それな。運営は今のアイドル部にお熱だろうし、その妹分を作るのも別枠の人をデビューさせるのも大変そう。
こういうスレに書き込む人って後でバレて受かってても取り消しになったりしないのかな…と少し思う
ネットだから完全な匿名性はない訳だし
>>147のメールは私もTwitterで見た
ただ、Twitterで呟いていた人の情報が嘘の可能性はある
Twitterで呟いていた人物は断るつもりらしい
断るつもりならなぜ受けたんだろうか
受けてから断らざるを得ない理由ができたのか
一次選考で何人連絡しているのかは分からないけど、もしこの人と秤にかけられて一次落ちた人がいたらなんかやるせないよなあ
まあリアル事情が変わったとか
オーディションの対応で不信感が出たとか
コラボしたかったライバーが卒業しちゃったとか理由なんかいくらでもあるでしょう
まぁ見る価値がないって思うのは勝手ではあるんだけど
そうであっても冒頭3秒とかしか見ないっていうのは、なんというかすごい傲慢だなと思った
ツイッターで動画のアドバイスや添削するっていう一次選考通過者いるけど本当なのかな？善意ならいいんだけども
審査通過者にしか連絡が来ないから不安になるししゃーない
真新しい募集ってあるか？ぱっとみ随時募集になって来てる所が多くなってる印象だけど
応募してないからかもしれないけど、審査終わったツイートや書き込みは公式以外はしないでほしいかな
その人が通っていたとしたら管理能力ガバガバやん……ってなるしガセだとしても面白くないし
とある企業のVtuberオーディションなんだけど、当然固定給が出なくて、合格後も連絡が遅くて、サポート体制も大して整ってなくて、やる気を感じないんだけどずっとVの魂募集してる
3月にオーディション終わったと思ったら次は4月、次は5月、今月も予定してる
増やすだけ増やしたいのかな？数打ちゃ当たるってやつ？
どこかバ美肉おっさんvtuber募集してる所無いかな
視聴者が男性9割とかもあるけど可愛い女の子になってちやほやされたい
再生数増えてていちからの端末から再生されてたの確認したから選考中なのは本当っぽい
一部が決まってて残り選考中の可能性はあるけど
書類選考→動画選考はわかったけどそれなら書類選考中でなんで動画を数秒〜3分再生するんだ？リンク確認かな？
っつーか普通に考えて審査通ったメールを晒すわけが無い
合格者なんて少ししかいないんだから、誰がやったか絞り込まれちゃうし、そう言うリテラシー関連は、パコライトって前例があんだから特に気にするだろ
＞動画添削って人も嘘だったのかな、人間って怖い
あんなもん信用する方がどうかしてると思うが…
>>181
言われてみればそうだね
動画添削してもらった人もすでにいるみたい
一応いちからに報告しておこうかな、忙しいと思うけど
みんな、自分の動画が数秒しか再生されてないとか、しっかり再生されたとか話してるけどどこでわかるの？？
>>185
今回のは2週間経つけどまだ終わってないから、って理由での発表だと思うからなー
あればいいなくらいの気持ちのほうが楽よ
動画再生まだされてるって事はまだワンチャン可能性があるってことでいいのだろうか。 落とされてても動画再生されるのかな
>>190
書類選考中のアナウンスあって動画再生で一喜一憂しても疲れるだけでしょ、すでに動画審査に移行してるならあれだけど
あと見るならわざわざ書類・動画で分けてるんだから書類選考通過者のみじゃね？
最新の動画がAnalyticsから欠落している可能性があります。これは誤った分析につながる可能性があります。私たちはこの問題に取り組んでいます。っていうのはつまりどういうことだってばよ？
>>194
単に動画の解析がきちんと出来てない可能性があるよ
参考にならないかもしれないよ
私たちは頑張って修正に努めているよ
じゃ無いの？
受かりたいって思うけどいざ動画とるとこれを毎日するのは好きってだけじゃ続けられないなっておもう
ガワありオーディションと重なってるから忙しいかもだけど
随時は普通に二週間以内に返事でしょ
そうだよね.. 毎日音声再生されてるから遅れてるのかなぁって浅い希望抱いてたけどやめよう
随時でデビューした人は安定はあるんだけど委員長力一小夜みたいなネタや仕込み満載の人も増やして欲しい
直近だとアッキーナ位しかおらん
にじさんじはさすがにもう決まったろうな
公式アナウンスあってからみんな大人しくなったけどw
同時に動きがなくなったという事だ
>>207
決まった言うても書類選考終わった位でしょ1キャラ数人まで絞ってるなら動画選考も既に終わってるだろうけど
動けなくなったのは自称審査通過者だった連中とそれに踊らされてた奴らだし
結局、こういうオーディション受かる人って
別に個人で活動してもある程度普通に伸びる人だよね
経験者が採用云々って言われるけど
単純にいい人選べば自然と経験者が選ばれるのは当然だよね
それ以外で選ばれるとしたら、よっぽど魅力があふれているかだよね
素人採用の代表格としてにじさんじの委員長があげられるけど
あの人、配信等が素人なだけで何かを魅せるという事に関しては
明らかにそういうものの経験者だよね、独特個性があるにせよ
それをちゃんと伝わるように見せたから採用されたわけだし
だから採用されたいなら経験者採用を妬むんじゃなくて
ちゃんと相応のスキルを習得するべきだとおもう
VTuberに求められる技能って異常に多いしな
なんらかの形で経験積んでおかないとオーディションも受からないし、受かっても続かないと思うわ
>>212 12月にあって5月6月が今HPに乗ってるな。もっと定期的にやってたのか？あまり聞かない気がする
竹花ノート選考って時点でハードル高そうだね
自信がそれなりに人気だし、
にじさんじのトップクラス人気ライバーみてるわけだから
相当基準が高いんじゃないかって思う
>>212
スタッフ紹介の中にVの子が何人か載ってるからその子たちではないかな？
ただ描いているのは竹花ノートではないけど
>>206
キャラ有の1次選考（書類選考）は応募者がクソ多くて選考に時間かかってるって公式がツイートしたのが6月6日だから、1次選考終わったか終わってないかくらいだと思う
>>212
スタッフ紹介の中にVの子が何人か載ってるからその子たちではないかな？
ただ描いているのは竹花ノートではないけど
https://twitter.com/hololivetv/status/1139014100954910721?s=19
ホロライブくんも止まる気配がない
界隈全体イケイケムードで駆け上がってほしいなぁ
配信実績とはどれほどのもののことを言うのでしょうか？
ただ配信するだけなら誰でもできることですし…
>>224
1回でも1時間でも実績ではあるでしょ、企業が欲しがってるのはノウハウ持ってる人間だろうけど
自己満垂れ流しじゃなくて視聴者を楽しませる工夫や継続性と頻度と話題集めを惜しまない人間取りたいだろうし
実績つうくらいなんだから
一回○時間の配信を週何回ペースで○年やってきたのか
同接数、登録者数、フォロワー数、交流のある配信者の数
やってきた配信の内容、企画、特に反響の大きかったもの、得意ジャンル
配信者としての自分の売り、特に他人に無いもの
この辺に答えられるくらいにはまとめんといかんのじゃないか
ただ配信するだけって言っても、毎日配信とかできる？
できたらそれだけでも実績だよ。普通はできない
>>228 いつ頃応募したんですか？後、応募動画の再生回数ってどれくらいだったんですか？
書類審査の時点で再生されてたんよなダウンロードするためにしても何回も再生してたり全部再生されてたりとバラバラだし良いと思った人を最後にプレゼンするみたいなやり方でもしてんのかなようわからん
にじさんじならコミュ力あれば入れるかもだけど、匿名掲示板で情報収集してる時点で駄目じゃない？
一緒にオーディション受けてる仲間くらいいないのか、とこの流れで思いました（管理人さん的にはどうなんだ、この流れ）
>>240
なんで仲間いないとだめなんですかね。自分のやりたい事くらい1人でできないんですか?
>>240
ここで話してることの是非は知らんけど
オーディション受ける仲間いるほうが珍しいのでは？
にじさんじ審査の流れ的に、オーディション中に知り合うのは最低でも最終の面接までないし
つまり配信仲間だったり、事前に付き合ってる仲間うちで一緒に受けようぜってのがいないとおかしいってことでしょ？
このスレ見ると、さすがににじさんじ舐められすぎじゃないかと思うな
そりゃ経験者から選んで採用するわ
持ち上げすぎでは？クラスに1人は居る奇をてらった事言って注目集めようとしてる変なやつを目指せばいけるって
むしろ、そういう現実じゃ痛いだけなやつを美少女の絵で見るから面白いっていう世界では？
配信見たけどそこらへんの喫茶店で素人同士がグダグダ喋ってるの盗み聞きしてる気分になった
だがそれが親近感
>>245
もちろんだけど、それすらも才能だよな
一般人では躊躇して踏み込めない領域に入っていける人材
居そうで居ないな確かに
面白いに何か一つ一芸は必要だわなオーディションで純粋な面白さのみを選別するのってたぶん難しいし
前にも言ったが、（アンチ書き込み扱いで削除されたけど）
芸も無くつまんないのに、所属できてて一年以上続いてるライバーがいるんだよなぁ
面白い方が良いのは間違い無いけど、面白くない奴は受からないは短絡的すぎねぇ？
正直どこの企業ももう中の人の繋がりある人とかしか入れなそうな気がしてる
オーディションはただの出来レース…ただの話題作り…だったらつらい
まあ正直なんでこいついるん?って思うのはいるけど昔と今だと倍率も違うからな、そこも考えてどうぞ
>>252
今と採用基準が違うのに彼を例に出しても仕方ないが、現段階でもあまり面白さを重視してるとは思えんな
こんな風に先輩ライバーの陰口言ってる奴が受かってるかもしれないと考えると素直に応援しづらくなるな
１年活動してる時点でここにいる誰よりも格上だって事実すら
自覚できないような敬意も無い無能な奴が受からないのは確か
個人で１年は活動して登録数はともかく再生数・視聴者数で越える
実績があってはじめてケチつけられるわけだけども
それでもそんなケチ付ける奴が仲間として受け入れる界隈だとは思わないけどね
もうにじさんじ流石に２次選考は終わっていると思う
自分も新規のオーディション情報がほしい
>>268
社会カースト底辺に顔採用無しに自己顕示欲みたせるチャンスにお祈りメールも来なきゃ不安定にもなるわな
つまり就活板も就活でピリピリしてる連中と、横から煽ったり冷やかしたりするロクデナシ連中が愉快な空気を形成してるのかw
先輩がにじさんじ落ちたみたいなツイート見る限り一次審査終わって二次審査も終わってそうだな
先輩の話じゃないけどこれのことか？
https://vt-bbs.com/upl/1560902334-1.jpg
https://vt-bbs.com/upl/1560902334-2.jpg
https://vt-bbs.com/upl/1560902334-3.jpg
>>277
もうTwitterは全部嘘松でいいよ…
ガチならガチでこんなんが入るかもしれなかったのが辛いし
ガワが動かない立ち絵でデビューとかざらだし
数字取れない人はほったらかされてる感がある
今はどうか知らないけど公式、プロデューサー？のツイッターでの言動がやばい
最近はＺＩＧが作ったファンコミュニティサイトで個人情報流出したとかって話題になってたと思う
だからあまりいい印象はない
たしか前にライバーとプテロデューサーだかTwitter上で喧嘩しとったよね。さいならーだっけか？
悪目立ちしちゃったからこれからはちゃんとするとかって鳴ってくれたらよいね
にじさんじキャラ有りオーディションの一次審査が終わってるってよく見るけど、確かなソースってあるの？
公式からの発表は一切無しやね
まぁ既に先のオーディションから1ヶ月近く経つし、この間も新人がデビューしてるし…って感じでそういう雰囲気を出してるだけやろ
大丈夫、きっとまだ選考は終わってないんや…（白目）
今回みたいな場合は不合格通知欲しいわ、それか経過通知してくれ
最近の新人は随時募集からのデビューだと思うけどクリエイティブ枠からのデビューした人っているんかな？みんな配信経験者っぽいっけど
新人デビューと重なって審査が遅れてると信じたいよ…w
確かに1ヶ月近く経つし、にじさんじは諦めてほかの企業受けるかな…
ここ見てる人達はみんな企業Vになりたい感じ？
なんかここ観て思うが、
vの者のオーディションって配役オーディションと事務所オーディションがごっちゃになったオーディションなんだよな。
（得てしてこういう場合、悪いところ取りがちになりがち）
事務所オーディション並みの拘束時間を取って企画+配信しないと
ど新人が同事務所のエースと正面戦うことができないって点は納得はいくが。
今やってるホロライブのオーディション応募した人いたら動画どれくらいの長さにしたか教えてほしいです
3分くらいがいいかなと思いつつも3分超えそうで…
時間決まってないなら起承転結と伝えたい内容ぎっしりなら3分でも10分でも大丈夫じゃない？
クリエイティブって聞くと楽曲やモノ作りなんかが思いつくんだけど商業展開し易いし
いうて通常時でも三次選考中くらいでしょ、最長でも今のところ2週間＋2週間＋数日だしもとよりオーディション終わってもデビューまでアナウンス無いしね
ふと思ったんだけど、過去のオーディションでは選考終了ツイートとかあったんだよね。
そのときってだいたい何週間ぐらいだったか分かる人いる？
SEEDsのオーディションかな15日〆で30日には1次2次が終わって翌月上旬にはデビューだそうだ
めっちゃ早いな
半年前はこんな感じのツイートしてた
キャラ有オーディション組8月頃デビューだと思うんだけどそれまでずっとモヤモヤしてなきゃならんのか
オーディション受かるのも大変だけど企業勢は継続するのも大変そうだな、意識としては分かってるつもりだけど体験すると違うんだろうね
ホロライブ、3期応募ありがとうツイートしてたけど、あれは一次選考終わったってことなんか？今まで終了ツイートしてたか知らないから分からん
スケジュール見ると応募から選考1日で終わらせるみたいだしね
相当スピーディーに進めてるし、あとは面談だけだからほぼ決まった感じなんじゃ無い？
６日くらい前に一次審査通過のお知らせってメール来てたんだけど迷惑メール規制に引っ掛かってて気づかなかったわ…。もう一度送ってくれってメール送ろうとしたらメアド消したのか知らないが送り返せなかった…
>>319
すごい！ホロライブですか？
普通にお問い合わせのとこにメールしたらどうですか？
>>320
いや迷惑メール規制によって内容を閲覧できないから迷惑メールの可能性もあるんで…
一週間前ぐらいに
全員の動画をみるわけじゃないんか？？
みたいなニュアンスのメール送ったけど返ってきてないな
日程的に例外とは言え合格者のみ通知を承知・理解した上で応募したんだから対外的にオーディション進捗状況はお答え出来かねるって丁寧な定型文で返信来るだけじゃない？
普通に教えてくれるかも知れんけど
一度は進捗状況を通知したからな選考終了見込みくらいは欲しいけど、余程応募きたんだろうし
もし決まってるならキャラ有りだし上旬デビューもありそうだけど
にじさんじキャラ有オーディションの一次選考が終了したってよ。合格者には今日までにメールが来るらしい
6月6日に応募者多数のため選考に時間がかかってるってツイートがあったし、余程選考に難航したんだろうね。書類上は良い人材がかなり多くて、議論重ねたのかも
>>343
配信じゃなくても、何かの経験があれば経験者の常設枠があったはずだし、そっちで応募してみてもいいんじゃないか？
何人くらいに絞ったのか気になるなぁ
1キャラ5人くらいでそこから2次で3人とかかな
キャラ有りオーディションだけど光るものがあるから別枠を用意された人もいるのか気になる
まだ書類選考だからね。これで実際に会ってみて人柄を確認して、本当に良い人材がそろってて、それでも枠が空いてなかったら、別枠を用意してそちらでどうでしょうって案内するかもね
これだけ時間かかったんだから、量だけじゃなくて、質的にもかなり良いものを持った人が結構来たんだと思うわ
オーディション終わったかぁ…
何だかんだやりがいあったなぁって思う
配信経験積んでまた応募したいな
何回か応募して受かった人って誰？にじさんじ何人かしか追ってないからそんな人がいたの初めて知ったわ
最近の流れを見ていて思ったけど、
「どんなやり方をすれば企業所属のVtuberになれるのか？」
みたいな小狡い考え方の奴が
仮に企業に所属できたとしても上手くいかないと思うわ
ただお金を稼ぐためだけにする就活じゃないんだからさ
Vtuberになりたいだけなら個人でもできるだろ？
何のために企業所属Vtuberになりたいのか、良く考えるべきだろ
どんなやり方ならいけるのかを考えている時点で先に進んでいると思いますが。
YouTubeは企画し作成し提供するまでを自分でやらねばならない世界ですし。
にじさんじは配信がメインなので毛色が違うようには思えますが。
コンテンツとして提供するという点は同じかと。
何も考えず根拠のない自信だけで行動しているよりはマシですよ。
確かに企業所属になって何をしたいかを考えるのは重要
だけど、それはある程度選考通って、最終くらいに差し掛かってから考えることで、最初はどんな方法をとれば企業に選んでもらえるかを考えるのは普通じゃないかな
狭き門なのは変わらないんだから、できるだけ受かる方法を取りたい、好印象を与えたいと思うのは当たり前
その辺就活や学校の推薦面接と変わらないと思うよ。本当なら合格者の体験談だって聞きたい人いるだろうね
最近また物議醸しまくってるから、諸手をあげて飛びつけるひとはいないかもしれないけど、一応
https://twitter.com/midorichan_pr/status/1146675006400651266
あからさまなブラック企業だしHIPHOP以外に好きなこと出来なそう代わりににじさんじ以上のブーストは受けられそうだけど行く人いるんだろうか
>>358でなんか言葉足らずで誤解させちゃったみたいだけど、
俺が言いたいのは「個人でもVTuberは出来るのに企業所属になりたい理由は何なのか？」って事だよ
そのビジョンが無ければ何度応募したって不合格に決まってる
もし企業に所属したい理由が
『配信して給料がもらえるから〜』とか
『企業所属じゃないと注目されないから〜』
なんて風に考えてる奴の配信なんて面白いだろうか？
個人で始めて有名になったVTuberも多く居るのに、
企業のネームバリューに期待してVTuber活動しようと甘く考えてる人が多いんじゃないかって話だよ
その上採用されない理由を勝手に邪推してネガティブな書き込みをするような人はVTuberになるのは諦めて普通に働いてる方が良いよ
ニコに6秒しか見られなかったって告発？してる動画上がってるけど
そりゃ6秒しか見られないわとしか思えない内容だった
他山の石としてはいい教材かもしれないけど
人気のあるオーディションならクソほど選考のための資料は来てるから、ぱっと見興味惹かれないなら資料の触りでもういいって切られるのは当たり前やと思うよ、厳しいこと言うようだけど
漫画とかだって中身も見ずに表紙だけで返されることあるらしいし、演劇だって、そもそも演じる姿を見てもらう前にもういいよって言われることあるとか
書類選考の時点で動画も再生されないような人は自己アピールが足りてないんだと思う
動画とか配信実績がないんだったら、それに勝るような個性や長所をアピールしないと見てももらえないよ
19年組てぱっと見でわかるような才能持った人ばかりだし
ああいうレベルと比較されるのだから
ここだけは見てくれって自信を持って言えるような大きな武器は必須だよね
あとはキャラありオーディションの場合は既に良い人材が見つかってたら
以降はその人と比較されるからなおさら第一印象の勝負になりそう
オーディションを通過することって、言ってしまえばこの人をやりたいっていう多数の人たちから選ばれたエリートみたいなもんだからね。
役に会わねーなと思ったらほとんど見ずに落とされるのはどこでもそうじゃないかな。
さらに、演劇では主役級は2，3人ほど入れるだろうけど、Vは1人に絞る必要があるからやっぱり厳しい戦いなのは間違いない。
>>370も言ってるけど、その前によさそうな人を見つけてたらその人レベルが基準になるからなおさらだね。
>>368
ん？すまん、質問なんやが動画は必ずしも載っけなくていいのか？
必須だと思ってたんやが...たしかに必須の米印はなかったけど...
にじさんじとかホロの応募動画ってさ、音声でも大丈夫って書いてあったけど音声のまま出した人とかいるの？
大抵の人が動画作って出してるよな？？
真っ暗な画面のまま送っても受かる気がしないんだが。
unlimitedから。ヒップホップ系Vの次はバーチャルライバーのオーディション。生放送中心V募集か
暫くはコメント欄も荒れそうだけど、そこをクリアできれば一気に駆け上がれるかもな
https://unlimited-ent.co.jp/166/
アンリミテッドに応募した又は応募するって人いないの？あんまし見かけないけどやっぱ企業が企業だからか？
他の企業でも態々応募する・したって言う人は応募したうちの極々一部だし
渦中のとこなら尚更言わないよね
応募してる人自体はそれなりにいると思うよ
目指してるV事務所があるんだけど、そこ募集が少なくて今のところ２回だけで今後やるかもわからない
募集してなくてもアポイントとってみるべきかな
>>382
やる気が溢れてるんならそのアピールの為に強引に売り込んで見るのも手かもしれん
そういう形で採用されたという話は偶に聞くしな……
もちろんダメだって言われたり無視されても泣かない
そして次に募集があった時には、「あの時の子か」って記憶に残っているかもしれない
>>384
やっぱりやる気、貪欲さ、飢餓感よなぁ
仕事の自己啓発本なんかだと「は？うぜぇ」って思う事だけど、こういう自己発信自己表現の世界では絶対必要だわ
堕ちたからあきらめるんじゃなく、落ちたから個人勢でやって隙あればオーディション参戦していくぐらいのスタイルでもいいと思う
企業のオーディション落ちたVが、なら個人で頑張って、活動しながらまた応募もできるし、MCN入りを目指すのも道だから、落ちた他の方々もとりあえず活動を始めてみてはどうだろうかって言ってるのは結構前に見たな
自分が絶対受かるって確信があったわけじゃないにしろ、受けたオーディションのキャラが喋って動いてるのを見るの今はまだつらいわ
キャラありオーディションを何個も受けてきた人はすごいな
昨日ホロスターズのオーディション応募したんだけど1次通った人いるなら、大体どのぐらいでメール来たか教えてほしい
ホロライブでも可
ホロライブ三期、見せかけだけのオーディションだったのか…
スカウトした配信者をただデビューさせるより、オーディションで選ばれたっていう風にした方が確かに箔がつくか…
ここにおるやつらは全員企業Vになりたいの?それとも個人でもいいからVとして活動したいの?
にじさんじの常設って最近公式垢で審査の進捗報告されなくなったけど どのくらいの期間連絡来なかったら諦めればいいんだ
ホロライブ応募して応募動画3回くらい見られたんだけど1回目全部見られて2回目3回目は5秒くらいしか見られてないんだけどなにしてんだこれ
応募してそろそろ2週間経つから確認したらオーディション動画再生されてた、1分弱だけど
今回はダメそうだし次のチャンスに向けてまた準備するわ、それか個人勢も検討しようかな
みんなも頑張って
常設で審査が2週間間隔だとして 2週間ごとに応募してるやつとかおるんかな・・・ 毎回PRとか動画を全部内容変えて
先週ぐらいに応募したけどまだ再生すらされてない。
書類の時点でダメやったのかな、毎日ドキドキしながらメール見てガッカリの繰り返し。
受けちゃダメな理由が無い
有名な個人勢なんだとしたらネットワークの方に誘導されるかも知れんけどまずないでしょ
>>409
自分も前回のキャラオーディション後、すぐに常設に応募したけど、1回も再生されてないからそれよりマシなんじゃないかな
ほんと動画見てくれよ…どうPRすりゃ見てくれるのやら
と思ったけど、よく考えたら10分程度の動画って書いてあるのに30分以上の動画送りつけたからか、そりゃ見ない
でもあのピエロさんみたいに「時間指定通りに作った動画でもう一回見せて！」と言う二匹目のどじょうはいなかったようです（諦観
1回も再生されてないってことは30分かどうかも分からない気がするけど書類選考の基準が気になるね
企業勢になりたくてオーディション受けてる奴って
この箱に入りたいって気持ちで一点突破で受けるのか
それともとにかくなりたいって気持ちで今やってるやつ全部受けるのかどっちが多いんだろう。
後者の場合って運営に問題があるって言われてるところは避けてたりするのかな
今後のことを考えると有名所一択だけどなりやすさならって打算で受けてたりする人の割合が知りたい
なにもない時の常設に応募 キャラありを待ってから応募 で受かる確率ってどっちが高いんやろなぁ
通常時はキャラの予定先がないから選びにくい キャラあり時は絶対常設より応募数が多いから倍率が高い どっちもどっちか？
応募してそろそろ2週間経つから確認したらオーディション動画再生されてた、1分弱だけど
今回はダメそうだし次のチャンスに向けてまた準備するわ、それか個人勢も検討しようかな
みんなも頑張って
これからにじさんじって経験ありの人しか採らなくなるのかな・・・
もし経験ありだけ採るようになったら今から経験積んでも遅いかな
>>425
もちぷろ、前回のオーディションでは男女どっちも募集してたよ。
男性だと方向性は違うかもとは言ってたけど。
>>427
最近はずっと経験ありしか募集してないし前世が即割れするような人しか採用されてないよね。
これからはただの素人はよっぽどのことがない限り募集しなそう。
本気でなりたいなら今からでも経験つむべきだと思います。
>>427
それ思ったなら明日には配信活動始めるくらいの勢いとガッツだよ。魅力的な人ってのは。
「自分には厳しいかもなぁ」って思った時点で選考外れてる。
アンチみたいで申し訳ないんだけど半年ちょっとで引退してキャラ手放すなら他の人の方が良かったんじゃないかって思っちゃう。
まあオーディション落ちた側思えばそうなるよね
でもやってみなけりゃわからんもん、他の候補者はもっと早く辞めてたかもしれん
千歳のキャラ有り応募して落ちたけど、受かった千歳は大きいもの(歌ってみたとか世界観とか)を残したし半年ちょっとで引退したけどあの中の人でよかったとは思ってる。面白くない人がダラダラ続けていくよりは、ね。
逆に配信未経験で応募する人は勇気あるなあ
週3-4ペースで1年間配信する労力とか想像つかないんじゃねえの？怖くない？
クソリプとクソマロで精神病むかもしれんよ？
3週間位前ににじさんじ常設応募したけど再生すらされてない
ちな配信経験の枠
動画再生されずに落とされたのかたまたまキャラ有りみたいに人数多いからまだ見られてないのかわからんわ
個人で千人だったらかなり頑張ってると思う
でも常設にしてもオーディションにしても経験者枠なら配信内容とかも問われてくると思うし、特ににじさんじはたくさん人がいるからその中でも何か特徴的な活動ないし趣味や能力を問われるのかもな
前は3分だったのにいつの間に10分になったんだ・・・
3分でもまともに見られてないらしいし10分とかなおさらやんけ
キャラ有りの時に数秒でも再生してたから再生位はすると思ってたけど今は再生すらしないんだな
常設ってどのくらいの人数応募してるんだろう
YouTubeに常設落ちた人が応募動画載せてるから見てみるといいよ。同じような動画にならないようにってためになると思う。
再生すらされなかったのはそもそもそれより前の書類で落ちてる可能性もあるからなんともいえんが
それにしても10分か・・・ そこそこのネタがないと意外とつらそうな長さだな
3分の時は3分「以内」だったけど今は10分「前後」って大分限定しに来たな
やってみると割と時間足りないと思ったよ。自分のやりたいこと＋話したいことしてると余裕で超える…。ちょっとしたゲーム実況とか歌ってみた入れたらあっという間やで
ふと思ったけど 文章の方で自己紹介とか、PR、やりたいこととか書いてあるのに さらに動画の方でもう一度同じことを言うのはアウトだよな・・・？ それとも一応しゃべりのチェックとして入れてもいいんかな
https://twitter.com/GYARI_/status/1169969676274683905
https://twitter.com/GYARI_/status/1170207473669525505
20歳以上の女性
まだにじさんじ常設申し込んでから3日しか経ってないのに病んできた こんなんでここまで病むならV向いてないな！！って逆に思えてきた
ホロライブの常設応募したことある人いる？
にじさんじは再生されないとかちょくちょく見るけどホロライブもそうなのかな
応募したい気持ちがあるけど、一旦まず経験積むかーって思って自分でガワ描いてるなう
既出だったらすまんが、経験者を募集してるのは能力をみる他に、配信環境がある程度整ってて欲しいとかそういうところもあるんでないのかね
環境つってもそれなりのPCさえ持ってればあとは1〜数万程度で揃えられるぐらいの機材だと思うけどねー
周辺機器はそうなんだけどご近所さんとか家族みたいに金ですぐにどうもならんものもあるんよ･･･
ホロのオーディションのエントリーフォーム新しくなってるな。にじさんじのエントリーフォームと同じ質問が増えてる
そういやよく「受かった人いますか？」とか馬鹿な質問するやつおるけどそれで受かったよとかうかうか抜かす奴いるわけないだろって。
運営側からも絶対口外しないように注意されるだろうしな
まぁああいう守秘義務すら意識できないような質問をする時点で質問者がどういうやつか察せるよな・・・
にじさんじ常設、お祈りメール欲しいな…
まだ1週間もたってないし自信もないけど、まだワンチャンあるのかと期待してしまう
だって、にんげんだもの……
774inc…選考一ヶ月もかかるんだな
一ヶ月感ヒヤヒヤしながら待つのもこえーな
もう応募した人いる？
ちなみに明記されてないけど男の応募はありなん？
というかにじさんじの常設は最近デビューしてるライバー見る限りそれなりに活動実績ある人が応募するための窓口的な感じするわ（キャラ公開はまた違うかもしれないけど）
前世すぐに特定されてるし、そういうの見てると既に知名度あってお金稼げれる人がVで給料もらって安定取るために来てるイメージしてしまってなんかなぁ
特定できてないライバーも多いからなんとも・・・
まぁ前世が有名なら多少有利なのはあるだろうけどねー
転生はリスクでもあるからなあ
Vtuber界隈いつまでもつかわからんし、前世のファンが継続して見てくれるわけでもないし、過去のやらかしをほじくり返されるかもしれん
虹に応募した動画、1か月たった今でも数日に一回くらい視聴されとる。二週間で選考打ち止めってわけでもないのか・・・？
>>476
するのはするかもしれんけど、にじさんじ程頻繁ではないからねぇ。
二期以降は半年に一回くらいのスパンじゃないっけ。
いろはにぽぺとってところかなりオーディションしてるけど新しいVtuberが入ってる様子ないよな。採用されてないのか？
企業Vなら月給+歩合になるんじゃないかな 流石に完全歩合制では無いだろうし
それなら安定って言葉を使ってもおかしくないと思う
>>483
ごめん！上のイラストみたいの移動させないといけなかったんだね
見てくれてありがとう
>>485
受かりさえすればこっち側のコストとか努力知識0で簡単に始められるし、とにかくバーチャルがやりたい儲け考えない！って人にはいいんじゃないか。
倍率は知らんが個人Vの引き抜きや半月ごとに20人以上って考えるとだいぶ甘そうな気がする
774 inc. に応募した人に質問！
応募したら、「応募ありがとうございます」的なメールって届く？
>>493 声綺麗なのはポイント高いけどにじさんじとかは素人っぽい声採用しがちだから目指してる企業にもよるんじゃない？
それに養成所に通ったからと言って、滑舌や発声が良くなることはあっても声が良くなる訳では無い。
ただ、通ってると企業に属してる人と話す機会があったりするから上手く話せれば企業紹介してくれたり、採用してくれたりするかも。
あとは養成所には絵が上手い人V目指してる人がいて、そういう人同士が個人としてグループデビューしたり。
(元養成所通いからのアドバイス)
にじさんじ入りたくて色々調べてたんだけど
正直素人が今からにじさんじに入りたいからって
動画投稿してスキルを身に着けてからオーディションに挑むより
別の箱のオーディション受けて入れたところの箱を
にじさんじに負けないくらいの箱にするって方が希望があるかな？
にじさんじに入って何がしたいんだよって話やん？
そのために自分はこれが出来ますってのがアピールじゃん
正直なところ見てくれる人が多いからにじさんじに入りたい。ただそれだけ。にじさんじオタでもないし、大層な理由はないよ。
他の人はどんな理由で入りたいのか気になるとこではあるな。
私はにじさんじの雰囲気が一番好きだからかなあ
一番個性出してるけどキャラとして成り立ってる気がして
もちひよちゃんが自身が400人の応募から得た経験でオーディションのハウツー動画を出してるから単純にためになる内容だから見てみてはどうだろう
音量が小さすぎるとか言葉の間が空きすぎとか出来ないアピールが多すぎるとかの問題点を審査員の目線で説明してくれてるよ
Vがメジャーになった今だと応募者多いだろうだから大変よな
声良し歌良しは普通になっちゃったから相当な+＠なくちゃ難しそう
配信キャリア、トーク力、創作技能、もう尖ってるだけじゃ駄目な時代だから社会常識やネットマナー、更には同箱のキャラ被りの有無
やっぱ最近のオーディション合格者って全体的に高い位置でバランスとれたステータスしてるわ
にじさんじのオーディションフォーム、恐らく経験者に絞るためにああ書いてるんだろうけど配信経験者とストリーマー経験者の違いがわからないのと、あと配信に役立つクリエイティブな経験って具体的になんなんだろう
動画作ったことあるとか？
>>507
自分も配信者とストリーマーはほぼ同義だと思うが、無理矢理区分けするなら、
自らのチャンネルで配信してる人：配信者
他者のチャンネルに出演する人：ストリーマー
とか？
コンビとかグループとかで活動してると、「俺配信には出てるけど、配信の設定なんかは分からねえ」って人もいる
でも、そういう基準で分けるのもちょっとよく分からないよな
人気配信者＝ストリーマーと表現している可能性もあるな
>>507
どんな意図で表記したかわからないから推測でしかないけど配信者をにじさんじを中心にライバーと呼ばれているけどあれは和製単語なので国内でしか通じない言葉なんだよね
なので配信者は国内中心の客層に配信中心で活動した事がある人だと思う
本来は国際的に通じる配信者を表す言葉はストリーマーであり言葉の定義も少し広く配信活動に並列して動画作りもしてる人が多い(世界一さんとか)
17みたいにアジア圏とかの国内以外の客層も視野に入れて配信している場合もストリーマーに分類されると思う
まあ本来はストリーマーに対してライバーのが後発の単語なんで色々と被っているけどストリーマーのが国際的には一般的な単語だからよりマルチな才能に自信があるならストリーマー枠でいいんじゃないかな？
エントリーフォームの項目の違いみてるとTwitch配信者みたいなのをストリーマーでゲームに限らないのを配信者って言ってるだけな気がしなくもない…
>>511
トークスキル、動画編集スキル、配信スキル、企画センス、コミュニケーション能力、サムネ作りセンス
仮ににじさんじでやるとしても、これくらいは必要じゃない？
配信スタイルにもよるが、最低でも人をイライラさせない程度のゲームや歌のスキルも欲しい
配信スキルってのは、配信設定とかレイアウトとかの事前準備と、
コメント拾い、時間調整なんかの配信中のものに分けられるな
まあ、ぶっちゃけ今にじさんじで活動してる人でも、
全部できてる人はほぼいないと思うから、何かに特化してればいいんじゃない？
（しかし、こう考えると、やっぱり委員長が一番バランス取れてるな……）
にじさんじ、ちょっと前に応募したけど１回だけ再生されて終わったな・・・。
何回か再生された人いる？
>>515
それ非公開にしてないか自分で再生した分なのでは？w
それだけ再生されて受からなかったってね・・・
どうなんだろうな・・・信じたくないけどそうなのかもしれんね。
にじに入りたいなら他の小さい企業に入って経験稼いでから受けた方が合格しやすいかもな。
それ以前にバーチャルも仕事にするなら社会人の範疇なんだし配信も経験と呼べるのは最低半年か一年は活動しないと経験とは呼べないんじゃないか
前世有りの人が有利なのもまずそこがクリアされてるのは大きそうだし
にじさんじのライバーで落選経験ある人って誰がいたっけ 自分2回落ちたんだけどチャンスあるのかな
動画は何分で皆はやってる？
もちひよちゃんによると２〜５分までがベストでそれ以上もそれ以下も基準にまず入らないという話だった
力一みたいな例は匹敵する話術がないとまず参考にしてはいけない例だし
大体は何分以内か指定されてるよね。指定されてる場合ちゃんと応募フォームに書いてあるから見てみるといいよ。ちな常設の話だけど、にじなら10分以内ホロなら5分以内。
もし前世がないor活動経験浅いなら応募動画は長めでたくさんアピールした方がいいと思う。
>>522
にじさんじ内で落選の話をした事があるのは尊さんしか知らないなぁ。
ただ、尊さんの場合、ちょっとしたミスでそもそも動画が物理的に見れなかったらしいから話は少し別かもしれない。
>>528
ありがとう！ やっぱあんまり落選してる人いないんだね やっぱ一度落ちると厳しいのかな
>>529
落選経験があるのかないのかは外からじゃ解らんからなぁ。
何せオーディションの話をする事自体少ないわけだし。
後、にじさんじはスカウトもしてるみたいだからそもそもオーディションを受けてない人もいる筈。
それがどれくらいの比率かは解らんけど。
>>526
もちひよちゃんの見解だと動画を見る人達も人間だから１〜２分くらいの短さだと印象にあまり残らず５分以上だと面倒だから見られない可能性が高いから５分くらいがベストという見解だったな
私は逆に 774incもにじさんじもホロも結構長めに再生入ったけど普通に落ちた
どちらも動画は10分程度で再生時間は774incは2回で15分 にじさんじは4回で20分くらい ホロは1回で9分くらい
個人で活動してたら駄目なのかな
>>533
そこまでいったら少なくとも選考ラインに入るレベルには光るものを感じられていると思うがね
>>533
そこまで行ってるなら、多分書類選考時点では結構評価高いんじゃないかな
動画何回も見たうえで落とされてるなら、多分その動画作りに何か問題あったか、期待してたようなものではないと相手が感じてしまったか
少なくとも人事が何回か再生して悩むくらいには選考残ってると考えていいのでは
>>533
個人勢から企業勢になったってのはガワが変わったら解り難いからどれくらいいるのか解らんからなぁ。
にじさんじでガワそのままって葛葉君と凛月さんくらいしかいないし。
533です。
レスくれた人ありがとう。
落ち込んでたけど元気になりました。
再生が一番早かったのはホロライブで、応募してから翌日。
774incは5日位で一回目、それから2日後に2回目で、
にじさんじは一週間後に2回再生されて、10日後くらいにまた2回だったかな。
今後オーディションに応募したことは配信でもネタにするつもりだから身バレ覚悟で言うけど、個人Vでは多分中堅くらいです。
方向性とか求めてるものが違ったんだと思う。
>>541
もし差し支えなければどんな動画の内容にしたか
教えていただいてもよろしいでしょうか？
これは541さんだけじゃなくてみんなに聞きたいんだけど、にじさんじが求めてる人材、方針ってなんだと思う？
自分はニコニコ見てる世代でその時の楽しさを再現出来るような人だと思ってる。だからやべーやつが集まってる。方針は分からん！w
>>544
特殊な募集だった一期、二期、ゲーマーズ以降の人達を見ると、明確にやりたい事を持ってたり、個性やスタイルがちゃんとある人が多い印象はあるかな。
特にSeeds二期なんかはそれがかなり解り易い。
ユードリック狙ってオーディションの動画考えてたけどフミ来たってことはもう決まってるのかな
>>549
見たけどやばいね。こんなに熱く言ってくれるなら頑張れる。今じゃすごい活躍だけどひまも簡単に入ったわけじゃないんだね。
>>548
それは流石に落ちると思う
実績あってもそこで何をしたいのかとか明確じゃないと無理なんじゃないかな？
にじさんじ増えたな。
ツイッター登録から見るに2か月前には本決定してるわけだし、発表控えは6人いるのだろうか。
そろそろ100人くるし、随時が閉まらないか心配だな。
男はほぼすぐに前世われるし、実績がかなりないと厳しそうなのがなぁ。
女も同じなんだろうが、男のハードル高すぎないか？
>>554
8分3分5分って3回再生された。3回も再生されたしやるべきことやったし一次は通る自信あったんだけどなー
>>558
1次まで行けたのなら頑張れ
落ちたとしても見られてるから動画とか少し変えたら受かりそう
諦めずに頑張れ
ひまちゃん2、3回オーディション落ちてるって。やっぱにじさんじはいりたいなら２週間に一本動画送るくらいで応募したほうがいいかな、
>>559
一次行く自信はあったのに落ちたってことwでもありがとな。月一ペースで応募してたけどめげずに頑張るは
君も頑張れな
>>557
一応、ライバー同士だと連絡は取れてるみたいだし何もしないんじゃない？
中身変えてのガワ再利用とかはするつもりないんだと思うよ。
>>562
給料が発生してる以上、あまりに更新がなかったらクビで引退になったりとかもありうるのかなと思って。ガワの再利用は考えてなかった。
いちからマネージャーとかも募集してるみたいだし、これからもライバーが増えるって考えると雇用上のメリットデメリットにどう対応してくのかって重要だと思う。
>>563
あぁ、そういう事か。
ライバーの給料は活動をする事で産まれるから固定給とは違うからなぁ。
いちからの方針次第ではあるから何とも言えないけど、ライバーの話を聞く限り活動が少ないからクビって言う方針は今のところ取る気はないんじゃないかな。
配信が少ないライバーに対してはやる気の確認みたいなのはされるみたいだけど。
>>564
いちからは歩合か固定か選べる説聞いたことあるけどそれが本当で活動の少ないやつが固定給貰ってたらやる気の確認したくなるのも分かるは
にじさんじライバーの前世、大抵が人気実況者とか人気歌い手だったりするから自分のチャンスなさそうで見てて辛くなる
>>561
まだ応募してないけど
動画作っても3~5分になるから
向いてないなって思っているよ
だから応募してる人が受かって
にじさんじとかで活動出来るように応援するだけだな
>>566
常設の経験者枠なら以前までの配信なり歌なりの活動を通した経験やそれに伴う実績を問われるだろうから、人気あった人達が選ばれやすいのはしゃーない。そもそもの倍率もかなり高いことはなんとなくわかるし
あとライバーの前世とか調べて、それをファンとかV目指す人の集う場で示唆するような行為ってあんまり許容する人多くないというか嫌われやすいと思うんで辞めた方がいいと思いますよ
>>566
周りが経験者で実力者ばっかりで自分のチャンスがないって思ってる状態で、万が一にも通過した場合そいつらの真っただ中で、自力だけで戦っていかなきゃダメなんだがその自覚が無いのか…？
それとも、オーディションに通りさえすれば後はコバンザメのように追従するだけでやっていけるとでも考えているのか？
>>570
まぁ、にじさんじに限ってもSeeds以降で伸びてる人が全員その手の経験者っぽい人かって言うと違うから、自分でもって思うのはあるんじゃない？
最近の人は最初からバズってる人多いけど、Seeds組とかで時間経ってから伸びてる人も結構いるわけだしね。
最近にじさんじでデビューした人たち、正直配信が特別面白いわけではないんだよね。にじさんじもとりあえず過去に数字を持ってる人を雇って事業拡大してく感じなのかな。
今回の新人さんで一番再生数と登録数稼いでるのって前世バレてる方なのがやっぱ前世のファン引っ張ってきたいのかな
>>575
見る限り前世のファンって言っても何百人多くて何千人とかだし、あれだけの再生数登録者数いるのは本人のキャラだと思うよ。いい意味でも悪い意味でも目立つキャラだしね。アンチスレでも1番名前上がってる。
正直前世だのアンチスレだの出さないでほしいんだが
そういう話はオーディションにつながるんか？
その辺だしたうえで参考になるっていうなら仕方ないかもしれんが
>>577
現状にじさんじのオーディションって経験者のみの募集ってことは、ほとんどが配信経験者な訳で前世があるわけじゃん？前世でどういう頻度や内容で活動してて、どの辺が評価されてオーディション受かってるのか研究するのには前世の話も参考になるでしょ。
留意事項読めば分かるけど禁止行為に
>>個人情報の書き込み…→特にVチューバーの中の人を特定するような書き込み
とあるからその話題自体このサイトでは削除対象じゃないかな
それにそういった話題ならまだしも前世の登録者とか知名度とか全く参考にならない部分が多く出てるし
やるにしてもsage進行でやって欲しいなぁ
自分語りと言うかなんと言うか、配信アプリで活動してから3カ月くらい経つんだけど、何もかもが初めてで楽しいな。にじさんじ受ける為に始めたんだ。一年くらいの活動を目処にしてたけど、4分の1が経過したと思うと早いようで、それでいてしっかり学べたと思う！
これからYouTubeにも進出してやれることの幅を広げて行きたいんだけど、配信者としての常識？ネットリテラシーとかって配信して覚えるしかないんすかね？
企業で活動することになれば必須科目だもんなぁ…
>>580
にじさんじならもうその辺どうでも良さそうだが配信者同士の異性関係、或いはあなたが女性なら過去の恋愛遍歴とかニコ生なら即時発火ものだったよなー
マウント芸・いじりネタのバランス感覚とかもキャラによっては要る感じか？
>>580
割と初歩的だけど配信の切り忘れはベテランでも多いミスで特定にも繋がりやすい失敗だと思われる
長時間の配信だと疲労でうっかりミスをしやすくなるから配信環境に紙とかに切り忘れるな！みたいな注意書を貼って気をつけたりした方がいいかも
>>584
おお、為になります！最近忙しくてそんな事はないんですけど、２ヶ月間毎日配信してたんで疲労での失敗はないかと思います！あざます！
配信の切り忘れはつべ自体のバグとか配信ツールの誤操作とかで配信慣れててもやりかねないっぽいから、終わったときはちゃんと配信切れてるか確認するクセとか付けた方がいいのかもな
>>585
自分側と言うよりファンコントロールの話じゃね
現に企業勢に新人が来るたびなんでそんな態度なんですか、不仲なんですか？前世の繋がり有るんですか？ 見たいなの沸いてるしな
ともあれ頑張ってくれよ！ファイトだぜ！
クリエイター募集枠のクリエイターって何の経験があればクリエイターと言えるんだろう。
ゆっくり動画みたいな借り物に自分の知識なりセンスなりを乗せたような動画を作ってたとかでもクリエイター名乗っていいんだろうか。
>>592
ゆっくりやボイロに使えるキャラを配布してましたならクリエイターだろうけど、動画作ってただけなら配信者になるんじゃない？
勝手な思い込みかもしれないが、クリエイターって美術や技術系、作曲者ってイメージ。
ただ、にじさんじの社員じゃないから正解は知らん。
何か作ったことあればクリエイターよ
それくらい図々しくないと
受かるかどうかはその魂次第だけど
>>592 動画をクリエイトしたわけだからクリエイターだと思う。自分の中で配信者は生放送のイメージがあるので。
詩子お姉さんみたいに同人誌書いてたとかひなPみたいなボイス用台本書いたことあるとかもクリエイターだろうしな
オーディション再チャレンジしようと思ってるんだけど、エントリーフォームの内容全部変えた方が良いのかな？すごい時間かけて考えた内容だから前のやつそのまま使えるなら使いたい…
>>597 エントリーフォームの内容で落とされた場合もあるので変えた方がいいと思います。
どうしても使いたいなら言い回しなど変えるだけでもいいと思います。
>>598
動画再生が途中までだったので動画で落とされたと思い込んでたけど、確かに書類で落とされた可能性もありますよね。変更してきます。ありがとう！！
>>601
>>603
限定公開じゃなく非公開にしてしまっていたり、URLが間違っていたり、締め切り後に送ったりしていしませんか？
もちひよこさん本人も見れないもの以外は全部見ているのでYouTube側のバグ？とマシュマロで仰っていたので見てはいるけどカウントされてない可能性もあるかと。
>>605
応募したけど連絡来なかったなぁ、動画を見てもらった上で落とされたから未練はない
ここ書き込んでる人で二次面接とか三次面接まで行ったことある人いるのかな 一次受かるコツ教えてほしい
ついさっき昨日の22時ごろにもちひよこさんに4回再生されてることに気づいてそれと同時に昨日の22時頃に一次審査終了のツイートをしていることを知って膝から崩れ落ちた_(:3」z)_
にじさんじの歌の経験から応募してる人っていないのかな？
ここ見た感じみんな配信経験から応募してるっぽいけどさ
それと歌の経験ってどれくらいの規模のものが求められてるのかな？
>>611
現ライバーは配信経験者ぽい人が目立つようでいて統合後以降でも明らかに配信慣れしてなかったり、設定に苦戦してる人とかいるから配信経験以外からの応募も結構あるんじゃないかなぁ。
ただ、歌の経験の一点のみで受かろうとするなら相当魅力を感じるものでないと厳しそうなイメージがある。
それこそ現在の歌が上手なライバーで名前が上がるような人達くらいのレベルとか。
>>611
ライブハウスで歌ったことある。くらいの経験がないとってイメージだな。
現ライバーで歌うまい人もトークスキル長けてる人多いし歌+トークだと受かる確率上がるんじゃないか？
にじさんじの裏で密かに燃えてるライバー見てると今の人事部はとにかく数字だけ見てるって解釈でいいのか？
にじさんじすごい勢いで人数増えてってるけど何人増やす予定なんだろ……100いったらそろそろストップしそう
現在は休止中や休止予定の人とかほぼ動いてない人とかもいるからまだまだ暫く人は入れそうだとは思う。
100人超えてやるかどうかは解らんけど。
>>619
私は企業説明会の動画であまり趣旨理解出来ずに応募しなかったのですが、shuffleに応募された方が応募条件のどの辺りが気に入って応募したのか知りたいです
みんな結構大手ばっかり狙ってるけど、イリアムとかはどうなん?応募したやつとかおらんの?
あと、ぶいらいぶとか募集してるけど、評判どうなん?
にじさんじすごい勢いで人数増えてってるけど何人増やす予定なんだろ……100いったらそろそろストップしそう
動画を観てもらうタイプのオーディションで二次、三次に進めた方に再生回数どれくらいだったか伺いたいのですが、どなたかいらっしゃいませんか？
>>623
説明会の配信自体が失敗していて、後で動画が上げられてたんですが、なんだか話もまとまっておらず不信感が出ました……。
>>625
配信事態が失敗してる時点で心配だよね。まだ動画残ってるなら調べてみてみようかな。教えてくれてありがとう。
にじさんじって学生採ってるんでしょうか…？
受験終わったら応募しようと思ってるんですけど、魂が学生の人って聞いたことないんで…
>>628 ありがとうございます
遠北は追ってなくて切り抜きの極貧大学生発言しか知らなかったので
楓も追ってないですがあの人はどうなんでしょう…？
>>629 辛辣ゥ！
調べてきました、いろいろあったみたいですね…
ここ最近にじさんじ見始めたんで無知でした、申し訳ないです
遊んでないで受験勉強します…
大手企業系オーディション受かる条件はもう前世で実績ある人しか無理でしょうね。
前ににじさんじが一般人でも受けられるって聞いた事あるけど結局は実績次第だよね。一般人って言ってもニコ主でも一般人だし企業から見たらプロは芸能関係でしょうね。配信もしてない人や配信したとしても数字が取れてない人は即蹴りか。
そもそもの倍率が凄いから全部デビューさせれない以上は実績がある人が受かりやすいのは当たり前と言えば当たり前だからなぁ。
でも、一部の人を見てみると諦めずにやってみるのが重要そうな気もする。
実際にじさんじがいつまで常設オーディションやるのか気になるけどこのまま延々と増えていきそうな気もする、最近スタッフも結構増えたみたいだし
にじさんじ、そもそも一向に動画が再生されんのやが
応募からどれくらいで再生されるもんなんだろ
よっぽど書類で光るもの（経歴とか）がないともう再生もしてくれないかもね、応募数はすごいだろうし
自分が前に応募したときは結構かかったと思うよ
常設の応募でも結構な数が来るらしいから、書類選別自体日にちで区切って纏めてから複数人が目を通すって方式にしてそうな気も。
そうなると動画を再生する段階まで行くのに結構時間かかってそう。
オーディション動画三つあげて、再生回数が合計30回くらいにはなったけど結局落ちてしまった。前世無し男性だとやっぱ厳しいのかな
にじさんじオーディション常設に応募して4日くらい経ったけど、色々と緊張してヤバい。キャラ有りじゃなくて常設の方はどれくらいで連絡来るんだろう… 多分人生で1番なにも手につかなくなってる
99%の人には連絡すら来ないんだから応募したこと忘れて普段通りのしてるくらいがちょうど良い
>>646
うん。最初の動画で21回くらいだったけど、最後の動画は5回くらいになって諦めがついた
>>652
受かってる人見ると、安定した活動をできるかどうかも重視してる気がする。
だから、必然的に割と人気ある人が多いけど、中には前世の時点ではそこまで知名度なかった人もいるみたいだし、受かりたいならまだ何も活動したことない人は並行して活動実績を作ってみてもいいんじゃないかな。
>>653
個人活動やりたかったけど、仕事と創作活動で手一杯だから無理なんや…。（虹受かったら退職するつもりだったけど、無職個人Vでやっていく度胸はなかった…）
アドバイスありがとう〜！ここにいる誰かが受かることを祈る
どんな動画を作るのかが重要なのではなく、才能のあるやつがどうやってそれを動画に落とし込むのかが重要なのであって、他人の、しかも落ちたやつの話を聞いても何の参考にもならんだろう。
本間ひまわりが「PUBGのプレイ動画を送った」と言っていたが、あれだって天性の声とトーク力があって初めて成立するのであって、本間ひまわりがやれば立派なコンテンツだが俺がやったら冒頭6秒で視聴を切られるクソ動画にしかならない。
そもそも常設オーディションってどういう進行の仕方してるんだろ。 公式のTwitterとかで、選考の期間だけでもいいから教えてくんないかな。連絡来ない上に進行もわかんないと変な希望持ち続けて次に行けなさそう。
>>658
一応2週間って書いてあるから
期間として落ちたと考えるのなら
２週間でいいんじゃない？
応募多いだろうから一人一人に合否送るのは難しいだろうし
５０人受けて１人受かるかどうかなんだから、受かる人には２，３日、下手すりゃその日にも連絡くるんじゃないか？
>>662
上にもあるけど受かった人でも2週間経ってから漸く再生されたような人もいるから、常設から応募の場合は書類選考の時点で結構な時間かけてるんだと思うよ。
>>659
じゃあ目安で2週間くらい待って連絡来なかったら次のオーディションに向けて頑張るくらいで丁度いいのか。なんか落ち着いたわ。ありがとう。
にじさんじオーディションの歌手部門って、歌のみ歌うんですか？それと、MIXとかはどうするんですかね
恐らくだけど現在活動しているライバーを見る限り、どういった活動をするかはライバー個人に委ねられているみたいだから歌のみで活動する事は出来るとは思うよ。
ただ、それで伸びるのかどうかは解らない。
歌部門で入ってそうな人は統合後以降にも何人かいて、そういう人は歌枠は高頻度でやってて、歌動画もだしてはいるけど一方でゲームとかもしてるし。
後、MIXも個人任せぽいので自分でやるか誰かに頼むかになるんじゃない？
>>668
それを聞いても正解なんてなくないか？
結局発想力で勝負しなきゃいけないんだから、他人のコピー参考にしてもどんぐりの背比べになるだけよ
MIXに発想力なんてないと思いますが、少なくとも私は自作の絵を付けた動画を使用し、声も複数使えるので使い分けて歌おうかと思っています。
ところで、歌収録にカラオケはダメですかね、やはり。雑音などの関係で
ダメかどうかは解らないけど、音質とかの事を考えると避けた方が良さそうな気はするね。
運営がそこを気にしているかどうかは解らないけど、解らない場合は気にする人がいる事前提にしておいた方が無難だし。
最終的にVTuberとして配信や動画でアウトプットすることになるのだから、オーディション段階でも本番でそれを行えるだけの技術もしくはコネを持っているかどうかも評価点だと思うが。
って考えれば、画面はともかく音に関してはカラオケで録音したものよりもYouTubeやニコニコに歌ってみた動画を上げることを想定したレベルのものにするのがベストでしょ。家でどれだけの音質のものを録れるのかも重要になってくるんだから。
本当によっっっぽどの逸材なら雑音だらけのアカペラで歌っても引っかかることもあるかもしれないが、たぶんそうじゃないでしょ君は。もし天才だったら申し訳ないけど。
だったらボーカリスト、バーチャルシンガーとしての総合力を見せないと。
「パソコン持ってない、iPadしかないけど受かりました」って人いたけど、ああいうのはそれを補うだけの才能がある人だよ。
そもそもここでオーディション動画の内容を他人に聞いてるような人が受かるわけないんだよなぁ。。
最低限の補足はサイトに書いてあるわけで、あとは応募者のセンスと実力がすべてだよ
参考にするならまず自分で今一線級で活躍してる人のオーディションの話を片っ端から探して聞くくらいの努力は必要だと思う
ありがとうございます。もしにじさんじに『Erara』と名乗るVtuberが出たら、その時はよろしくお願いします
>>678
自分は受けてないな 小さい事務所のほうが受かりやすいんだろうけど、内部事情もわかりにくいからブラックだったりいきなり潰れたりとかしそうで怖い
>>679
にじとかホロに比べてそりゃ少ないだろうけどここでもあんま見ないしやっぱほとんどいないんかなー
希望者数ぶっちぎり！人気の先輩が沢山にじさんじ
先輩も事務所も和気あいあい！3D設備がつよつよホロライブ
多少評判落ちたけどまだまだ希望者多数の狭き門.LIVE
やることしっかりやってる案外いいとこ774.inc
個人プロダクションながら確かな技術力もちひよこ
採用した仲間がぶち飛ばされていく悲しみのケリン
Pの知名度がダントツ！注目のダークホースGYARI
応募者いそうなのこの辺くらいじゃねえかな
ホロライブって男性が応募する場合は、ホロスターズになるんだよね？
いまホロスターズライバーの登録者みたけど一番伸びてて４０００人くらいなんだけど未来あんのかね？
そりゃあるだろうし募集終了する場合はTwitterでアナウンスすると最初から言われている
まあでも裏を返せば今いるライバーだけではまだ信頼をおけないってことだろうね
人数増やすのにはリスクがいるわけで、それでも募集するってことだから
>>687
当たり前だけどこういうのって無尽蔵には取らないだろうし恐らくは大体の目標採用人数みたいなのあるから、それを越したら常設閉鎖すると思う
>>690
そうだよなあ、そろそろ100行くだろうからドキドキしてる。
答えてくれてありがとう。
何ヶ月か前に自力でVの体得て配信始めたけど、経験者枠として応募していいのか分からない………俺はもう経験者なのか………？経験者ってなんだ………？？？
オリジナル動画投稿（切り抜きとかじゃない）経験者、生放送配信経験者、歌い手とかじゃなくてライブ等やったことがある歌手活動って感じでは。V経験者ならVtuber活動のノウハウがあらかじめある程度わかってるって認識されそうだし、結構アドバンテージありそうではあるよな
クリエイター経験は、多分ゲーム作成、作曲、３D作成、絵描き、動画の編集作成とかその辺の能力かなあ
>>692
V経験あるなら配信経験者で十分応募資格あるのでは
どれくらいやってたかは問われるかもしれないけど
11/28の3人も全員既存Vの知り合いだね。形式だけ常設オーディションってことにしているのかねぇ
もう本当に身内の集まりなんですよね…
全員スカウトとかの可能性もありますけど常設は機能してなさそう
統合以降はほぼ身内が非常に多いね。スカウトや前世有名で知り合いや身内を巻き込んでデビューしてるケース。同期組でやたら中が良い同期組とそうじゃない同期組がいるのもそのせい。経験者でもこれから応募する人は相当前世有名じゃないと厳しいかも。営利企業なのでそこらへんは仕方ない。
既存Vの知り合いというか、前世の話みたいになっちゃうけど生配信畑の人が多いから、必然的に前世でよく知ってたって人が多いだけじゃね
生配信界隈って大きいようでそうでもないし
元々スカウトもやってるから、ライバーからの紹介からの面接ていうパターンもあるのでは？
常設の歌枠で受かったという話を配信でしてる人もいるから統合後以降も常設採用はいるにはいるみたいだけど、どれくらいの割合がそうなのかは解らんからなぁ。
統合以降はほぼ身内が非常に多いね。スカウトや前世有名で知り合いや身内を巻き込んでデビューしてるケース。同期組でやたら中が良い同期組とそうじゃない同期組がいるのもそのせい。経験者でもこれから応募する人は相当前世有名じゃないと厳しいかも。営利企業なのでそこらへんは仕方ない。
役者とかって経験者とかと一緒にしていいのかね。
ネット活動ってよりリアルの舞台とか映像だとか。
そんなもん応募先が何を「経験者」と定義しているかによるでしょ。
「役者・芸能活動経験者」なら当てはまるだろうが、例えばにじさんじが募集している「ストリーマー」「配信者」「ボーカリスト」「クリエイター」経験者にはどれも当てはまらない。
そういうときの為に都合のよい曖昧な「クリエイター」部門を置いてあるんだろうがｗよくそんな堂々と定義を確定できるね、社員ですか？
説明が足りなかったから付け足すと、例えば坂本勇人が野球やめてにじさんじ入りたいっていったら経験者としては無関係に近いし荒れるけど、話題性になるし結果利益を生むから１００％受かるよ。
逆に配信者１０年やってましたっていっても無名のゴミなら受からない、つまり定義なんて気にしてるのが無駄ってこと。
クリエイターには一定の定義ありますよ。野球選手は受かりません。
https://vt-bbs.com/upl/1575874895-1.jpg
https://vt-bbs.com/upl/1575874895-2.jpg
ちなみに、よく言われるけど前世が有名な人しか入れないなんていうのも勘違い。実力とポテンシャルしか見ていません。実力のある人は必然的に以前から一定の人気と知名度を持っているというだけの話です。その「実力」はVTuberとして活かせる能力を指しているので、どんなに野球が上手くてもにじさんじには入れません。無関係ない領域で一芸に秀でていても馴染めないと思います。
数字なんてちょっとしたバズりで増えるので、フォロワーが多ければ実力が伴っているなんてこともない。フォロワー10人でも天才はいます。あなたがVTuberデビューを目指しているのかは興味ないですが、無名をゴミだと思ってるうちは縁はないでしょうね。
>>707掲示板で黒塗り名刺出すのは、本物にしろ偽物にしろ、掲示板の管理人に迷惑かかるから削除申請したら?
>>708
本物かどうか知らんけど、仮に本物なら社員ですって証明して匿名掲示板に書き込むのは会社の一員としてやばいのでは……？
>>711
さらに言えば煽るような表現してるのも印象が良くないから本物だったらよくないし、騙りだったらそれはそれで悪い
良い点が何もない
３次面談でもらえる名刺じゃないのこれ？しらんけど
フォロワー10人でも天才はいる、けど天才だったらそもそも一定の人気と知名度もってるから必然的に前世有名なやつとっちゃうのは仕方ないよねぇ、しらんけど
それと過去にほんひまが何度もうけてるから諦めないってやついるけど、過去と今は査定してる人変わってると思うし１次ならまだしも２次や３次の面談落ちたやつは経歴は十分だけど実力が伴っていないもしくは問題ありと判断されて落とされていると思うから未来はないんじゃないかな、しらんけど
それとどのオーディションでも短いスパンで何度も送ってる人、あきらめたくないのはわかりますが印象悪いからやめた方がいいと思いますよ、しらんけど
どこの企業が欲しいのは実力ある人、落選したのは実力がないからだと思うので、短いスパンで実力がつくわけないので何度も送られても迷惑なだけで印象悪いと思いますよ、しらんけど
>>708
＞ちなみに、よく言われるけど前世が有名な人しか入れないなんていうのも勘違い。実力とポテンシャルしか見ていません。
動画を数秒しか、場合によってはまるで見ないで審査してないのが知られてるのに、どこで実力やポテンシャルを見てるんだろうか
自己PRの文章だけで審査する動画を決めているようにしか見えないのに、どうやってポテンシャルを測ってるのか気になりますねぇ
ポテンシャルって動画を見てみないと全然わかんないと思うんですけど
動画審査に到る為の足切り条件があるのかもしれんが…
＞実力のある人は必然的に以前から一定の人気と知名度を持っているというだけの話です。
結局前世の活動を頼りに選考してるやんけ！
結果的に前世の実力が高い人を採用してるけど基準はそうじゃないよ！って意味なら、それについての説明・実状が不明なので説得力が無いです
まあ>>706みたいに無名をゴミとして切って捨てるのは、いかにもオーディションに必死な人間を揶揄する外野の言い分で、腹が立つのも確かですどね
日に3桁の応募があるので動画全件見るのは無理です。申し訳ないけど。
あくまで統計的な話ですが、冒頭数秒に何をしているか、それがどの程度の品質なのかで動画全体の質がわかります。
冒頭数秒で惹かれるものがなければその後何分も見ても評価は変わらないです。もちろん例外はあると思いますが、その例外を見つけるために全員の動画をすべて見るリソースを割くことはできません。
月に数千件も応募があれば「最初の数秒で心惹かれる人」が何十人もいるので、その人たちに面談の時間を割くのが最良という判断になります。
選考の基準はまず書類（エントリーフォーム）です。これも最初は流し読みしかできませんが、どの程度の文章量を書いているか、目に入ってくるキーワードに気になるものがあるか、言葉遣いから常識が感じられるかといった点をまず大雑把に判断し、もっと知りたいと思ったら動画を見ます。
あと書類チェック中にTwitterは真っ先に見るよ。
書類、Twitter、動画の順で見ることが多いくらい。
まあ偽物か本物か知らんけど、偽物なら論外だし。
本物ならこんな板のスレにピキったのか、なんかぶっ刺さったのか知らないけど反応しちゃった時点で社員の負けっすよ。ライバーが作り上げたブランドを汚す社員がいるんすねー
いちからは名刺に推しライバーを載せてるからガチ社員ならそこも隠さないと特定材料になるはず
>>720
あーそれで有栖ちゃんプリントされとんのか
委員長かでろーんじゃないのは何でかと不思議だったのスッキリした
>>724
信憑性も何も実際に動画みられていない人達いるんだから、採用担当でもそうじゃなくてもそれ以外かんがえられないでしょ、しらんけど
そしてオーディション受からなかったと言ってる人達のTwitter見ればわかると思うけど、Vtuber活動をしていても質の悪い2Dモデルを使っていたり、フォロワーが少なかったり、ツイートへのいいね・RT・リプの数が少なかったり、言動に問題があれば動画はみないよね、しらんけど
＞動画全部見るの無理
＞書類は流し読み
まあそりゃそうだ
＞冒頭数秒〜
動画作りちょっと調べりゃ出てくる有名な話じゃない？
その対策してない→大して勉強してない→見るまでもないってのはおかしくない
＞Twitterチェックする
一般企業の就活でもやってるし、一度炎上くらったしそりゃやるわ
事実かどうかは別として、俺の常識の範囲では普通のこと言ってる
とりあえず大した活動もせず実績もないのにオーディションに応募するのは採用担当への嫌がらせ以外の何物でもないし、徒労に終わると思うのでおすすめしないよ、しらんけど
１次ならまだしも、２・３次面談で落ちた人は諸々精査して落選判断したんだと思うし特にだと思うよ、しらんけど
自己満足に付き合わされてる採用担当の身にもなってあげたほうがいいんじゃないかな、しらんけど
そうしたら以前みたいにもう少し時間をかけて選考できるんじゃないかな、なんもしらんけど
役者がどうこう発言した者ですけど
まあ何はともあれ、今自分が出来る事を精一杯やってくのが一番だなと…
なんかすみません…ありがとうございました
精進します
採用担当はそれで金もらってんだから気にせず送りまくればいいわｗ
応募する度に改善してって自分を高く売れるようにしてけば十分じゃん
どうせ昔だって時間かけて選考してたわけじゃないだろうし、スタッフ居なくて時間かかってただけでしょうよ
>>724
信憑性あるというか、良く見てみると中身ないからなぁ。
動画の話だけ切り取っても冒頭数秒見れば解る。その評価は全部見ても覆らないけど例外はある。だけど、その例外を探せるリソースはない。
こんな感じの曖昧且つありきたりな事しか言ってない。
ただ、このスレの過去ログ見れば解るけど、受かってない人でも動画再生はかなりされたと言う人もいるし、仮に本物だろうとこんなところに書き込むような人の話はあんま気にせん方が良いよ。
ねねねｗ社員きどってイキるやつさｗｗｗ
本当にやるならアンスレとかでやればいいのにｗｗあっちは特定怖くてできないんだよねーｗｗｗ＾＾だからこんな辺境のスレでイキってオナニーしちゃってるんでしょ。。。かわいそすｗｗ＾＾ｗ＾
正直動画の再生はそこまで当てにならんしょ。受けるときに動画を再生してもらえないって不安があるのはわかるってのは受かったＶがその辺のこと話してるときにも言ってたし、かなり日数経ってからやっと再生してもらえたって人もいたはず
逆にかなり再生してもらえたけど受からなかったって人もいるから、動画再生の時間が当てになるかというとそうでもないと思う
名刺なんかは面接までいければＶ企業じゃなくてももらえるもんだし社員だっていう証拠にもならん。さらに言えばいちからの名刺はその人の推しが載ってることで結構有名で、ＳＮＳとかで詳細は隠して名刺の絵とかの部分だけ載せる人ちょくちょくいるのでそこから持ってきたかもって思うとやっぱりなんの証拠にもならない
どちらにせよこういうとこであたかも社員のように書き込む人の話よか鵜呑みにしなくていいよ
キャラになりきってがいいんじゃないですか？
にじさんじメンバーのオーディション音声とか聞く限りなりきって取ってると思いますけど。
>>746
確かに！ まぁでも、キャラ有りオーディションたくさんの人が応募するだろうし何もない時に比べて見てもらいにくいのかなとか考えてた
>>749
キャラ有オーディションページの下の方にちゃんと常設オーディションに飛ぶページも置いてあるから、キャラ有オーディションやっていようがとりあえずは受け付けてくれると思われる
見てもらいにくいかどうかはなんともいえない
キャラ有りオーディション、説明文見る限り未経験者でも大丈夫っぽく読めるけどどうなんだろう
サイルストが男なのか女なのか分からなくて動画つくれない
みなさんてきにはどっちだと思いますか
その判断も試されてるんでしょうか？
イメージ重視だからサイルストは女性応募で想定していると思う。男性でも送ってもいいけど可能性は限りなく低いかな
>>753
大体1ヶ月くらい。ただ自己PRとかの文がパッとせず動画も開始6秒とまでは言わないが、少し見て切られる可能性もあるので注意。
すみません一つ質問させてください。
キャラオーディションに応募する際の動画で、二つのキャラ分の動画を撮影するってのは印象悪いんですかね。
それとも二つ別にとって、2個応募出したほうがいいのかな？
>>759
今回の2434のキャラ有りオーディションなら応募画面で複数キャラ選択可能だから1つの動画に2つ入れるのはOK。要は5分以内に収まっていればあとは採用者が判断する。
他事務所で別々のキャラごとに応募フォームがある場合は、別々に応募して大丈夫。中の採用者がキャラごとに分かれている可能性もあるから1つの窓口で別キャラの採用まではやってくれない感じ。
フリートークとなりきりは基本別だけど、フリートークもなりきりでできるのであればやってみてもいいんじゃないかな。正解は無いから、なりきり一本で5分話すっていうのも選考のポイントにはなると思う。
>>768
問題起こして辞めたんじゃなきゃかまわんでしょ
その人のどういう所が好きかってのが大事じゃね
こういうときって29日終わってから全部選考するのかな？
それとも来た順にもう選考してんのかな？
後者なら早めに送ったほうが印象のこりやすそうだよね
来た順にやらないと数ヶ月選考かかるからね…合計で10万人以上応募とかあり得そう今の2434なら。
>>770
多分来た順にやってる。書類選考だけでもすごい量くるだろうし
今年のキャラ有デビュー見るにキャラに合う人見つけて、大丈夫そうなら他のキャラ有の結果待たずに合格だしてデビュー待ちって感じっぽいんで早いもの勝ちという面は大いにあると思う
【オーディションのお問い合わせについて】
先日から開始したライバーオーディションへの数多くのご応募、誠にありがとうございます。
現在お問い合わせページよりオーディションに関するお問い合わせが来ておりますが、採用条件等に関わるため回答することが出来ません。予めご了承ください。
まぁ問い合わせいっぱいくるだろうな
著作権周りとか攻めていいラインを見極められるバランス感覚が最低限あるかチェックするのもありそう
参考にオーディションに送った動画を公開してるVライバー
詩子お姉さん
https://www.youtube.com/watch?v=YWw2yaLUDb4
シスター
https://www.youtube.com/watch?v=u2T8FejGa2c
ジョーカーさん
https://www.youtube.com/watch?v=n7TR3JvNzSY
コウとかもオーディションについて軽く触れてたし、配信でヒントくれてるライバー意外と多いんすよね！がんばるぞい！
オーディションに4:25秒の動画作って送ったんだけど、まだ再生されないな。書類選考で落とされてるのかまだ見られてすらいないのか……もどかしいから作った動画と記入する文章のブラッシュアップしまくってる。
とにかくもどかしすぎる、動画が再生されてるって夢4回くらい見たわ
ボイス録音はしたけど一晩明けて聞いてみるとなんか微妙だなって思ってしまう。
さっさと送って楽になりたい気持ちと作り込みたい気持ちのハザマで揺れる。
>>780
再生される夢みるよな。何度も確認するよな。
常設に応募した時も毎晩見た、わかるよその気持ち。
落ちたなら落ちたでメール欲しいんだよなあ
>>781
常設に応募した時は暇さえあれば連絡来てないかメールチェックしたし動画の再生記録もチェックしてた。
めっちゃ心臓に悪いよね。
2週間の目安を過ぎてもワンチャン連絡があるんじゃないかって考えてたし。
>>786
分かってくれて嬉しいよ、俺本気でこの仕事したいんだなって分かったから、もっと頑張ってみるよ。
そいや面接まで漕ぎつけた人がメルアド間違ってたらどうするんだろね
SNSのDM使うんだろうか見切りつけて他当たるんだろうか
>>790
にじさんじのオーディションの話なら、Googleの入力フォームの1番最後のほうの項目に、送信した内容を自分のアドレスに送信、みたいな項目があるよ。
そこにチェックしておけば送信した内容がまるまる自分のアドレスに届くから、届かなければやり直しできる。
上で話題に挙がってたけど
今回のガイドラインに経験者、経験実績なんてないからな
未経験でもチャンスあると思うよ
まぁ、経験者に比べてよっぽど「何か光る物」がないと厳しいというかほぼ不可能というか
これって経験必要ってことじゃない？
「にじさんじが作った今回のオーディションサイト」見てみ
それは外部サイトでしょ？
単純に常設オーディションのコピペだと思われる
いやごめん
今見直したら「いちから」のサイトでは確かに経験、実績書いてあるわ
オーディション特設サイトとかだと書いてない
ぶっちゃけた話経験者って言ってもその辺のアプリでちょろっとやってましたって人がドヤ顔で送ることもあるだろうし、配信業は未経験だけど動画投稿やってましたとか専門卒ですとか美大卒ですとかの人はそれはそれで送ってみればいいし、判断するのは全部向こうだから送るだけ送ればいいじゃんって思う。未経験の人が自分ですら納得いってないような動画で送って受かるん？とは思うから、最善を尽さないといけないのはもちろんだけど。それで判断するのは審査する方な訳だし、人事を尽くして天命を待つってまさにこのこと
>>797
この人の言ってる通りだな。
送った後に「経験者だけなのかな〜」とか「動画再生まだかな〜」とか考えて、他の事に手がつかなくなるのはまじでもったいないよ。
情報は送る前に集めて、送ったらあとは忘れて待つくらいの感覚でいい
いや応募条件はちゃんと守った方がいいんじゃない？確かに素人の中に面白い人もいるかもしれないけどある程度のノウハウもない素人がほとんどで、そんな人たちが送ってきた動画も見なきゃいけないから向こうは迷惑被ってると思うよ。ちょっと自分に都合よく考えすぎだと思うな。というかそんなに頑張っててどうしても入りたいっていうくらいなのになんで経験を積もうとしてないの？今時スマホだけでもYouTubeに動画投稿もできるんだからやっといた方がいいんじゃないかな？とりあえずどうやって応募条件を切り抜けようか考えるんじゃなくて、最低限でもいいから応募条件を満たす努力を先にした方がいいと思う。
ちょろっとアプリで配信した程度の経験で応募する人の中でどれくらい面白い人がいるかって話なんだよね。ほぼ素人な訳じゃんそんな人たちも。自分が納得するなら送ればいいし、納得できないなら送らなきゃいいんだって。向こうは採用に関して全力を出すのが仕事だしそれでお金もらってるんだから、自分が条件に合うと納得できるなら送るべきだよ
しかし公式Twitterで辿れる限りの情報では経験者オンリーってことは分からないよね。いちからのホームページだけの情報なのは奇妙だな。
人に励まされて始める人がライバルになって困る程度の意気込みならしょーもなくない？
他人が気になっても、自分が納得できる現時点での最善尽くして、受かると思ってるラインを越えられるようなものを作ればなんも問題ないじゃんね。どんなオーディションもそうだし。みんなで気張ってこ〜〜
ライバルを減らしたいってのはその通りかな。ちょっと語気が強くなっちゃってごめんね。でもちょっと頭の片隅に置いておくぐらいはしてほしいな。そこまで的外れなことは言ってないと思うから。
まあ経験者オンリーにしろ特設に書いてないから未経験者も大丈夫にしろ、配信経験や動画クリエイター経験積んでおくにこしたことはないからな
というかわざわざ企業の方から条件ぼかしてくれてるのにその穴をつかないなんてあまりにも間抜けすぎる
経験者と、自分のことを経験者だと信じて疑わない人と、未経験だけど経験者より面白いものが作れると思ってる人が応募すればいい
応募するのは自分なんだから自分本位で挑戦しなくちゃ意味ないでしょ
ただし受かる自信が無いと自分でも思ってるような人が応募するのは迷惑だからやめた方がいい
Twitterとかで にじさんじ オーディションでエゴサすると記念受験とか言ってるのもおるし、規模が大きくなりすぎた分マジで選考大変そう。
本当に選考する側の立場になってあげてほしいなぁ…
記念応募含め、ほんの少し配信活動しただけで「配信実績」だと思い込んで応募するの絶対迷惑でしょ…しらんけど
そんなんだから採用担当も疲労からまともな思考できなくなっちゃってグウェルなんて採用しちゃったんじゃないかな…しらんけど
最近にじさんじに面白いライバーが増えないのは採用担当の責任じゃなくて、採用担当にまともな判断能力を失わせるぐらい労力を使わせている身の程わきまえてない応募者の責任なんじゃないかな…しらんけど
最低でもチャンネル登録者1000人以上、再生回数万越えの動画あり、フォロワー5000人以上くらいはないと無理って応募資格にすればいいのに…しらんけど
>>810
チャンネル登録者1000人以上、再生回数万越えの動画あり、フォロワー5000人以上くらいな人でも面白いとは限らないけどね
2019年組は身内が多いらしいけど本当なのかな
それだったら、このオーディション意味無くね？
>>813
噂は所詮噂でしょ。
かざちゃん、えまちゃんパターンはかなりのレアケースだし、あまり話題にしたくないけど前世で活動してた時に何回か面識があったから知り合いではあったパターンもある。
んでギバラとかにいたっては明らかに他のライバーとの交流はデビュー後でしょ。
だからそんなにネガティブに考えずオーディション頑張って。
そもそもそんな実績の基準があって求めてるなら要項にそう書くし、書かないってことは応募に関してぎちぎちに制限してる訳じゃないってこと。
その微妙な人たちがたくさん応募してくるような文面になってて実際に応募者で溢れる状況を招いていても、なんらかのにじさんじ側の思惑があって書いてるんだから（そこまで考えなしな訳ないよね？）、思慮の深い人ぶって自重求めるのは筋違いだよ。それこそにじさんじの社員でもない限り。
興味あるけど応募する勇気がない人、東京の面接に行けないからあきらめる人、わりと応募総数そこまで多くないんじゃない？
>>810
あなたは良かれと思って言っているのかもしれないけど、それはあなたがそう思っているだけで、オーディション選考者、応募者、果てには業界全体を萎縮させる発言になっている事を少しは考えた方がいいです。
有給使えない思考の日本社会の縮図だな
上司：有給使えよ〜（絶対的に経験者だけとは言ってないぞ〜）
部下：使っちゃダメなんだぁ。。（絶対的経験者だけなんだ〜）
そらもうやってんでしょ
〆切ってから始めたら終わるの春になるぞ
去年は11月くらいに募集して1月にデビューだったし、1月中には内定だして2月デビュー目指したいんじゃないか
>>821
やっぱそうだよな……動画再生までいってないっぽいからもう一回記入する内容修正して送り直すわ
>>822
上にもあるけど動画再生まで1ヶ月くらいかかる可能性あるから動画再生は気にしない方がいい。あと一回応募提出したなら修正してもう一回は流石に悪手だと思ってる。
キャラ無し募集とキャラ有り募集の場合
キャラ作る時間短縮できるからキャラ有りの方がデビュー早そう
ワイもよく見たら動画再生してもらってたわ！
youtubestudioじゃないと再生したかどうか見れんのな
コウも衝動的にオーディション受けたらしいし全部運営が判断するからここであーだこーだ募集基準考えても仕方なくないか？seeds一期生の頃から色々変わったんだろうが、それだって運営しかわからんじゃんね
オーディションの応募動画に募集キャラの立ち絵使うのって、著作権とか的にありなんですかね？
去年の年末に行われたのPUBGスペシャルマッチ
その参加者ににじさんじライバーの前世、またはその関係者と思われる人たちが多数参加してる
この放送は一例に過ぎないけど、これをコネと捉えるか狭い界隈だと捉えるかはあなた次第
リアルのタレントとかなら年齢も大事かもしれないけど
Vは中身の年齢気にする人の方が少数派なんだし、実力が比較的低い若い人を取るメリット少ないんじゃない
グウェルってベテラン配信者なのにあんなに下手くそなのか……あれならまだ素人の方がマシだと思う
うづコウみたいに最初から最後まで狂ってるとキャラとしておもろいけど
グウェルはすげー真面目なやつが無理してキチガイ演じてるのが伝わるから受付ないんだろうな
数日前のシスター・クレアのラジオでVtuberになりたい中学生の子からの質問が来てて、シスター・クレアは「Vtuberになって具体的にどういうことがしたいのかが大事」みたいな事を言ってた。
まあ当たり前だけど大事な事だよなぁ。
>>846
なくてもとりたくなるようなものがあればとるだろうけど、やっぱ明確な目的があって企業Ｖになりたいって人の方がデビュー後の活動も活発な場合が多い気がする
なんつーか最近の新人へのリスナー側の評価の付け方はせっかちすぎる気がするわ
グウェルなんかやっと活動3週間目、生配信とＶ活動はまた客層も違うんだから求められるものも違うし、ベテランなら余計その違いに戸惑うでしょ
まあ配信一発目から結果だしてる社長みたいな例とかあるからそっち基準になってる人多いのかもしれないけど
でももし合格したとして、社長を基準にして配信頑張ろうとするとかなりきつい結果を見ることになると思うぞ
>>848
ライバーの人数が極端に多い箱なのも一因かね
アニメの3話まで見て判断するじゃないけど初期ブーストで流れに乗れないと今はきつそうだなとは思う
クレアさんの言ってることは前提条件だな、必要なのはタフなメンタルと長くライバー続けられる環境を維持する力だぞ
もう応募しちゃった後なんだけど、動画の出来が後から見たら気に入らなくて撮り直したんだ。
改めて送ることってできたっけ？
土曜日に応募しちゃったんだけど、５日経っても動画再生されないのは履歴書ではじかれたんだろうか…
>>852
独自に調べただけだから把握出来てないけど、youtube studioでチェックしないと非公開の動画は再生されたかどうか分からないっぽい。
普通のYouTubeアプリで再生回数みるよりPCかスマホアプリのyoutube studioでチェックしてみて。自分で再生してないなら、何分再生されたかとか分かるよ
やっぱり書類で落とされることあるのだろうか。
キャラ付き発表ちょっと前に出した常設は未だに再生されないんだけど、キャラ付きの方は再生されたんだよな
>>858
自分も11月に送った常設の動画は再生されてなかったけど、今回のキャラありは再生されてた。
時期が悪かったのか書類で落とされたのかは分からん
今回のキャラあり送って、途中まで再生された人に聞きたいんだけど
わいも途中まで(2分半ほど)は再生されてて、動画の構成としてはフリートークが終わって得意なことをやってる途中なんだけど、皆はどんな感じのところで切られてる？全部再生されてないから望みは薄いだろうなぁと思いつつ諦めきれなくて何らかの理由があるみたいに希望を持ちたくて聞くんだけど…
女はキチのふりして萌え声出してりゃ受かるからいいよな
男は倍率高い上に話術もろもろ求められるから辛い
そういうネガティブな考え方しか出来ないのは煽りでも無くずっとやっていくには辛いだろうな
Vを見る層が好きそう（激ウマギャグ）なキャラになりきればいい
サイコ キチガイ 鈍感系 とか
あとは採用まで一本道、700ｍよ
某サイトのランキングで登録者上位2000位（ボーダー1080人）まで見られるけど
男性の割合見ると100人いるかどうかだし生半可な覚悟じゃ出来ないかなと思う
まあ男性の場合普通の生主さんとかが多いのもあるだろうけどね
>>862
まだ締め切り前だし大雑把に篩に掛けてる段階だろうし
そこまで聞いて「ありだな」って判断して次に行ったのかもしれない
選考の基準とかも曖昧で謎だから、とにかく自分の最高潮に面白い動画を作って、29日まで何度も見直して「あれやっとけば良かった」ってのを無くして期日までに提出するしかないよね。
>>870
見直してブラッシュアップするのめっちゃ大事だと思う。
自分も昨日録った音源聞いて何だこれってなって録りなおしてっての2回くらいしてるし
そのたびに思いつかなかった内容ひらめいたりしてるからギリギリまで考えていいと思った。
>>862
わいも2分半くらい再生されてたよ。
得意なこと言い終わってフリートークの終わりかけのところまで見られてた。
>>869
複数回見る可能性も全然あるよね
もちひよさんの動画で上位20%は2回以上見たって言ってたし結果くるまでは希望持っていこう
みんな2分ちょっとか2分半くらいなのな、何万件も来る応募から１つに2分以上割いてると考えるとゾッとする量だな
映像のクオリティのことばかり考えてたけどよく考えたら書類だけで弾かれることもあるわけだよな……後の祭りだけどどういう内容なら見てもらえるんだろうか
万は怪しいかもしれんが1年前のもちひよこさんので400なんだしにじさんじのでかさとか考えると数千(個人的には5000ぐらいなんじゃねとか思ってる)来るんじゃないかなぁ、いやマジでただの憶測だけどやっぱり実績がなくても受かる可能性がある(かもしれない)キャラありオーディションなわけだし。
ファンの1%が応募希望者だとする
一番登録者数の多い委員長で40万、新規層代表で19年組のロアちゃん22万
重複してる層とどっちも登録してない層で相殺してるとして、まあ6000人が応募希望者とする
この内本気で行動に起こすやつがどんくらいかだなあ、多めに見積もって半々なら3000人はくるんじゃないか
ただこの3000人は均等に送られてこなくて、〆切直前の3日くらいにまとめて1500人くらいが殺到するはず
早めに送った人の方が時間かけて見てもらえたかも知れんね、まあ溜まってた常設の審査も並行でやってんだろうけど
総再生回数が3回で、総再生時間が3分ちょっとなんだが、つまりこれは単純計算で1分ずつしか見られていないってことでいいのかな
にじさんじに動画出す人、もちひよさんの動画を参考にして真面目に動画撮るのは普通すぎて落ちると思うぞ。なにか面白い要素とかなぜなりたいのか詳しく言わないとにじさんじみたいなとち狂ったとこに受かるとは思えない。
Twitterとか掲示板は男の志望者が多いね
女性より男の方がvtuber願望高い人が多いのかな
俺は動画送って3日目くらいだったかな
やっぱり深夜1時とか夜遅くに見られてて、なんか申し訳ない気持ちになったよ
次スレも近いしにじさんじオーディションのよくある質問まとめ作ろうかと思ってるんだけど、この質問を入れておいて欲しいとかある？
とりあえずこれ
Q：送ったけど動画再生されてないんだけど
A：審査には時間かかかる、ニ週間は様子見しろ
書類で落ちた可能性がある、次に挑戦しろ
ウンザリするくらいくる質問だけでいいと思った、色々と所属ライバーがヒントくれてるし俺らが答える必要はないと思った。
>>892
普段からネガティブな事考えてるといざって時出てこないよな、
逆上がりできるとかそんなことでいい、昔できたとかでもいいから思い出してみてくれ。
何か良いところがあるよ
送ったけど何したいですか？ってところ大口たたけなくてこじんまりした事書いたんだけど大口たたいていいのかね
>>894
ほんひまは必ずこの界隈を盛り上げますって書いたし面接時にいわながにも言ったそうな
実際これはやりたいやり遂げますって目標書いておくと、合格した後にもそれを目標として動けるし大きなこと言うのも良いかもしれんね
フリートーク部分が上手くまとまらず数パターン録ったりしてるけど
色々考えて録音して、編集とか考えるのやっぱり楽しいわ。
>>899
実写で投稿してる人いたけど地獄やろw有名人ならまだしもそこらへんの奴が実写でおもろないこと喋って、ってw
自分はこうはなりたないわって思って動画編集頑張れる。見たことない人は絶対見た方がええよ
ライバーの公開してくれたオーディション動画はみんなキャラクターになりきってやってるからそれでいいんだよな…？
>>887です にじさんじオーディションのQ＆Aできたから貼っておくね
こういうテンプレ作成初めてだから変な所があったら申し訳ない、何か他に必要な項目がありそうなら良識の範囲内で自由に追加してほしい
【にじさんじオーディション頻出Q＆Aまとめ】
Q：ライバーに必要なスキルって何？
A：トーク力やコミュ力、動画編集力、企画力など
ライバーにも全て出来る人はほぼいない、どれかに特化してればいい
Q：クリエイティブな経験って？
A：美術や技術系、作曲やモデリングなどが当てはまりそう 判断基準は運営しか知らないので試しに送ってみるのも手
Q：いつごろ送ればいい？
A：多分来た順にやってる キャラ有りの場合は早い者勝ちかも
Q：動画の再生回数ってどこでわかるの？
A：「YouTube アナリティクス」で検索
Q：送って何日で再生されるの？
A：目安は2週間(審査に時間かかるのでそれ以降に再生される場合も有)
Q：いつまでたっても再生されない…
A：限定公開じゃなく非公開にしていたり、URLが間違ってたりしない？ 書類で落ちた可能性も 次に挑戦しよう
Q：一度落選したら二度とチャンスは無い？
A：何度か挑戦して受かった人もいる、諦めないで
Q：常設オーディション閉鎖する可能性ある？
A：ある。閉鎖の際はアナウンス有
Q：どんな動画送ればいい？
オーディション動画を公開してくれてるライバーがいるから参考になるかも
ライバーのオーディション動画↓
詩子お姉さん
https://www.youtube.com/watch v=YWw2yaLUDb4
シスター・クレアさん
https://www.youtube.com/watch?v=u2T8FejGa2c
ジョー・力一さん
https://www.youtube.com/watch?v=n7TR3JvNzSY
えま★おうがすとさん
https://twitter.com/emma_august_/status/1207678971497852929?s=21
黒井しばさん
https://twitter.com/blackshiba_chan/status/1206928470216855552?s=21
確か遠北もオーディションについて色々喋ってなかったか？
全部は見れてないから送った動画を載せてるかは分かんないけど、書類選考のこととか喋ってるから参考になると思うぞ
https://youtu.be/5tSu5W8yo_M
残酷な言い方かもしれんがある程度絞って候補に残ったものを改めて聞くんだろう
人数考えても全員分フルで聴くのは無理だ
>>914
私はフルで再生されていましたよ。私の知り合いもフルで再生されていたと言っていたので、結構な人が見てもらえてるんじゃないですかね？
短い時間でも複数回再生は希望持てそうだ
フルで繰り返し再生されてる人っているのかな・・・？
真面目な話女性と男性で選考方法が全然違う可能性もあるよな。女性Vの方が視聴者層的に人気が出やすいわけでそういう意味で女性の採用は真剣にやりたいからリソースを割くけど男性は応募者多いくせに人気が出るかも分からんので書類でよっぽど光るものがなければ見ないとか割とありそう
男性ファンより女性ファンの方が金払いいいので寧ろ男Vの選考は力入れまくってると思うぞ
つまり男女問わず厳しく見てるはず
にじさんじのキャラ有りってほんとうにSNS垢無かったら無しって書いていいの？新しく作った方がいい？
2分半くらいまでの人が大勢いてフルで見られてる人が少しいるってことは、2分半が何かの境界線だったんじゃないかな。ちょうど指定時間の半分くらいだし。そこまで見て興味を持ったら最後まで見られて、そうじゃなかったら見切られるって感じなのでは…
まあ個人の勝手な考えだけど、フルで見られてる人がいたことが今日分かったから、フルじゃなくても2分半まで見られた！！って少しの期待を抱いて一次審査通過の通知を待ってる人は直ぐに次の行動をすべきではと思う。本気でにじさんじに入りたいならね。
二回応募するのは失礼だろうとかうじうじ考えてる暇があるなら残り少ない期間で最高の動画を作り上げてもう一度挑戦してみなさい！！
誰だよ俺。
結構前に応募したときは2次で落ちたけどもう一回応募するかなぁ
2次で落ちたってことはある程度吟味された上で落とされたわけだから、2度目なさそうだけど……
オーディション用に撮った動画は最後までずっとキャラになりきって得意なこととか話してるけど応募フォームの自己PRとかでちゃんと素の自分で書いてたらそれでもいいかな？ あと配信とかミラティブくらいでしかしたことなくてなんにも機材もないけどその時点でアウト？採用されたら色々買って揃えるけど
>>942
アレはオタクとしての気持ち悪さを計るものだと思うから、Vtuber以外でも構わんと思うよ
やっぱり一般人のありきたりな人とかよりも頭のおかしいような人の方が選ばれやすいんかな…知らんけど
どこかで特色ないとにじさんじだろうがホロライブだろうが埋もれてしまうからね。頭のおかしい人というのがどういう人を指すのか知らんが、声や性格が個性的な人はそれだけで注目されそう
舞元がスポーツ同時視聴実況解説やりたいって最初から考えてたみたいに、明確にＶになったらこれをやりたいって目的や、長い目で見る必要がある目標がある人も注目してくれやすいかもしれない
にじさんじのSeedsなんかで最初厳しい状況だったけど伸びたって人を見ると、やりたい事とか目標とか含めたVとしての方向性やキャラクター性をしっかりと作っておくのは重要そう。
実際、Seedsの中で比較的最近銀盾になったでび、舞元さん、ゆめお、りつきんとかはそういうのがあるように思うし。
俺は動画フルで2回も再生されてると思ったら、自分で確認のために再生したやつで笑った
1度も再生されてないんだよなぁ...
YouTubeStudioって自分で再生したやつも含むよね？
そういえば今回のオーディション数秒で見切られてたって人見ないな。見られてないって人は多く見るけど、書類審査が厳しいのかな。
>>950
到達経路がその他のYouTube機能だけだったから自分でしたw
確か限定公開のURLから飛んで観たら外部とかになるはずだから
見られなかったみたいですね...
応募多すぎてまだ見てないだけなのか書類で落ちてるのか
二次選考っていつぐらいに行われるんだろ
1ヶ月後とかか？知ってるやついたら教えてクレメンス
〆切りが29日でそっから2週間となると二次は早くて11,12,13の連休あたりからじゃないか
今回動画送って４日５日たってまだみられないひといる？
たぶんいないよね、今回は書類関係なくみてそう
「ボイスメモはNG」ってのを「ただセリフ読み上げただけのものでフリートーク等がないものはNG」ってことだと思って音声のみの動画にしたんだがもしかしなくてもやらかしたのか……？
>>958
動画編集もできるか審査するため真っ暗で声だけの動画が禁止なんだと思うよ
敷居下げちゃうとそれこそ応募数が爆発しちゃうしある程度の動画制作能力がないとダメなんじゃないかな
2回見られてたんだが、1回目は再生時間が2:51で、フリートークの直前で止まってた、でも2回目で2:13見られててちょうど5分くらい。これはフリートーク直前で一旦止めてもう1回見られるってこと？
>>961
同じ日で近い時間帯だったらそうかもだけど、別の日だったら1回目途中まで見て見込みあるなって思われてまた最初から見られたって可能性もあるよね。
皆がどうなってるのかとかどこのリンクをコピペしたのかにもよるけど、投稿後にコピーしたリンクがyoutu.beならそこのトラフィックソースを見れば見られてるかどうか分かる。youtube機能の人はチャンネルのリンクを送ってないならやっぱり見られていないと考えるべきな気がする(がYouTubeのアナリティクスも多少反映が悪いとかある可能性はあるとは思う)
見られてる人と見られてない人の違いってなんだ？
一週間たっても見られてないのはさすがに書類で落ちてるよな
URLも間違ってないし
とにかく見られるまで何度も送るしかねぇ...
書類でビビっとこなければもう終わりなのかも。
何回も送る人って自己PRとか何かいてんだろう。
何回も長文思いつくなんてすごいな。
今回のキャラが絶対いいなら何回も送るべきかもしれないけど、書類で落とされているのならしっかり時間かけて練り直して送った方が本当はいいと思うなあ
毎回同じ内容で送ってるわけではないだろうし…
>>974
5分程度だから10分はやめた方がいいと思う
本当にいらないところはないかちゃんと添削するしかないと思うな
人並みでごめん
>>974
一応「5分程度」とは書かれてるから7分くらいまでは許容だと思うけど、10分はちょっと長いかもしんないなぁ…
でもその動画が面白かったら10分でも許されると思う
>>969
そもそも何千通も来てる応募一人一人の長文なんて読みきれないんだから長文である必要もないんじゃね？長けりゃいいわけじゃないと思うし簡潔に、かつ明確に自分をPRすればいいとおも
5分程度と書かれているのに10分は流石に落とされる。4分50秒〜5分30秒の間にしておくと吉。
自己PRとか長文だと見る気無くすな
俺が審査する側だったらだけど
何個も見ないといけないのな全部は読めんと思うし
短い文でどれだけアピール出来るかとかも見られてるんかね
>>969
そもそも何千通も来てる応募一人一人の長文なんて読みきれないんだから長文である必要もないんじゃね？長けりゃいいわけじゃないと思うし簡潔に、かつ明確に自分をPRすればいいとおも
10分は「募集要項の意図を読めてないのかな？」と思われかねないから止めとき
こういう審査は所謂社会人としての必要な部分も問われてる筈
ジョー力一が18分送りつけて再提出要求されたって言ってるから全く見てもらえないってことはないんじゃないかな
つまりあれレベルで面白い自信があるならオーバーしてもいいと思うよ
力一本人が
「真似しちゃダメだよ」
「良い味出してたから温情があっただけ」
「この枠はもう埋まってる」
って言ってるからオーバーはどうかと思う。
ソースは力一の「にじさんじオーディションの思い出」
いやあえてにじさんじ側が解釈に幅を持たせる表現をしているんだから正解なんてないやろ。オーディションの規定には五分程度と書いてあるわけで、それに対して十分ぐらいでも問題ないやろつって十分の動画を送って一回も見られなくても逆に十分でもまぁ一応つって見られようとそれは自分の責任なわけよ。そこに対して他の人がこういってるからみたいな感じで決めるような態度はオーディションを受ける姿勢として変だと思うぞ。面白いと思うから十分でだすのも五分程度にするのも結局は君が判断すべきやぞ。何が言いたいかっていうとオーディションの規定ってすごいあいまいに書いてあるやんか、だけどそれをどう解釈して応募するかもオーディションの一環だと思うぞってこと
じき１０００だし、締め切りまで後5日だな。
人増やして選考してるかもだけど、運営お疲れ様です。
>>969
そもそも何千通も来てる応募一人一人の長文なんて読みきれないんだから長文である必要もないんじゃね？長けりゃいいわけじゃないと思うし簡潔に、かつ明確に自分をPRすればいいとおも
力一さんの場合オーディションの人数がまだそこまで多くなかった頃ってのを考慮にいれないとまずいと思うよ
少なくとも今の応募状況で１０分は選考担当の人の負担も考えずに送ってると思われるんじゃない？
なんか落ちた気がするからもう1回送りたくなってきたけど、同じキャラで動画だけブラッシュアップしたものを送り付けるのは流石に悪手だよな〜、それだったら最初から本気出せって話だし
またキャラありあると思うし、その時頑張ろ〜っと
てかいつから対応休むんだっけにじさんじ
なんかクリスマスくらいから休みに入るんじゃなかった？
>>995
いや、正月明けてからの審査やと思うけど、今連絡来てないとか動画見られてないとかはまだ審査されてない可能性が高いってこと
動画見られてて連絡来てない人とかも応募期間終わってから合格者に連絡っていう対応の仕方もあるかもしれない
とにかく自分の今出せる力で作った動画で応募して、年明けまで信じて待つのが1番良さそう
休むってどっかで見たのが勘違いならごめん
【年末年始の採用業務について】
年末年始の採用業務休止期間は以下の通りです。
＜休止期間＞
2019年12月28日(土)〜2020年1月5日(日)
なお、期間中の応募も受け付けますが、書類選考や面接、お問い合わせなどは1/6以降となりますのでご了承ください。